Schenker 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Coole Kollegen, nettes Betriebsklima.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist nach Absprache erlaubt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und nicht unnahbar.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische, moderne schallgeschützte Büros, Mitarbeiter-Cafeteria.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings finden statt.

Arbeitsatmosphäre

Freundliches Betriebsklima, nette Kollegen.

Image

Ist sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern positiv.

Work-Life-Balance

War perfekt, Arbeitszeiten wurden nie überschritten und Homeoffice war auch möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

War in meinem Fall soweit Ordnung.
Der Vertriebsgeschäftsführer, unter dem ich noch eingestellt wurde, hat das Unternehmen Mitte 2016 verlassen. Er kam aus einem größeren Konzern und hatte meiner Meinung nie in dieses Unternehmen gepasst. Nach seinem Weggang waren alle Mitarbeiter wirklich erleichtert, denn sein Verhalten einigen Kollegen gegenüber war oft sehr launisch und unberechenbar.
Danach wurde die Verantwortung für den Vertrieb von einem der Unternehmensgründer übernommen, was in meinen Augen eine gute Entscheidung war.

Arbeitsbedingungen

Die Firma sitzt im Norden von Leipzig bei der Messe, ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Die Büros sind erst 2015 komplett neu eingerichtet worden, alle Arbeitsplätze haben höhenverstellbare Schreibtische, Headsets und Notebook + Bildschirm.

Kommunikation

Es gab wöchentlich ein Vertriebsmeeting, in Neuigkeiten besprochen wurden. Alle anderen notwendigen Infos habe ich direkt von Kollegen bekommen.
Ein Intranet gab es aber zu meiner Zeit nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war okay, ich habe das Unternehmen allerdings wegen eines besseren Angebots Ende 2016 verlassen.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Moderne stilvolle Büros in einem Bürogebäude im Norden von Leipzig, in der Nähe der Neuen Messe. Besonders positiv ist zu bemerken, dass quasi jeder auch einen oder mehrere Tage vom Homeoffice aus arbeiten darf. Dafür wird ein Arbeitsgerät zur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten dürfen in gewissem Rahmen flexibel geplant werden. Homeoffice-Möglichkeit (siehe oben). Urlaub wird meist Anfang des Jahres beantragt, auch 3 Wochen am Stück ohne Probleme möglich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und freundliche Kommunikation, besonders, seitdem der dritte Geschäftsführer 2016 das Unternehmen verlassen hat.
Meine Vorgesetzten haben sich besonders für mich eingesetzt, als ich wegen einer langen Krankheit ausfiel, vielfältige Unterstützung wurde angeboten.

Arbeitsbedingungen

Alle Möglichkeiten vorhanden, in den neuen Büroräumen herrschen ideale Bedingungen (Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürostühle, Pflanzen usw.). Eine sehr schöne Cafeteria für alle Mitarbeiter gibt es im Eerdgeschoss, dort gibt es kostenfrei Espresso/Kaffee und Wasser.

Kommunikation

Freundliche Kommunikation in den Teams, direkter Draht zum Teamleiter.

Interessante Aufgaben

Kontakt mit immer neuester IT-Hardware - wer das liebt, ist hier richtig!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell recht gut, wobei das natürlich jeder subjektiv anders empfinden kann. Einerseits arbeitet man in einem High-End-IT-Sektor, welcher von sehr kurzen Innovationszyklen, hohem Erwartungsdruck seitens der Kundschaft und zunehmendem multi-nationalem Konkurrenzdruck geprägt ist - das kann schon manchmal sehr stressig sein. Andererseits herrscht vielerseits ein grundsätzlicher Optimismus und eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und den damit verbundenen Marken.

Die Arbeitsplätze sind recht ergonomisch eingerichtet und unter den Kollegen herrscht ein sehr lockerer Umgang. Andererseits ist dies auch ein Arbeitgeber, der einem gewisse Eigeninitiative und konstruktives Durchsetzungsvermögen abverlangt. Soll heißen: die Lösungen werden einem oft nicht in den Schoß gelegt - man muss bzw. man *kann* selbst für Verbesserungen sorgen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist so, wie man sie sich selbst gestaltet. Prinzipiell wird man nicht dazu gezwungen, nach Feierabend noch seine E-Mails zu checken oder ständig erreichbar zu sein. Arbeit am Wochenende kommt zwar vor (z.Bsp. bei Events und Messen oder bei Auftrags-Spitzen vor allem im Weihnachtsgeschäft), wird aber soweit ich weiß extra vergütet. Einen Stern Punktabzug gebe ich, weil Work-Life-Balance im modernen Kapitalismus immer recht schwierig ist.

In unserer Branche hilft es, wenn man sich auch privat mit Technik beschäftigt und ein paar mal die Woche heise online oder die c't liest. Außerdem dominiert nach wie vor die klassische 40-Stunden-Woche. Home Office Zeiten können zwar individuell vereinbart werden (je nach Abteilung), finden aber in mittelständischen Unternehmen noch nicht die hohe Akzeptanz wie in großen Konzernen. Außerdem ist aufgrund der Beschaffenheit der Branche der Arbeitsalltag in vielen Abteilungen oftmals schlecht planbar: es kommen fast jeden Tag neue Herausforderungen auf einen zu, die man selten alleine lösen kann, so dass man Kernarbeitszeiten und Präsenz im Büro einfach einhalten _muss_, um produktiv zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ähnlich wie die Gleichberechtigung auf gutem Niveau. Mülltrennung findet statt, Sozialstandards werden eingehalten. Als Unternehmen in der Produktion von Hochleistungs-Hardware findet natürlich ein hoher Energieverbrauch statt (wenn auch mehr in Asien als bei uns in Deutschland). Aber immerhin sind unsere Produkte konsequent wartungsfreundlich und upgrade-fähig und mit unserem großen Ersatzteillager ermöglichen wir Reparaturdienstleistungen zu vernünftigen Preisen auch noch Jahre nach Ablauf der Garantiezeiträume. Von daher: ich könnte mir kaum vorstellen, wie man es unter den gegebenen Bedingungen besser machen könnte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist prinzipiell fair. Ich persönlich kann da im Grunde nicht meckern, auch wenn ich meine Interessen manchmal auch erst hart erkämpfen bzw. durchsetzen musste.

Ich habe leider auch von ehemaligen Kollegen gehört, dass sie gewisse Vorgänge als unfair empfunden oder dass sie mit ihren Anliegen kein Gehör gefunden haben. Und sicherlich ist dies in einigen Fällen auch so gewesen. Ich denke aber einerseits, dass dies manchmal auch auf Missverständnissen beruhen könnte und andererseits (wie oben erwähnt), dass man oftmals ein hohes Selbstvertrauen und ein gewisses konstruktives Durchsetzungsvermögen mitbringen muss, um nicht missverstanden zu werden. Die Geschäftsführer sind ebenso Quereinsteiger wie viele ihrer Mitarbeiter - ein gewisses Empathievermögen kann gut dabei helfen, brenzlige Situationen nicht entgleisen zu lassen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind ergonomisch (mit höhenverstellbaren Tischen) und schalldämmend eingerichtet. In den Produktionsräumen lässt sich das eventuell weniger konsequent durchsetzen - dies kann ich aber schwer einschätzen. Insgesamt würde ich mir noch ein bißchen mehr Abwechslung wünschen wie z.Bsp. einen Freizeit- oder einen Ruhe-Raum.

Die IT-Infraktstruktur ist performant, modern und bietet viele Optionen. Anderseits würde ich mir noch etwas mehr aktiven Support wünschen - sprich: mehr Engagement dabei, die Früchte der IT auch aktiv zu den Mitarbeitern zu tragen.

Kommunikation

Die Kommunikation der Unternehmensführung könnte insgesamt besser sein, ist aber auf einem guten Basis-Niveau. Prinzipiell arbeitet das Unternehmen recht transparent gegenüber seinen Angestellten. Spätestens wenn man persönlich nachfragt, wird einem eigentlich nichts vorenthalten. Man hat aber den Eindruck, dass aufgrund des hohen Arbeitszeitpensums und mangels vordefinierter Kommunikationsstrukturen manchmal "vergessen" wird, strategische Entscheidungen und aktuelle Lagen *allen* Kolleg_innen (anstatt nur dem eigenen Team) proaktiv zu vermitteln. Schriftliche Memos und Mitteilungen aus der Geschäftsführung sind eher selten. Dies wird oft kritisiert.

Dieser gefühlte Mangel an Kommunikation wird in der Regel mindestens 2x im Jahr bei großen Mitarbeiterversammlungen ausgebessert.

Innerhalb der meisten Teams hingegen ist die Kommunikation sehr gut - es gibt gut strukturierte Team-Meetings in sinnvollen Zeitabständen und dank diverser Kollaboration-Tools, Chatnetzwerken und kurzen Wegen (alle Mitarbeiter unter einem Dach) muss man auch nicht alles per E-Mail klären sondern kann stets den kurzen Dienstweg gehen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung würde ich als auf einem guten Niveau einschätzen, wenn man die Gesamtgesellschaft in Deutschland zum Vergleich heranzieht. Sicherlich sind wir von Norwegen noch ein Stückchen entfernt, und ich als Mann hab vermutlich leicht reden. Aber zumindest ist mir offenkundiger Sexismus, Häme oder Anmacherei in den letzten 6 Jahren noch nicht über den Weg gelaufen - die Belegschaft ist (typisch für Leipzig) insgesamt ziemlich linksliberal eingestellt (bilde ich mir zumindest ein), so dass auf allen Ebenen eine hohe Sensibilisierung für Gleichberechtigung herrscht.

Interessante Aufgaben

Dieser Punkt hängt sehr stark davon ab, in welcher Abteilung bzw. in welcher Position man arbeitet.

Ich persönlich finde das Grundprinzip hochinteressant: hochleistungsfähige, modulare, wartungsfreundliche, upgrade-fähige Laptops aus lokaler Produktion mit hohem Markenanspruch und damit verbundenem Service-Niveau: in Deutschland ist Schenker Technologies m.E. damit inzwischen alleiniger Spitzenkandidat auf diesem Gebiet, zumal die Produktpalette inzwischen sehr breit gefächtert ist.

Das bedeutet natürlich nicht, dass das Arbeiten immer völlig frei ist von mondäner Routine oder nervigem Klein-Klein. Und sicherlich gibt es Abteilungen, wo weniger Innovationsspielraum vorhanden ist. Dennoch bin ich überzeugt, dass jede(r) Mitarbeiter_in gewissen Entwicklungsspielraum hat und dass man sich interessante Aufgaben auch einfach suchen kann - vor allem wenn man Wege findet oder anbietet, die eher uninteressanten Aufgaben zu automatisieren.

Arbeitsatmosphäre

Locker und umgänglich

Image

Der Marktführer in Sachen konfigurierbare High-End Laptops und Desktops.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home-Office, kurzfristige Privat-Termine sind möglich

Karriere/Weiterbildung

Wenn gerechtfertigt sind Fort- und Weiterbildungen jederzeit gern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manchmal schwer greifbar da viel unterwegs aber wenn dann immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Es ist nicht das silicon Valley aber es ist für alles gesorgt.

Kommunikation

Wenn man Infos einfordert bekommt man sie auch. Daher könnte es manchmal mehr Transparenz sein aber "Nobody is perfect".

Gleichberechtigung

Mir ist bislang nichts gegenteiliges zu Ohren gekommen

Interessante Aufgaben

Mehr als genug und da ist noch viel Luft nach oben. Spannende Branche mit etwas Gaming-Coolness.