Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schenker Technologies die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Produktion funktioniert die Kommunikation meistens gut. Zwischen den Abteilungen gibt es Verbesserungspotenzial, aber es wird daran gearbeitet.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut. Man hilft sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr füreinander – das macht vieles im Alltag einfacher und angenehmer.
Keine Spät- oder Nachtschichten, freie Wochenenden – das ist ein großer Pluspunkt. Urlaub kann man gut planen, auch kurzfristige Anfragen werden oft möglich gemacht.
Die negative Bewertung erschließt sich mir nicht. Es scheint von einer verbitterten, frustrierten und Kritikunfähigen Person zu kommen, die in einer emotionalen Bewertung erfundene aussagen tätigt.
Die Zusammenarbeit mit der Produktionsleiterin, die 2023 ins Team kam, empfinde ich als durchweg positiv. Sie überzeugt durch eine klare, faire und transparente Kommunikation. Kritik wird konstruktiv geäußert und immer im direkten Gespräch geklärt, niemals über Umwege. Besonders schätze ich die offene Tür-Mentalität. Bei Fragen oder Problemen (Auch Privat) nimmt sie sich Zeit, hört zu und sucht gemeinsam nach einer Lösung. Ebenfalls lobenswert ist ihre Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen sachlich, respektvoll und lösungsorientiert zu handeln.
Von Anfang an bemühte sie sich, Strukturen zu verbessern und das Miteinander im Team zu stärken. Sie begegnet allen Kolleg*innen mit Respekt, hört aktiv zu und nimmt jede Meinung ernst. Entscheidungen werden nachvollziehbar begründet und gemeinsam getragen.
Sie hat die Produktion zu einem viel besseren Ort gemacht.
Die Geschäftsführer fördern dies auch gezielt. Ein wertschätzendes Betriebsklima, in dem Vertrauen großgeschrieben wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, insofern man das möchte. Wer gerne andere Stationen kennenlernen will, bekommt die Möglichkeit dazu.
Die Atmosphäre im Team ist meistens sehr angenehm, respektvoll, hilfsbereit und größtenteils kollegial. Neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen, und es herrscht ein Zusammenhalt, der in stressigen Situationen besonders wertvoll ist. Es ist hier egal welche Nationalität oder Sexualität jemand hat. Hier wird niemand Schräg angeguckt.