Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
EssenszulageMan hat seine Freiheiten und bekommt seine Vergünstigungen wie z.B. freie Raucherpausen, einfach mal eher gehen, Karenztage usw. Hatte ich in meiner letzten Firma nicht.
Goodies (Gutscheine und Co.), Stundenabbau, Termine auch kurzfristig möglich. Man ist hier nicht nur eine "Nummer" sondern ein Mensch.
Der freundliche Umgang mit allen Kollegen, egal aus welchem Land sie kommen, welches Geschlecht sie haben oder welche Gesinnung sie haben.
Goodies, Freiheiten ( z.Bsp freie Raucherpausen, Entscheidung wann und wie man seine Pausen einteilt )und vieles mehr.
Lohn wird pünktlich bezahlt. Keine Spät- und Nachtschicht. Wochenende frei.
Es werden intern Führungspositionen an Mitarbeiter vergeben, welche dafür absolut ungeeignet sind. Azubis und Praktikanten werden buchstäblich verheizt. Es besteht seitens der Geschäftsleitung kaum Interesse, ihnen Wissen zu vermitteln.
Kein 13. Monatsgehalt, keine leistungsbezogene Vergütung. Deswegen werden Kollegen, denen die Arbeit eigentlich egal ist und die sich jeden Tag "ausruhen", genau so bezahlt, wie diejenigen, die sich extrem stark engagieren.
Parkplatzsituation ist eine Katastrophe, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln aber gut zu erreichen.
Vorgesetzte sind teilweise sehr engstirnig und nehmen kein Feedback an.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Wie ich bei Gesprächen mitbekam, so wirkliche Prämien gibt es nicht, vor allem fand ich es schon schade das wohl Kollegen die nie krank waren nicht mal eine kleine Prämie bekommen. Das kannte ich bisher immer so.
Parkmöglichkeiten fehlen komplett für kleine Lichter bzw. nur seeeehr eingeschränkt.
Die Parkplatzsituation ist Katastrophal, man muss zeitig da sein um ein Parkplatz zu bekommen, sonst sucht man lange bis man Parkplatz sich ergattern kann.
Gute Anbindung mit Bus und Bahn
Ausreichend Parkplätze zur Verfügung stellen!!
Gehalt und Urlaub fair und regelmäßig anpassen.
Events und Goodies für die Mitarbeiter wieder regelmäßiger zu machen.
Kommunikation ausbaufähig. Leistungsgerechte Gehaltsanpassungen.
Mehr gemeinsame Aktivitäten mit allen Mitarbeitern sollten viel regelmäßiger stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Schenker Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier wird nicht gegeneinander gearbeitet, sondern zusammen. Man steht füreinander ein. Die letzte negative Bewertung, bei der Kollegen aktiv schlecht gemacht werden, ist bodenlos und gehört sich nicht. Eigentlich gut, dass diese Person nun nicht mehr bei uns ist.
Die einen mehr die anderen weniger. Es gibt Grüppchenbildung aber insgesamt ziehen alle an einem Strang.
Gutes Team und guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist gut. Man hilft sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr füreinander – das macht vieles im Alltag einfacher und angenehmer.
kleine Ecken gibt´s immer mal aber nicht das mir etwas bestimmtes grundsätzlich missfallen hätte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schenker Technologies ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wo gibt´s am Gehalt nichts zu meckern, so auch hier aber irgendwie versteht man es auch, ist ja nun mal keine Riesenfirma mit Milliardenumsätzen.
Gehört hab ich das es wohl auch Interpauschale und Wertgutscheine für feste Mitarbeiter
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, könnte aber mehr sein. Personen die schon länger im Unternehmen sind und Verantwortung haben, bekommen nicht wirklich mehr Geld. Schön sind jedoch die Sachbezüge.
Als Facharbeiter ein paar Cent über Mindestlohn. Und bei der nächsten Mindestlohnerhöhung, geht man dann für den Mindestlohn arbeiten.
Gehalt könnte in jedem Fall höher sein.
Gehalt könnte höher sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Je nach Abteilung anders
Gibt es für die falschen Personen.
Wer sich engagiert, kann mehr Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Allerdings gibt es leider kaum Angebote.
Abteilungsabhängig.
Es gibt kaum Aufstiegschancen, und selbst wenn lohnen sie sich finanziell kaum. Weiterbildungen werden zwar ab und zu angeboten, aber nur sehr selten und nur wenn absolut notwendig.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
