26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexibilität mit Home-Office ist super.
Man hat durchaus Chancen aufzusteigen.
Das Gehalt ist angemessen, Benefits gibt es wirklich gute. Das Sommerfest ist auch jedes Jahr ein Highlight.
Es gibt wie überall gute und weniger gute Vorgesetzte.
Das die Geschäftsführung sagt, die Belegschaft lebt über ihre Verhältnisse.
Das er Kunden und Mitarbeiter blendet um an Umsatz zu kommen
Unter aller Sau
Totale veräppelt
Wenn es die Geschäftsführung erlaubt ja
Für gewisse Personen bestimmt
Gibt es nicht , nur Umsatz zählt, keinerlei Bonus, sonst bleibt ja nichts vom Umsatz für die Geschäftsführung
Ware bestellen und dann gleich entsorgen
Gezwungenermaßen
Wann gehen die endlich in Rente kosten zu viel
Man muss sich anmelden und abmelden sonst gibt es Abmahnung
Aussenläger unter aller Sau nicht mal Toiletten vorhanden
Findet wo statt
Keinesfalls
Die Toilette
Wenig Kontakt
Sich mehr für die Arbeiter einsetzten und einen Nenner suchen wie eine Lohnerhöhung!
Es ist bekanntlich das es mehrere so geht da es kaum Bonus gibt wie Urlaubs Weihnachtsgeld sonstiges „ alles im Lohn inbegriffen“
Sehr nette Kollegen!
Sehr schlecht, es wurde kaum was weitergegeben bezüglich Neuigkeiten.
Es herrscht eine lockere Atmosphäre. Jeder ist offen und herzlich.
Sehr entspanntes und lockeres Klima
Sind angemessen
Könnte höher sein, dadurch das in vielen anderen Firmen mehr verdient wird
Die Ausbilder sind sehr nett und behandeln jeder fair und gleich
Aufgrund der vielen Azubi-Ausflüge macht es großen Spaß
Alle paar Monate werden die Abteilungen gewechselt wodurch man regelmäßige Abwechslung hat
Alle paar Monate werden die Abteilungen gewechselt wodurch man regelmäßige Abwechslung hat
Es herrscht kein "von oben herab" Verhalten gegenüber den Auszubildenden
Das Miteinander und die flexible Arbeitsgestaltung.
Ungleichmäßige Behandlung verschiedener Abteilungen.
Infrastrukturelle Verbesserungen sind notwendig.
Mitarbeiter fördern, Events für Mitarbeiter, gutes Miteinander
Sehr gutes Arbeitsklima
flexibles Arbeitszeitmodell welches eine Vereinbarung mit dem Familienleben durchaus zulässt.
Die Urlaubsanträge werden schnell und Problemlos bearbeitet.
faire Entlohnung - pünktliche Bezahlung - sehr gute Sozialleistungen
Familiäres Team, guter Zusammenhalt, tolle Kollegen
Hier gibt es Unterschiede, je nach Führungskraft.
Sowohl mit den Kollegen als auch dem Vorgesetzten jederzeit frei und offen möglich.
Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet. Wer Einsatz zeigt kann auch viel bewegen
Jobrad, Fitnessstudio, 50 € geldwerter Vorteil
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kommt auf die Abteilung an
Flache Hierarchie, Aufstiegsmöglichkeiten
Achtet zu wenig auf emotionales Wohlbefinden im Arbeitsumfeld, jede Abteilung macht ihr eigenes Ding, gerade in Zeiten von Corona keine einheitliche Struktur mit mobilen Arbeiten etc.
Besser zahlen, Mitarbeiter mehr schätzen, nicht nur nach Überstunden bewerten
Im Bereich Vertrieb eher schlecht
Karriere ja, Weiterbildung wird aber nicht wirklich gefördert/freiwillig angeboten
es wird langsam besser aber natürlich zahlen sie nicht so gut wie große Konzerne etc.
Teilweise SEHR unprofessional
Man wird zu 90% an der Anzahl seiner Überstd. gemessen.
kommt drauf an welche Abteilung
Weiterbildungen werden gefördert.
mittelmäßig
Es wird sehr viel Müll produziert das könnte besser sein
viele Kollegen sind daran erfreut andere zu spionieren und es dem Vorgesetzten zu melden, oder man wird vom Vorgesetzten angestiftet.
Deutlicher Unterschied zwischen den Standorten
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein.
Lockerer Umgang, viel Freiraum, sehr vorbildliches Verhalten während Corona
Ungleiche Behandlung zwischen Abteilungen, Mitarbeiter werden unselbstständig erzogen
Gleichberechtigung für jede Abteilung und faire Gehaltsstrukturen aufbauen
Größtenteils junge Teams, lockerer Umgang - grundsätzlich werden Mitarbeiter zu Unselbstständigkeit erzogen
40h Woche - Gleitzeit - alles im Normalbereich
Bonus, gutes Grundgehalt, Zulagen ect.
sehr vorbildliches Verhalten während Corona
Je nach Abteilung / Gebäude verschieden
Kaum vorhanden innerhalb von Abteilungen und zwischen Abteilungen - Personal leistet gute Arbeit
Zwischen verschiedenen Teams / Abteilungen herrschen große Differenzen in Gehalt und Zusatzleistungen - Unternehmen baut auf wenigen Leistungsträgern auf
So verdient kununu Geld.