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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine lockere Atmosphäre. Jeder ist offen und herzlich.
Gutes Arbeitsklima
Das Miteinander und die flexible Arbeitsgestaltung.
Mitarbeiter fördern, Events für Mitarbeiter, gutes Miteinander
Jobrad, Fitnessstudio, 50 € geldwerter Vorteil
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vorgesetzten meinen sie müssten bei Gehaltsverhandlungen das Geld selbst aus der Tasche ziehen…schwer zu verhandeln. Generell etwas Kindergarten…
Wenig Kontakt
Ungleichmäßige Behandlung verschiedener Abteilungen.
kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Achtet zu wenig auf emotionales Wohlbefinden im Arbeitsumfeld, jede Abteilung macht ihr eigenes Ding, gerade in Zeiten von Corona keine einheitliche Struktur mit mobilen Arbeiten etc.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr für die Arbeiter einsetzten und einen Nenner suchen wie eine Lohnerhöhung!
Prämien, Sonderzahlungen…generell bessere Bezahlung
Infrastrukturelle Verbesserungen sind notwendig.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Besser zahlen, Mitarbeiter mehr schätzen, nicht nur nach Überstunden bewerten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheppach ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist bekanntlich das es mehrere so geht da es kaum Bonus gibt wie Urlaubs Weihnachtsgeld sonstiges „ alles im Lohn inbegriffen“
Könnte höher sein, dadurch das in vielen anderen Firmen mehr verdient wird
es wird langsam besser aber natürlich zahlen sie nicht so gut wie große Konzerne etc.
mittelmäßig
Unterste Schmerzgrenze.
Kein Urlaubsgeld.
Kein Weihnachtsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat durchaus Chancen aufzusteigen.
Weiterbildungen werden gefördert.
Karriere ja, Weiterbildung wird aber nicht wirklich gefördert/freiwillig angeboten
Weiterbildungsmaßnahmen sind erwünscht und werden auch finanziert
Wird gewünscht und gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scheppach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Scheppach besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scheppach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scheppach als eher modern.
Puls
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