Wer schleimen kann hat immer Vorteile
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn, gute Zuschläge, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- an die eigens aufgestellten Regeln sollen sich nur die Mitarbeiter halten, die höher stehenden dürfen machen was sie wollen
- Entscheidungen werden oft nach Lust, Laune und dem Gesicht des Mitarbeiters getroffen
- Mitarbeiter, die nicht bei Scherdel gelernt haben, werden wie Menschen 2. Klasse bezahlt, trotz gleicher Berufsausbildung
- Das Niveau der Vorgesetzten bzw Werksleiter ist oft tiefer wie das der Mitarbeiter
- Personalabteilung (in MAK) fragwürdig bei den Sachen, die man hört und erlebt
- Dank neuem internen System, können einfache Mitarbeiter keine Innovationsvorschläge mehr machen -> Vorgesetzte nutzen das nur zu ihrem eigenen Vorteil
- "Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar" ist anscheinend das Motto
Verbesserungsvorschläge
- Nicht auf Vitamin B gehn, lieber mal die Arbeitsleistung belohnen
- Gleichberechtigung für alle und nicht nach Gesicht entscheiden
- Bessere Überwachung der Vorgesetzten (Internetverläufe, Handynutzung, Raucherpausen)
- schnellere, SINNVOLLE Automatisierung
Arbeitsatmosphäre
wird ständig nur gelästert; Gleichberechtigung bei Abmahnungen nicht vorhanden -> wird sehr nach Gesicht und Beziehung entschieden; wen man nicht leiden kann, wird solange drangsaliert, bis diese von selber wieder gehn; es arbeiten immer die gleichen Nachtschicht
Image
- mittlerweile ist bekannt, wie die Personalführung abläuft (nach Gesicht und Fehltagen)
- Vitamin B hilft immer weiter, alle anderen haben Pech
- die kleinen werden gleich zurecht gewiesen, die großen können treiben was sie wollen
Work-Life-Balance
zwar schön, dass es nicht wie in anderen Bereichen auf Kurzarbeit hinausläuft, allerdings ist eine 6 Tage-Woche in 3-Schichtbetrieb auch nicht grad das Wahre
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung zu 90% nur auf Kosten der Freizeit bzw des Zeitkontos
- Wer sich nicht einträgt in die Scherdel Akademie, wird eingetragen
- Aufstieg ohne Vitamin B kaum möglich, dafür werden lieber welche genommen, die nicht bei Scherdel gelernt haben bzw kaum Kenntnisse vom Beruf haben
Gehalt/Benefits
ganz in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
statt Sachen nachzuarbeiten, werden diese lieber weg geschmissen
Kollegenzusammenhalt
jeder verkauft jeden... Zusammenhalt ist definitiv anders
Vorgesetztenverhalten
-es wird viel persönlich genommen
-wenn wer kündigt, wird mit demjenigen kein Wort mehr gesprochen
-unqualifizierte Bemerkungen, die von keinem Bereich-, Abteilungs- oder Werksleiter fallen dürften, wenn sie was von ihre Mitarbeiter halten würden
+bei Problemen wird einem meistens versucht zu helfen
+kurzfristiger Urlaub (zb 1 Tag) möglich
+
Arbeitsbedingungen
-viel Handarbeit fast auf Akkordleistung -> Automatisierung wurde verschlafen
- wenn man Leistung bringt und wegen der Arbeit krank geworden ist, wird man gekündigt, statt am Arbeitsablauf was zu verbessern (oder es passiert erst Monate später)
Kommunikation
wichtige Infos kommen zügig vom Vorgesetzten... noch besser funktioniert allerdings das Lästern und und Einschleimen mancher Mitarbeiter -> werden bevorzugt
Gleichberechtigung
-Arbeitsleistung ist weniger wert, wie wenn man gut reden kann
-wer gut über andere lästert, hat immer Vorteile beim nächst höheren Vorgesetzten
-es wird sehr nach Gesicht entschieden
Interessante Aufgaben
großer Bereiche -> viele verschiedene Aufgaben möglich
-meistens immer die gleichen Aufgaben, dadurch wenig Abwechslung