Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scherdel Waldershof die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufträge werden nach hinten geschoben, bis die Dead-Line vor der Türe steht und vom Virgesetzten kam am Tag davor noch "Das hat Zeit".
Es gibt solche und solche Kollegen. Mit manchen kann man über alles sprechen und bei manchen muss man aufpassen was man sagt. Es gibt auch eigens ernannte Spitzel die Liste führen, wann wer und wo rauchen war. Und das wird dann schön dem Fertigungsleiter vorgelegt. Apropos Fertigungsleiter, der macht gerne Bilder von denen die zu Zweit oder zu mehrt den Kaffeeautomaten benutzen wollen.
Auch sollte man vor allem als weibliche Angestellte besser überprüfen, wenn man auf Sozialen Medien annimmt, da dann gerne von verheirateten Männern unangemessene Nachrichten folgen können.
Urlaub wurde immer gegeben, auch kurzfristig.
Für manche Abteilungen gibt es keinen fachlichen Vorgesetzten oder jemanden der sich auskennt, was genau der Arbeiter eigentlich gerade tut. Dennoch gibt es hier auch gute Vorgesetzte, die sich an Abmachungen halten und ihr bestes geben. Viele verschleiern aber auch, dass sie bis zur Unfähigkeit befördert wurden.
Abwechslungsreich wäre zu viel, aber monoton ist es auch nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist oberflächlich betrachtet gut, aber hintenrum wird jeder verpfiffen, der nicht bei drei aufm Baum ist. Mehrarbeit wird nicht gewürdigt und Vitamin B regelt dann alles für die, die nichts tun.