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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich hier nicht mehr so lange arbeiten muss bei meinem Alter
Wenn man sagt was man will, braucht oder sich vorstellt kommt der Arbeitgeber einem immer entgegen. Ich bin froh ein Arbeitnehmer in dieser Firma zu sein.
Manche Vorgesetzte machen, was sie sollen.
Mir fällt nichts ein.
familiäres Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte, die selbst am wenigsten arbeiten, suchen ob nicht ein Mitarbeiter mal eine Minute mit einen anderen redet....
Wasser predigen, aber Wein saufen!
Der Werksleiter ist ein Mensch,
dem es nur um sich geht! Vom Produktionsleiter rede ich erst gar nicht....für den ist jedes Wort zu schade!
Ich hatte nach 14 Jahren die Schnauze voll und bin gegangen. Leider mindestens 5 Jahre zu spät, aber besser spät als nie!
Bezahlung
Zwischenmenschliches
Führungsqualität
Parkplätze sind viel zu wenig
noch nicht im digitalen Zeitalter angekommen
- an die eigens aufgestellten Regeln sollen sich nur die Mitarbeiter halten, die höher stehenden dürfen machen was sie wollen
- Entscheidungen werden oft nach Lust, Laune und dem Gesicht des Mitarbeiters getroffen
- Mitarbeiter, die nicht bei Scherdel gelernt haben, werden wie Menschen 2. Klasse bezahlt, trotz gleicher Berufsausbildung
- Das Niveau der Vorgesetzten bzw Werksleiter ist oft tiefer wie das der Mitarbeiter
- Personalabteilung (in MAK) fragwürdig bei den Sachen, die man hört und erlebt
- Dank neuem ...
Verbesserungsvorschläge
Dafür bin ich schon zu lange da .
Mehr bezahlen und besserer Umgang mit Mitarbeitern. Vorgesetztenverhalten massiv überdenken!
Faire Bezahlung für alle.
An Versprechen halten.
Mitarbeiter einbeziehen.
- Nicht auf Vitamin B gehn, lieber mal die Arbeitsleistung belohnen
- Gleichberechtigung für alle und nicht nach Gesicht entscheiden
- Bessere Überwachung der Vorgesetzten (Internetverläufe, Handynutzung, Raucherpausen)
- schnellere, SINNVOLLE Automatisierung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scherdel Waldershof ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn schreien Kommunikation ist dann gibt es Kommunikation
Aufträge werden nach hinten geschoben, bis die Dead-Line vor der Türe steht und vom Virgesetzten kam am Tag davor noch "Das hat Zeit".
Kommunikation?
wichtige Infos kommen zügig vom Vorgesetzten... noch besser funktioniert allerdings das Lästern und und Einschleimen mancher Mitarbeiter -> werden bevorzugt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Scherdel Akademie bietet Fortbildungen an, die man aber dann aus irgendeinem Grund nicht bekommt. Für normale Arbeiter ist da außerdem fast nichts dabei, was jobbezogen Sinn macht. Die frisch ausgelernten Azubis werden 4 Jahre lang gezwungen an zwei Schulungen jährlich teilzunehmen, auch wenn die Schulung keinen Sinn für die Arbeit macht.
Nur mit Vitamin B
Angebotene Weiterbildungen der "Scherdel Akademie" null Aufgabenbezogen.
- Weiterbildung zu 90% nur auf Kosten der Freizeit bzw des Zeitkontos
- Wer sich nicht einträgt in die Scherdel Akademie, wird eingetragen
- Aufstieg ohne Vitamin B kaum möglich, dafür werden lieber welche genommen, die nicht bei Scherdel gelernt haben bzw kaum Kenntnisse vom Beruf haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scherdel Waldershof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Scherdel Waldershof schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scherdel Waldershof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scherdel Waldershof als eher traditionell.
Puls
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