Same procedure as last time Wiesauplast? Same procedure as every time!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn.
Sehr nette Kollegen (die oftmals "schwierigen" verhältnisse schweißen zusammen)
Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen auf dem kleinen Dienstweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unrealistische Prioritäten. Wie schon in einer anderen Bewertung erwähnt, ist die Optik anscheinend wichtiger als die Mitarbeiterzufriedenheit. Aktuell wird alles gestrichen und teilweise die Böden neu gemacht anstatt z.B. die IT-Ausstattung an den Maschinen auf Vordermann zu bringen. Alte Gerätschaften werden notdürftig geflickt und um neues Werkzeug zu bekommen, muss das alte gar nicht mehr funktionieren. Und wenn das Werkzeug mal "Beine" bekommt ist es sehr schwierig, an Ersatz zu kommen. Die verlorene zeit deswegen ist oft teurer als die fehlende Zange.
Der Umgang mit den Mitarbeitern auf der untersten ebene sollte ebenfalls überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Der AG/Führungsebene sollte sich überlegen, ob er mit den fake Bewertungen anfangen will wie unter dem alten Firmennamen. Zu finden unter: Wiesauplast Deutschland Verwaltungs GmbH. Damals kam auf eine ehrliche Bewertung aus der Produktion, Versand, etc. eine selbstbeweihreuchernde Bewertung aus Führungskreis, Vertrieb, und Verwaltung. Die wirklichen Probleme will man auf Bewertungsseiten wie Kununu damit ausblenden um neue Kollegen anzulocken, die dann nach kurzer zeit wieder verschwinden, da die Erwartungen nicht mit der Realität in diesem Betrieb übereinstimmen. Diese Firma hätte so viel Potential, wenn man die genannten Probleme angehen würde, anstatt nur die Symptome zu bekämpfen.
Ich hoffe inständig, dass sich jemand aus der FE diese Bewertungen mal zu Herzen nimmt und etwas ändert. Diese firma hat AKTUELL NOCH viel Knowhow und potential. Es wäre schade, dieses zu verschwenden.
Arbeitsatmosphäre
Wäre um einiges besser, wenn mal auf Augenhöhe und mit einem offenen Ohr mit den Angestellten kommuniziert würde.
Kommunikation
Kaum vorhanden auf dem offiziellen Dienstweg. Anstelle miteinander wird hier bei jeder Gelegenheit versucht, bei einem Problem, die Schuld auf die andere(n) Abteilung(en) abzuwälzen. Meist von oben nach unten.
Es täte dem Klima und der Kommunikation gut, wenn man anstelle von Sündenböcken nach Lösungen suchen würde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf den unteren ebenen und ganz besonders innerhalb der Abteilungen ist super. Nur nach oben wird es schwierig.
Work-Life-Balance
Aktuell schwierig, da für die vorhandene Arbeit einfach zu wenige Leute vorhanden sind, aber wir "sind ja zu viele"....
Der Arbeiter Mangel geht so weit, dass einzelne Abteilungen in der Urlaubszeit gnadenlos unterbesetzt sind und die Produktivität darunter leidet.
Vorgesetztenverhalten
Es täte einigen in dieser Firma gut, wenn manche Vorgesetzte von ihrem hohen Ross herab steigen und normal mit ihren Mitarbeitern reden würden.
Das Schreien hat sich zum glück seit ausscheiden eines Führungsmitglieds DEUTLICH gebessert.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so. Ein radio würde eintönige arbeiten/ routinehandgriffe etwas erträglicher machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von älteren Kollegen wird oftmals verlangt, das selbe zu leisten, wie jemand der erst 30 ist. Bei körperlich fordernder Arbeit einfach nicht möglich...
Arbeitsbedingungen
Wäre der Umgangston (von oben nach unten; ganz unten passt er) besser und die Erwartungen/Anforderungen realistischer, gäbe es ein paar Sterne mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alternativen zu Reinigern etc werden zwar immer wieder gesucht, nur leider sind die einem vorgesetzten Produkte nicht im Ansatz ein Ersatz.
Es wird einem einfach vorgesetzt ohne vorher getestet zu haben, ob es überhaupt sinn macht bzw. funktioniert. Das Resultat ist, dass von der weniger schädlichen Alternative deutlich mehr ge/verbraucht wird als mit den alten Sachen. Ob das dann sinnvoll ist....
Positiv ist die fast komplette Umstellung von Druckgasdosen auf Pumpsprüher und Kanisterwahre. Nur noch spezielle, oft nicht anders erhältliche oder verwendbare Artikel in der Sprühdose.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die einem Aufgebürdete Verantwortung (Stichwort von oben nach unten treten) zu wenig. Im vergleich mit anderen Firmen knapp über durchschnitt.
Image
Hat sich inzwischen im LK Tirschenreuth/Wunsiedel/Weiden herumgesprochen. Neue Kollegen kommen meist von weiter her.
Karriere/Weiterbildung
Extern geholte Leute sind oft mehr wert als die "kampferprobte" eigene Belegschaft. Gehaltsverhandlungen sind anstrengend und langwierig für mäßigen "Erfolg". Oft wird argumentiert, man müsse erst mehr leisten. Man muss anscheinend erst mehrere hundert Überstunden sammeln um Leistung zu zeitgen. Zumindest fühlt es sich so an. Für die Arbeitsmoral ist das natürlich nicht zuträglich.