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SCHERDEL Wiesauplast Deutschland GmbH & Co . KG als Arbeitgeber
SCHERDEL
Wiesauplast
Deutschland
GmbH
&
Co
.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte, neue Aufträge für die Zukunft.
flache Hierachie, offene Kommunikation, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Gesundheitstage für Mitarbeiter (Hautkrebsscreening, Blutzuckeruntersuchung, etc.)
offenen Gespräche, Eindruck , Mitarbeiter verstehen sich
Gleitzeit in den Büros
Tolles Gebäude
Kantine
Ziemlich sicher trotz der aktuellen Wirtschaftskrise. Neue Aufträge für die Zukunft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem in stressigen Zeiten benötigen die Mitarbeiter mehr Unterstützung.
Führungsstil
Vorgehensweisen, man darf nicht immer die Wahrheit sagen warum gerade was nicht so klappt
schlecht Organisiert , kein Konzept.
Bereits oben erwähnt, es hat keinen Sinn, es immer wieder zu erwähnen
Kleinigkeiten die gibt es aber in jeder Firma
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte wissen wo er und mit wem er das Geld verdient.
Das Personal bringt den Umsatz. Natürlich gehört auch das Backup mit dazu. aber nicht nur.
Mitarbeitergespräche wieder einführen
Mehr Gehalt und Wertschätzung , dass die Arbeiter mal länger bleiben und motiviert sind.
Kommunikation mit den Mitarbeitern, Umgang mit den Mitarbeitern, Führung der Mitarbeiter und allgemeine Planung bezüglich des Betriebs der Firma
Lärm und Geruch weiter reduzieren. Zusammenhalt in Abteilung wieder stärker fördern.
Leistungsträger besser fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SCHERDEL Wiesauplast Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma ist super innovativ, modern und in allen Abteilungen interessant. Man hat ein breit gefächertes Aufgabengebiet.
vielseitig und umfangreiche, verschiedene Kundengruppen
Super Teile.
Mal so, mal so. Ein radio würde eintönige arbeiten/ routinehandgriffe etwas erträglicher machen.
Es wird nie langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHERDEL Wiesauplast Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte manchmal besser sein.
Es wird viel in der Theorie darüber geredet, aber dann wird wenig wirklich gemacht. Wenn hier so viel gearbeitet würde, wie geredet wird und wie viele Meetings es gibt, wäre die Firma schon längst woanders
Kaum vorhanden auf dem offiziellen Dienstweg. Anstelle miteinander wird hier bei jeder Gelegenheit versucht, bei einem Problem, die Schuld auf die andere(n) Abteilung(en) abzuwälzen. Meist von oben nach unten.
Es täte dem Klima und der Kommunikation gut, wenn man anstelle von Sündenböcken nach Lösungen suchen würde.
Welche Kommunikation? Ohne kleinen Dienstweg, würde es diese Firma nicht mehr geben. Auf Betriebsversammlungen wird am Wort "Familie" nicht gespart. Also eine Familie kenn ich anders. Vor allem auf ältere oder verletzte Kollegen, die sich trotzdem in die Firma schleppen wird keinerlei Rücksicht genommen.
Unter den direkten Kollegen gut. Auf die gesamte Firma betrachtet ist die Kommunikation oft eher kritisch. Wichtige Informationen gehen verloren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einen guten Fortbildungskatalog für alle Scherdel-Werke.
Academy ist spitze.
vielseitiges Angebot
Durch die breite Aufstellung des Unternehmens werden den Mitarbeitern viele Möglichkeiten geboten und jeder wird gefördert. Es gibt unter anderem auch eine Scherdel Akademie, die jährlich ein breites Spektrum an kostenlosen Kursen und Weiterbildungen anbietet. Aufstiegschancen sind ebenfalls gegeben.
Extern geholte Leute sind oft mehr wert als die "kampferprobte" eigene Belegschaft. Gehaltsverhandlungen sind anstrengend und langwierig für mäßigen "Erfolg". Oft wird argumentiert, man müsse erst mehr leisten. Man muss anscheinend erst mehrere hundert Überstunden sammeln um Leistung zu zeitgen. Zumindest fühlt es sich so an. Für die Arbeitsmoral ist das natürlich nicht zuträglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHERDEL Wiesauplast Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet SCHERDEL Wiesauplast Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHERDEL Wiesauplast Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHERDEL Wiesauplast Deutschland als eher modern.
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