Fairer Arbeitgeber - der Mensch steht im Mittelpunkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement und Leistung lohnen sich.
Man genießt sehr viele Freiheiten.
Das persönliche Gespräch mit der Konzernführung ist für jeden möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter dem Deckmantel der sozialen Verantwortung werden "Entgleisungen" geduldet. Die engagierten und Leistungsträger werden dadurch demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenz stärken
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich wird viel Einsatz erwartet - allerdings genießt man auch sehr viel Freiheit am Arbeitsplatz - eigentlich ganz toll. Allerdings nuzen manche dies aus, ohne wirkliche Konsequenzen zu fürchten. Dies führt zur Verärgerung der ehrlichen und fleißigen Kollegen.
Kommunikation
Das Management informiert die Vorgesetzten, diese sollen in die nächste Ebene kommunizieren. Ob das überall so gehandhabt wird, wird leider nicht abgefragt.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima ist freundlich, Kollegen helfen einander. Man kann in der Arbeit Freunde kennen lernen, wenn man dies möchte.
Work-Life-Balance
Es gibt keine einheitliche Regelung wie man mit Überstunden, Wochenenarbeit oder ähnlichen Mehrbelastungen umgeht. Somit ist man hier vom Vorgesetzten abhängig. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es durchaus abhängig in welchem Bereich man tätig ist - dies ist jedoch nicht anders als in jeder anderen Firma auch. Die Konzerngeschäftsführung selbst steht für hohe moralische Werte und erwartet, dass dies auch von den Vorgesetzten gelebt wird. Jährliche Zielvereinbarungsgesprächemit den Mitarbeitern sind verpflichtend. Allerdings schreitet man ungern ein, wenn man "nicht konforme" Führungskräfte aber auch Mitarbeiter erkennt. Diese Inkonsequenz ärgert die guten Vorgesetzten und die Mitarbeiter gleichermaßen.
Interessante Aufgaben
Da es sich um einen Technologiekonzern handelt, ist das Aufagengenbiet für technisch Interessierte erstklassig.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Frauen in den Führungsebenen, aber es gibt sie. Es ist aber sicherlich nicht so, dass man wegen des Geschlechtes keine Chance hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Man setzt auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter und geht respektvoll mit diesen um. Allerdings vernachlässigt man das Thema Altersteilzeit und Ausstiegsplanung völlig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wird ernst genommen. Die technische Ausstattung in den Büros entspricht dem Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kommen die hohen moralischen Ansprüche der Gesellschafter voll zur Geltung. Besser geht es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durch aus marktüblich. Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VWL und eine jährliche Gehaltserhöhung. So etwas gibt es nicht überall.
Image
Das Image ist leider, wenn man hier die Beiträge verfolgt, nicht sonderlich positiv. Sehr viele Mitarbeiter arbeiten allerdings gern bei Scherdel. Es ist wohl wie überall im Leben, wenn etwas nicht passt, dann beschwert man sich,wenn etwas passt lobt man eher nicht. So sind m.e. auch die vielen negativen Bewertungen hier zu begründen. Bei Scherdel zu arbeiten ist deutlich besser als man es nach den Beurteilungen hier erwarten würde.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert eine Scherdel Akademie, welche jährlich ein Fort-und Weiterbildungsprogramm anbietet. Nicht nur fachliche sondern auch gesellschaftliche und gesundheitliche Themen werden angeboten (gesunde Ernährung usw.). Sicherlich verliert ein Vorgestzter ungern einen guten Mitarbeiter, dennoch ist ein Wechsel innerhalb Scherdels möglich. Im gewerblichen Bereich werden offene Stellen intern ausgeschrieben.