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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin Grund solides Familienunternehmen, das gerade in Krisenzeiten im Vergleich zur Konkurrenz gut da steht. Mit SCHERDEL kann man alt werden und sich dabei immer wieder neuen Aufgaben stellen, wenn man das möchte.
Die Geschäftsführung verfolgt seit Jahren eine gute bis sehr gute Strategie. Das zeigt sich aktuell (02/24) deutlich im Vergleich zu einigen Mitbewerbern am Markt.
Familienunternehmen mit Tradition und Werten!!!
Sehr sozialer Arbeitgeber. Man ist keine Nummer wie in vielen Firmen.
Die sehr flache Hierarchie und die positive Unternehmenskultur
- Dieser Arbeitgeber hat allein in Marktredwitz sehr viele Standorte. Ob der Arbeitgeber gut oder schlecht ist, ist abhängig von Werk und Abteilung
-Urlaub wird teilweise bis zu einer Woche vorher nicht genehmigt.
-Überstunden sind Programm und nicht die Ausnahme
Heruntergekomme Produktionshalle und man spart an allem was geht z.B Toiletten sind total dreckig und stinken nur noch
Keine Konsequenzen, zu wenig Kommunikation und fehlende Entscheidungen durch die Geschäftsführung.
In der Brance eher mittelmäßige Bezahlung.
- Gleitzeitrahmen, welcher in der aktuellen Form eine Farce ist
- altbackene Betriebs- und Geschäftsausstattung
- keine Förderung von Absolventen
- ein Zeitkonto, welches nach auf 15!! Plusstunden begrenzt ist
- Papierbasiertes Berichtswesen
Kündigung ohne Anhörung des Betriebsrates ausgesprochen...nachdem ich der Probezeitverlängerung nicht zugestimmt habe.
Arbeitsrechtlich unterirdisch.
Eine Kantine oder zumindest die Möglichkeit nachhaltiges Essen in der Mittagspause zu bekommen wäre super.
Die kommunikation unter den Abteilungen sollte dringend verbessert werden.
In Sachen Work-Life-Balance hat sich seit der Pandemie viel getan, bitte weiter so, auch wenn keine Krise vor der Tür steht.
Eine Reduzierung der Kernarbeitszeiten. Dadurch wächst die Flexibilität der Arbeitszeit und die MA-Zufriedenheit.
Der am besten bewertete Faktor von SCHERDEL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Werden geschätzt
regelmäßige groß aufgezogene Jubilarfeiern
ältere Kollegen und dessen Erfahrung werden weitestgehend geschätzt.
wurde selbst erst mit knapp 50 eingestellt und kann jetzt nochmal was ganz anderes lernen
Respekt ist nur vorgeschoben, eigentlich ist es etwas gönnerhaft...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHERDEL Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man muss sich Informationen beschaffen, keine transparenten, regelmäßigen Informationen
wenig Informationen durch Führungskräfte
Relevante Informationen der Geschäftsführung werden nicht bzw. nur nach Nachfrage vom Vorgesetzten kommuniziert, nachdem diese bereits im "Flurfunk" die Runde machten.
Luft nach oben
Kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Man wird an eine Maschine abgestellt obwohl man einen anderen Beruf erlernt hat
Scherdel leistet sich eine eigene interne Akademie ... Herausragend
Es gibt wohl eine Firmeninterne Akademie. Mir wurden jedoch bis zu meinem Ausscheiden weder Weiterbildungen angeboten, noch genehmigt.
Für ehrenamtliche Tätigkeiten in der Prüfungskammer ist jeweils Urlaub zu nehmen...
Hier hilft es ungemein, wenn man sehr viel reden kann ohne etwas dabei zu sagen. Dazu noch einen "guten Freund" in der Führungsebene...... Damit kann man seiner Karriere sehr schnell auf die Sprünge helfen.
Breites Angebot
