Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFamiliär
Hilfreich
Tolle Kollegen (bis auf wenige Ausnahmen)
gutes Networking, viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung, auch in Krisenzeiten wird sich bemüht die Belegschaft zu halten
Es gibt Vorgesetzte die versuchen eine gutes Miteinander in Ihrer Abteilung zu etablieren. Ist aber eher die Ausnahme.
Die Mitarbeiter organisieren sich untereinander um zum Ziel zu kommen. Für das aber dann nur die oberen das Lob einstreichen.
Zuverlässigkeit / Teamwork
Es geht sehr viel über interne Kontakte, wenn man diese nicht hat, braucht man keinen Rückhalt erwarten
Es findet keine Kommunikation mehr mit der Basis statt. Die Probleme sind den Mitarbeitern bekannt, nur werden diese halt nicht gefragt.
wird mit zweierlei Maß bewertet
Vetternwirtschaft, dadurch denken dann die Mitarbeiter das Sie etwas besseres sind.......
Keine Kantine, größere Unterschiede zwischen den verschiedenen Abteilungen und Werken
Jobrotating auch mal in den oberen Etagen durchführen. Wer Jahrelang auf der gleichen Stelle sitzt und gewohnt ist dass es läuft wird sich mit Veränderung/Anpassung schwer tun.
Scherdel ist nicht so gut wie mancher in den oberen Etagen meint - das war einmal!
Die einzelnen Mitarbeiter Objektiv beurteilen. Sich selbst ein Bild machen. Das gesamte Umfeld mit im Blick haben. Schauen welche Mitarbeiter haben welche Einstellung zur Firma. Diesen Punkt stärker in den Fokus setzen. Wenn jemand ständig über einen Firmenwechsel spricht, warum diesen Mitarbeiter fördern? Wenn dieser nicht gewillt ist, bestehende Probleme anzusprechen und zu lösen.
Das Thema Nachhaltigkeit stärker in die Mannschaft bringen.
Prämiensystem stärker an der individuellen Leistung ausrichten.
Endlich die Löhne hier im Osten an das Westniveau im sogenannten Familienunternehmen anpassen!
Mitarbeiter die nichts machen werden mit durchgeschleppt. Da sollte selektiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SCHERDEL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Werden geschätzt
regelmäßige groß aufgezogene Jubilarfeiern
ältere Kollegen und dessen Erfahrung werden weitestgehend geschätzt.
zumindest im oberen Management üblicher goldener Handschlag mit "Beraterposition" über Jahre hinweg nach dem Ausscheiden
wurde selbst erst mit knapp 50 eingestellt und kann jetzt nochmal was ganz anderes lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHERDEL Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert und sorgen so für berechtigten Unmut.
Unter den Mitarbeitern schon mit Führungspersonal, eher weniger
Im Unternehmen nicht immer gut.
Wichtige Informationen werden einem vorenthalten
1x im Jahr Betriebsversammlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Nur mit viel Vitamin B und mit sehr viel Engagement in Eigenwerbung möglich.
Wenn man voran kommen möchte, muss man wie ein Politiker sein. Viel Reden und Versprechen. Die Taten dazu stehen auf einem anderen Blatt, oftmals fehlen diese. Oft ist auch das Ansehen entscheidend, nicht die wirkliche Leistung und Einsatz.
Vetternwirtschaft von der untersten Ebene bis nach oben. Das Verhältnis zum entsprechenden Leiter ist sehr wichtig, wenn man voran kommen möchte. Passt dies nicht, hat man keine Chance sich zu entwickeln.
Weiterbildungen im Katalog werden zwar angeboten, man muss aber hoffen, dass man einen Platz bekommt. Sonst gibt es ein weiteres Jahr ohne Schulung. Externe Schulungen nur sehr schwer zu ergattern.
Die Mitarbeiter werden hauptsächlich intern geschult. Bringt einem für die persönliche Entwicklung rein gar nichts.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Stumpf seinen Job machen.
