Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHERDEL Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 217 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel zu viel geredet und viel zu wenig umgesetzt. Die wichtigen Informationen gehen in der Flut an Überinformation unter. Aufgaben werden nach Fertigstellung immer wieder verworfen, mehrfach von vorne begonnen und am Ende landet man doch wieder bei der ursprünglichen Version.
Viele Leute wirken eingeschüchtert. Die meisten handeln aus Selbstschutz und kämpfen für sich selbst. In wenigen Abteilungen gibt es einen wirklich starken Zusammenhalt.
Vertraglich gibt es Vertrauensarbeitszeit, aber einige Teamchefs setzen sich darüber hinweg und machen ihre eigenen Regeln. Von der Unternehmensführung wird einiges an Flexibilität geboten, sofern es die Position erlaubt. Allerdings wird häufig erwartet, dass man am Wochenende, bei Krankheit oder im Urlaub erreichbar ist oder E-Mails schreibt. Dies wird nicht immer direkt kommuniziert, aber häufig impliziert, dass dies durchaus erwartet werden könne.
Wirklich notwendig ist das absolut nicht. Es geht hier meiner Meinung nach lediglich um Selbstdarstellung.
Das Verhalten ist oft extrem unangemessen. Viele Vorgesetzte verhalten sich wie Könige, die ihre Macht als gottgegeben betrachten. Konstruktive Gespräche sind häufig nicht möglich. Bereits in meiner ersten Woche wurde mir gesagt: „Die Firma ist ein Königreich voller kleiner Fürstentümer, gewöhn dich lieber daran.“ Ich hätte damals nicht erwartet, wie sehr das tatsächlich der Fall ist.
Ich glaube allerdings nicht einmal, dass dahinter böse Absichten stecken. Ironischerweise halten sich viele Führungskräfte selbst für sehr kompetent, fair und gütig, verhalten sich aber komplett konträr dazu.
Es gibt spannende Aufgabenfelder im Vertrieb, allerdings betreut der Großteil das hart umkämpfte „Altgeschäft“. Letztlich hängt es stark davon ab, welche Position man innehat.
Negative Stimmung durch die Bank. Der Umgang vieler Führungskräfte mit den Mitarbeitenden ist katastrophal.