Für die Personalpolitik gibt es viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Handlungsspielraum der teilweise gewährt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine zeitgemäße Personalpolitik, man lebt mental noch in der Zeit hoher Arbeitslosigkeit. Die Firmenorganisation und -struktur kommt mit dem Wachstum nicht mit. Die Einführung von Arbeitszeitkonten wird mit fadenscheinigen Begründungen angelehnt.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Arbeitszeitkonten, Transparenz, zeitgemäße Personalpolitik sonst wird es mit gutem Nachwuchs schwer.
Arbeitsatmosphäre
Hohes Engagement wird bei weitem nicht so gewürdigt, wie es angebracht wäre. Missbrauch bestimmter Mitarbeiter wird tatenlos toleriert. Für engagierte Mitarbeiter ist das absolut demotivierend.
Kommunikation
Informationen über tatsächlich wichtige Punkte sind Mangelware.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut, aber das variiert von Abteilung zu Abteilung. Mitarbeiter, die durch ihr Verhalten bekanntermaßen das Arbeitsklima negativ beinflussen bleiben unbehelligt.
Work-Life-Balance
Überstunden verfallen am Monatsende. Wird die Sollzeit unterschritten, kommt zeitnah der Anruf der Personalabteilung, mit dem "Vorschlag" Urlaub zu nehmen, um die Fehlzeit auszugleichen, auch wenn in allen anderen Monaten massenhaft Überstunden gemacht wurden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen leider oft sehr langwierig und Absprachen ohne greifbare Festlegungen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungreiche Aufgaben. Durch unklare und chaotische Strukturierung leider oft Verschwendung von Ressourcen.
Arbeitsbedingungen
Es wird aufgefordert sich gesund zu ernähren. Allerdings gibt es keine Kantine, Essensangebot beschränkt sich auf aufgewärmte Fertigkost, die am Schreibtisch verzehrt werden muss. 1X in der Woche Obst.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedliche Gehälter für vergleichbare Aufgaben. Gehalt hängt von Beziehungen, Verhandlungsgeschick und der Chemie ab. Die Höhe des Gehalts wird leider zu selten von der Leistung bestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Häufig ist Vitamin B der Hauptfaktor für einen Aufstieg auf der Karriereleiter. Weiterbildungen werden angeboten, müssen aber fast ausschließlich in der Freizeit durchgeführt werden.