Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firmenfest
Faire Bezahlung im Vergleich zu anderen Unterfirmen
Freizeitangebote auch für Pausen
Die des Öfteren erwähnten Bemühungen der Geschäftsleitung, des Betriebsrats und der Personalabteilung, den Mitarbeitenden faire Konditionen zu schaffen.
Die vorherrschende Mentalität, der Überfluss an unqualifizierten Führungskräften und die Tatsache, dass häufig nicht kunden- oder lösungsorientiert gehandelt wird. Hinzu kommt das extrem ausbremsende Verhalten einiger Abteilungen und Werke untereinander. Zugehörigkeit scheint oftmals mehr zu zählen als tatsächliche Kompetenz.
Auch die bestehenden Systeme bremsen häufig mehr, als dass sie unterstützen. Selbst der Versuch, Verbesserungen umzusetzen, führt nicht selten zu weiteren Hürden anstatt zu neuen Möglichkeiten.
Stärkere Kontrolle und Bewertung der Führungskräfte – nicht nur anhand von Zahlen oder geschönt präsentierten Leistungen, sondern auch hinsichtlich ihrer Führungskompetenz und ihres Umgangs mit Menschen.
Zudem sollte ein positiverer Fokus gesetzt werden. Natürlich lassen sich notwendige Einsparungen leichter rechtfertigen, wenn regelmäßig negative Berichte veröffentlicht und die schlechte wirtschaftliche Lage Europas sowie die starke asiatische Konkurrenz hervorgehoben werden. Gleichzeitig werden dadurch jedoch Zukunftsängste in der Belegschaft geschürt und die Motivation sinkt.
Der Fokus sollte daher noch stärker auf gemeinsamen Zielen, einer positiven Mentalität sowie weiteren Optimierungen und Zukunftschancen liegen. Das sollte auch die zentrale Botschaft an die Mitarbeitenden sein.
Negative Stimmung durch die Bank. Der Umgang vieler Führungskräfte mit den Mitarbeitenden ist katastrophal.
Nach außen wirkt das Unternehmen gut, intern ist die Stimmung jedoch negativ und die Fassade bröckelt zunehmend. Wie im ganzen Land wird sehr viel gejammert. Die jüngeren Mitarbeitenden können sich mit den bestehenden Strukturen oft nicht identifizieren, während die älteren bei jeder noch so kleinen Veränderung aufschreien, als würde die Welt untergehen.
Meiner Meinung nach sollte stärker versucht werden, die Mitarbeitenden durch gemeinsame Ziele zu motivieren und wieder an einem Strang ziehen zu lassen, anstatt immer wieder die schwierige wirtschaftliche Lage in Europa in den Vordergrund zu stellen und den Erfolg einzelner Personen hervorzuheben.
Vertraglich gibt es Vertrauensarbeitszeit, aber einige Teamchefs setzen sich darüber hinweg und machen ihre eigenen Regeln. Von der Unternehmensführung wird einiges an Flexibilität geboten, sofern es die Position erlaubt. Allerdings wird häufig erwartet, dass man am Wochenende, bei Krankheit oder im Urlaub erreichbar ist oder E-Mails schreibt. Dies wird nicht immer direkt kommuniziert, aber häufig impliziert, dass dies durchaus erwartet werden könne.
Wirklich notwendig ist das absolut nicht. Es geht hier meiner Meinung nach lediglich um Selbstdarstellung.
Es gibt einen tollen Schulungskatalog mit einem breiten Angebot an wirklich guten Schulungen. Auch Azubis und motivierten Mitarbeitenden wird in angemessenem Umfang die Möglichkeit zur Weiterbildung geboten.
Allerdings gibt es auch Vorgesetzte, die motivierte Mitarbeitende ausbremsen und für ein ganzes Jahr lediglich 1,5–3 Stunden Weiterbildung genehmigen, obwohl die Schulungen für die aktuelle Tätigkeit nützlich und wichtig wären.
Für die Region in Ordnung
Für die Region wird viel getan, und auch bei individuellen Problemen der Angestellten werden gelegentlich Lösungen angeboten. Auf der anderen Seite entsprechen viele für Familien und gesundheitlich beeinträchtigte Menschen wichtige Arbeitsbedingungen nicht mehr modernen Standards.
Viele Leute wirken eingeschüchtert. Die meisten handeln aus Selbstschutz und kämpfen für sich selbst. In wenigen Abteilungen gibt es einen wirklich starken Zusammenhalt.
Obwohl sich einige über fehlende Altersteilzeitmodelle beklagen, werden ältere Mitarbeitende mit Respekt behandelt. Häufig werden Stabsstellen geschaffen oder besetzt, wodurch das Wissen und die Erfahrung der älteren Generationen weiterhin genutzt werden können.
Wichtig ist jedoch auch die Dauer der Betriebszugehörigkeit. Im Großen und Ganzen wirkt es so, als hätten die älteren Generationen weiterhin das Sagen.
Das Verhalten ist oft extrem unangemessen. Viele Vorgesetzte verhalten sich wie Könige, die ihre Macht als gottgegeben betrachten. Konstruktive Gespräche sind häufig nicht möglich. Bereits in meiner ersten Woche wurde mir gesagt: „Die Firma ist ein Königreich voller kleiner Fürstentümer, gewöhn dich lieber daran.“ Ich hätte damals nicht erwartet, wie sehr das tatsächlich der Fall ist.
Ich glaube allerdings nicht einmal, dass dahinter böse Absichten stecken. Ironischerweise halten sich viele Führungskräfte selbst für sehr kompetent, fair und gütig, verhalten sich aber komplett konträr dazu.
Aufgrund des Alters und der verschiedenen Anbauten gibt es eine große Bandbreite. Als modern kann man jedoch keinen der Räume bezeichnen. Es gibt viele Büros ohne Klimaanlage (über 35 grad an einzelnen Sommertagen) und mit schlechter Isolierung, Räume, in die die Abluft der Zigarettenkabine zieht, sowie weitere Begleiterscheinungen des alternden Gebäudes, wie beispielsweise gelegentlichen Wassereintritt von außen.
Es wird viel zu viel geredet und viel zu wenig umgesetzt. Die wichtigen Informationen gehen in der Flut an Überinformation unter. Aufgaben werden nach Fertigstellung immer wieder verworfen, mehrfach von vorne begonnen und am Ende landet man doch wieder bei der ursprünglichen Version.
Historisch bedingt gibt es viele Männer in Führungspositionen. Ich würde es nicht als gleichberechtigt bezeichnen, allerdings auch nicht als schlechter als im gesellschaftlichen Durchschnitt.
Es gibt spannende Aufgabenfelder im Vertrieb, allerdings betreut der Großteil das hart umkämpfte „Altgeschäft“. Letztlich hängt es stark davon ab, welche Position man innehat.
Verdiente Mitarbeiter keine Altersteilzeit anbieten und komplette Verantwortung auf Azubis zu übertragen weil sie weniger verdienen ist ne Katastrophale Fehlplanung
Besserer Umgang mit den verdienten Mitarbeitern, diesen Altersteilzeit bieten.
Azubis nach 1,5 Jahren ne Verantwortungsvolle Rolle für 75 Mitarbeiter zu geben was die Systembetreuung angeht - diesen nach der Ausbildung dann Mindestlohn bezahlt ist eine Frechheit
Die Mitarbeiter organisieren sich untereinander um zum Ziel zu kommen. Für das aber dann nur die oberen das Lob einstreichen.
Es findet keine Kommunikation mehr mit der Basis statt. Die Probleme sind den Mitarbeitern bekannt, nur werden diese halt nicht gefragt.
Jobrotating auch mal in den oberen Etagen durchführen. Wer Jahrelang auf der gleichen Stelle sitzt und gewohnt ist dass es läuft wird sich mit Veränderung/Anpassung schwer tun.
Scherdel ist nicht so gut wie mancher in den oberen Etagen meint - das war einmal!
Es kommt auf den Vorgesetzten an!
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Mitarbeiter pro Unternehmen - Vorgesetzte gegen Mitarbeiter…
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Nur mit viel Vitamin B und mit sehr viel Engagement in Eigenwerbung möglich.
Potential vorhanden! Von Mitarbeitern wird gefordert, von alleine gibt das Unternehmen aber nie!
Nicht überall, aber im Prinzip immer ausgeprägter als das Verhalten der Vorgesetzen zu Ihren Mitarbeitenden!
Viele schauen nur auf ihr eigenes Vorankommen und nicht das das Unternehmen läuft!
Nicht überall gleich.
Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert und sorgen so für berechtigten Unmut.
Definitiv vorhanden!
Es geht sehr viel über interne Kontakte, wenn man diese nicht hat, braucht man keinen Rückhalt erwarten
Sehr flexible, flache Hierarchien, diverse Benefits, …
Keine Kantine, größere Unterschiede zwischen den verschiedenen Abteilungen und Werken
Das Thema Nachhaltigkeit stärker in die Mannschaft bringen.
Prämiensystem stärker an der individuellen Leistung ausrichten.
Es gibt Vorgesetzte die versuchen eine gutes Miteinander in Ihrer Abteilung zu etablieren. Ist aber eher die Ausnahme.
Vetternwirtschaft, dadurch denken dann die Mitarbeiter das Sie etwas besseres sind.......
Man macht seine Arbeit.
Jeder hat den gleichen Arbeitsvertrag, aber trotzdem werden einigen "besondere" Arbeitszeiten ermöglicht, andere wiederum nicht.
Vetternwirtschaft von der untersten Ebene bis nach oben. Das Verhältnis zum entsprechenden Leiter ist sehr wichtig, wenn man voran kommen möchte. Passt dies nicht, hat man keine Chance sich zu entwickeln.
Man merkt sofort, wer durch Beziehungen seinen Posten bekommen hat.....
Arbeitsplatz im Ort
Lohn und Gehalt knapp über minimum in der Branche.
Endlich die Löhne hier im Osten an das Westniveau im sogenannten Familienunternehmen anpassen!
War früher mal ein Aushängeschild in der Region, mittlerweile unterdurchschnittlich.
Die Mitarbeiter werden hauptsächlich intern geschult. Bringt einem für die persönliche Entwicklung rein gar nichts.
Wenns um Lohn und Gehalt geht müsste man hier eigentlich noch weniger als einen Stern angeben können... Haben die letzten 10-15 Jahre komplett die Entwicklung verschlafen.
So ziemlich das einzige was es hier noch erträglich macht.
gutes Networking, viele Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung, auch in Krisenzeiten wird sich bemüht die Belegschaft zu halten
bisweilen Phantasielosigkeit bzgl. der Zukunft und Risikoscheue was Investitionen angeht
individueller Bezahlung, Führungskräfte auch als Führungskräfte arbeiten lassen
Hidden Champion
Überstunden sind immer gern gesehen, beim Abfeiern fehlen bisweilen die Möglichkeiten aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens, grundsätzlich aber viel Flexibilität möglich
Wer will kann sich fast in jede Richtung weiterbilden
tendenziell eher Durchschnittlich und zu wenig individuell was die tatsächliche Leistung angeht. An vielen Stellen werden Leute mitgeschleift, der Nachteil eines Familienunternehmens.
gute Leute, Miteinander passt
Fachkräfte werden zu oft zu Führunsgkräften...
zu viele Besprechungen, gleichzeitig könnte die Firmeninterne Kommunikation besser sein
wer will kann vielen machen und erreichen
Zuverlässigkeit / Teamwork
wird mit zweierlei Maß bewertet
Equal Pay
Förderung kreativen Denken und nicht gleich sagen: "das geht so nicht"
So verdient kununu Geld.