Vorsicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht problematisch beim Arbeitgeber sind eine angespannte Arbeitsatmosphäre, häufiges Druckverhalten von Führungskräften, ein unausgeglichenes Machtgefüge sowie ein Image, das nach innen und außen nicht konsistent wirkt. Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als theoretisch vorhanden, aber praktisch begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die beiden Schlüssel Positionen aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht desaströs. Die Betriebsleitung und die Personalleitung verfügten nach meiner Wahrnehmung über erhebliche Defizite in der Mitarbeiterführung. Statt auf konstruktive Kommunikation, Konfliktlösung und Führung zu setzen, wurden Abmahnungen aus meiner Sicht unverhältnismäßig häufig ausgesprochen, was zu einem von Unsicherheit und Misstrauen geprägten Arbeitsklima führte.
Image
Im Hinblick auf das Image des Unternehmens lässt sich feststellen, dass nach außen ein positiver Eindruck erzeugt wird. Intern hingegen entsteht nach meiner Wahrnehmung eine ganz andere Realität. Es entsteht der Eindruck, dass intern Druck und Kontrolle dominieren und das äußere Bild nicht der inneren Kultur entspricht.
Work-Life-Balance
Bezüglich der Work-Life-Balance habe ich den Eindruck gewonnen, dass in dem Moment, in dem die Betriebsleitung eine Person besonders kritisch beobachtete, sehr akribisch auf die Einhaltung der Arbeitszeit geachtet wurde. Die Geschäftsführung verwies nach meiner Wahrnehmung mehrfach darauf, dass bei auch nur geringfügig früherem Verlassen des Arbeitsplatzes Konsequenzen bis hin zur Entlassung angedroht wurden. Dies führte aus meiner Sicht zu einer Atmosphäre von Druck und Verunsicherung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein kann ich feststellen, dass nach meiner Wahrnehmung hierauf Wert gelegt wird, insbesondere im Hinblick auf die präsentierte Lagerhaltung und die damit verbundenen Standards.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt beschränkte sich nach meiner Wahrnehmung häufig auf die einzelnen Hallen beziehungsweise Teams. Ein abteilungsübergreifendes Miteinander war nur eingeschränkt vorhanden. Aus meiner Sicht war dies unter anderem darauf zurückzuführen, dass unter vielen Mitarbeitenden eine spürbare Verunsicherung und Angst vor negativen Konsequenzen bestand.
Wenn ich in meiner Führungsfunktion versucht habe, durch eine offene und positive Kommunikation das Arbeitsklima zu verbessern, wurde ich von Mitarbeitenden wiederholt darauf hingewiesen, dass ich die Personalleitung und die Betriebsleitung noch nicht ausreichend kennen würde. Dabei fielen sinngemäß Aussagen wie: „Warte ab – sobald sich eine Gelegenheit ergibt, wird man uns bloßstellen.“ Diese Rückmeldungen vermittelten nach meiner Wahrnehmung ein Klima des Misstrauens und der Sorge vor öffentlicher Kritik oder Bloßstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehme ich wahr, dass unabhängig von Altersgruppen regelmäßig Druck ausgeübt wird. Nach meiner Wahrnehmung führt dies dazu, dass Mitarbeitende in ihrer Position verunsichert werden oder das Gefühl haben, klein gehalten zu werden. Dies prägt nach meiner Ansicht das Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten stelle ich fest, dass es nach meiner Wahrnehmung an klarer Führung und konsequenter Unterstützung der Mitarbeitenden mangelt. Die Geschäftsführung sollte aus meiner Sicht unabhängig von drohenden Einflüssen seitens der Betriebs- und Personalleitung agieren. Statt sich zurückzuziehen, wäre es wünschenswert, dass sie klare Positionen beziehen und den Mitarbeitenden verlässlich den Rücken stärken.
Arbeitsbedingungen
Im Hinblick auf das Arbeitsklima ist festzuhalten, dass aus meiner subjektiven Perspektive in Kombination mit den Führungsstilen eine Atmosphäre von Druck und Kontrolle entstanden ist. Es wäre wünschenswert, dass durch konstruktive und faire Führung die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeitenden nachhaltig gestärkt werden.
Kommunikation
In Bezug auf die Kommunikation lässt sich festhalten, dass ein offener oder konstruktiver Austausch nicht stattfand. Stattdessen wurde fortlaufend darauf geachtet, Fehler zu identifizieren, um einzelne Mitarbeiter öffentlich bloßzustellen.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung lässt sich aus meiner Sicht feststellen, dass hier Defizite bestehen. Nach meiner Wahrnehmung prägen sowohl die Betriebsleitung als auch die Personalleitung ein stark hierarchisches Machtgefüge. Es entsteht der Eindruck, dass die Führungsebenen einen besonders starken Einfluss im Unternehmen ausüben wollen. Infolgedessen nehme ich wahr, dass eine Kultur entsteht, in der Druck gegenüber Mitarbeitern regelmäßig zur Anwendung kommt.
Interessante Aufgaben
Im Hinblick auf interessante Aufgaben lässt sich festhalten, dass es zwar eine theoretische Vielfalt an Geschäftsfeldern gibt, die das Unternehmen bietet. Die tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Zugang zu diesen Möglichkeiten sind jedoch aus meiner Sicht begrenzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Ihre Bewertung enthält sehr deutliche Kritik an Führung, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und dem Umgang miteinander. Das nehmen wir ernst. Ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende respektvoll behandelt werden, Orientierung bekommen und offen sprechen können, ist für uns ein wichtiger Anspruch.
Wir bedauern, dass Sie dies offenbar anders erlebt haben. Gerade bei Themen wie Vertrauen, Führungsverhalten und konstruktiver Kommunikation ist es wichtig, Hinweise sorgfältig zu prüfen und intern einzuordnen.
Aus Gründen der Vertraulichkeit werden wir einzelne Vorwürfe, Personen oder mögliche Einzelfälle nicht öffentlich kommentieren. Der richtige Rahmen dafür ist ein persönliches Gespräch. Wenn Sie dazu bereit sind, steht unsere Personalabteilung für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Danke für Ihre Offenheit. Wir nehmen die genannten Punkte als Anlass, unsere Zusammenarbeit und Kommunikation weiter kritisch zu betrachten.