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SCHEREN 
LOGISTIK 
GmbH
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHEREN LOGISTIK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHEREN LOGISTIK
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHEREN LOGISTIK
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist wirklich positiv. Jedoch sollten die Mitarbeiter lernen das Unternehmen und Ihre Führungskräfte wertzuschätzen. Vieles was hier geboten wird, bekommt man nicht bei anderen Arbeitgebern.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander und mit den Führungskräften erfolgt ebenfalls reibungslos. Es wird auf Wünsche und Anregungen eingegangen. Auch wird man nicht von oben herab behandelt, sondern es herrscht eine auf Augenhöhe geführte Kommunikation.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen untereinander halten grundsätzlich zusammen. Wenn Kollegen jedoch häufig negative Aussagen treffen, dann zieht es die Stimmung im Team runter. Generell wäre eine Verbesserung im Team wünschenswert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt hierbei nichts auszusetzen. Die Arbeitszeiten sind so optimal, dass jeder eine optimale Work-Life-Balance haben kann. Nur gesprochenen Menschen kann geholfen werden!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr positiv zu bewerten ist die Wertschätzung und der Respekt der einem entgegengebracht wird. Es gibt zu wenige Vorgesetzte die einen auf diese Art wertschätzen. Ein sehr großes Lob an die Scheren Logistik, die sich sehr gut für seine Mitarbeiter einsetzt und in hohem Maß Wertschätzung entgegen bringt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr vielfältig.

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