SCHEREN 

LOGISTIK 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht von deutlichen Doppelstandards geprägt. Führungskräfte nahmen mehrmals täglich ausgedehnte Raucherpausen, forderten gleichzeitig aber von Mitarbeitenden mehr Einsatz und Engagement. Wer pünktlich Feierabend machte, musste sich dafür rechtfertigen – obwohl Teile der Führung dies selbst regelmäßig taten. Ein faires Vorbildverhalten und gleiche Maßstäbe für alle habe ich leider nicht erlebt.

Die Kommunikation mit der Betriebs- und Lagerleitung empfand ich als respektlos und wenig professionell. Nach meiner Erfahrung waren der Umgangston häufig von vulgären Ausdrücken, persönlichen Herabsetzungen und abwertenden Bemerkungen geprägt. Wertschätzende oder konstruktive Kommunikation habe ich nur selten erlebt.

Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich nicht erlebt. Stattdessen war das Miteinander aus meiner Sicht häufig von Misstrauen, Lästereien und einem toxischen Umgang geprägt. Das wirkte sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima aus.

Work-Life-Balance schien nach meiner Erfahrung vor allem für Teile der Führungsebene zu gelten. Von den Mitarbeitenden wurde hoher Einsatz erwartet, während sich einzelne Führungskräfte diese Freiräume selbst regelmäßig nahmen. Gleiche Maßstäbe für alle habe ich nicht erlebt.

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als äußerst enttäuschend empfunden. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Die Geschäftsführung wirkte auf mich distanziert und wenig nahbar. Auch von der Betriebsleitung hätte ich mir einen freundlichen und professionellen Umgang – angefangen bei einer einfachen Begrüßung – gewünscht.

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und für Logistikinteressierte durchaus spannend. Schade, dass das Arbeitsumfeld den positiven Eindruck der Tätigkeit deutlich überschattet hat.