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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde alles super! Die Wertschätzung, der Umgang und das was man geboten bekommt ist einfach nur Wunderbar.
Respekt wird hier sehr großgeschrieben und das wird auch von der Führungsebene klar gemacht.
Hier wird man glücklich und man hat einen Arbeitgeber bei dem man bis zur Rente bleiben möchte! :)
Die Wertschätzung. Sommer- Und Weihnachtsfeiern zeigen eine große Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Genauso ja der typische Obstlorb, der mehr als das ist und regelmäßig gratis Pizza
Die Aufgaben in der Logistik waren grundsätzlich interessant. Darüber hinaus fällt es mir schwer, weitere positive Aspekte zu nennen.
Die Chefs sind bodenständig und freundlich. Man kann mit Problemen immer zum Vorgesetzten alternartiv zur Betriebsleitung oder zur Personalabteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht problematisch beim Arbeitgeber sind eine angespannte Arbeitsatmosphäre, häufiges Druckverhalten von Führungskräften, ein unausgeglichenes Machtgefüge sowie ein Image, das nach innen und außen nicht konsistent wirkt. Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als theoretisch vorhanden, aber praktisch begrenzt.
Respektloser Umgangston, fehlende Wertschätzung, unprofessionelles Führungsverhalten und unterschiedliche Maßstäbe für Mitarbeitende und Führungskräfte. Aus meiner Sicht stimmen Außenwirkung und interne Realität nicht überein.
Die unflexibel Übernahme von der Zeitarbeitsfirma
Unfähige Kollegen werden zu lange geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte grundlegend überdacht werden. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, professionelle Kommunikation und einheitliche Maßstäbe für alle würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Kritik sollte konstruktiv geäußert und Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Zudem wäre mehr Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeitenden und eine offene Feedbackkultur wünschenswert.
Mitarbeiter, die mehr als nur das nötigste Tun sollten dementsprechend entlohnt werden. Man sollte Mitarbeiter einstellen, die engagiert, hilfsbereit und motiviert sind. Ein guter Mitarbeiter arbeitet FÜR das WOHL des Unternehmens und nicht gegen das Unternehmen.
Die Geschäftsführung darf gern etwas näher an den Mitarbeitern sein.
Wechselt die beiden Schlüssel Positionen aus.
Führungskräfte austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SCHEREN LOGISTIK ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Hinblick auf interessante Aufgaben lässt sich festhalten, dass es zwar eine theoretische Vielfalt an Geschäftsfeldern gibt, die das Unternehmen bietet. Die tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Zugang zu diesen Möglichkeiten sind jedoch aus meiner Sicht begrenzt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHEREN LOGISTIK ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Branchenstandard.
Wollen alte Mitarbeiter loswerden um neue Verträge billiger zu machen
Das Geld kommt immer pünktlich. Reich wird man bei Scheren nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere bei dem Arbeitgeber, gibt es nicht.
Man sollte sich einfach informieren :)
Gibt es nicht.
Weiterbildung wird gefördert, aber große Karrieresprünge sind in einer so kleinen Firma nicht wirklich möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHEREN LOGISTIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SCHEREN LOGISTIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHEREN LOGISTIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHEREN LOGISTIK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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