Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Wertschätzung. Sommer- Und Weihnachtsfeiern zeigen eine große Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Genauso ja der typische Obstlorb, der mehr als das ist und regelmäßig gratis Pizza
Die Aufgaben in der Logistik waren grundsätzlich interessant. Darüber hinaus fällt es mir schwer, weitere positive Aspekte zu nennen.
Die Chefs sind bodenständig und freundlich. Man kann mit Problemen immer zum Vorgesetzten alternartiv zur Betriebsleitung oder zur Personalabteilung.
Aus meiner Sicht problematisch beim Arbeitgeber sind eine angespannte Arbeitsatmosphäre, häufiges Druckverhalten von Führungskräften, ein unausgeglichenes Machtgefüge sowie ein Image, das nach innen und außen nicht konsistent wirkt. Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als theoretisch vorhanden, aber praktisch begrenzt.
Respektloser Umgangston, fehlende Wertschätzung, unprofessionelles Führungsverhalten und unterschiedliche Maßstäbe für Mitarbeitende und Führungskräfte. Aus meiner Sicht stimmen Außenwirkung und interne Realität nicht überein.
Die unflexibel Übernahme von der Zeitarbeitsfirma
Unfähige Kollegen werden zu lange geduldet.
Die Führungskultur sollte grundlegend überdacht werden. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, professionelle Kommunikation und einheitliche Maßstäbe für alle würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Kritik sollte konstruktiv geäußert und Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Zudem wäre mehr Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeitenden und eine offene Feedbackkultur wünschenswert.
Die Geschäftsführung darf gern etwas näher an den Mitarbeitern sein.
Wechselt die beiden Schlüssel Positionen aus.
Führungskräfte austauschen
Leistungsgerechtere Bezahlung. Faule Kollegen bekommen das gleiche Geld wie die, die wirklich was machen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHEREN LOGISTIK ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Hinblick auf interessante Aufgaben lässt sich festhalten, dass es zwar eine theoretische Vielfalt an Geschäftsfeldern gibt, die das Unternehmen bietet. Die tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Zugang zu diesen Möglichkeiten sind jedoch aus meiner Sicht begrenzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHEREN LOGISTIK ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Branchenstandard.
Wollen alte Mitarbeiter loswerden um neue Verträge billiger zu machen
Das Geld kommt immer pünktlich. Reich wird man bei Scheren nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere bei dem Arbeitgeber, gibt es nicht.
Gibt es nicht.
Weiterbildung wird gefördert, aber große Karrieresprünge sind in einer so kleinen Firma nicht wirklich möglich.
