8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SCHEREN LOGISTIK GmbH Bewertungen
SCHEREN
LOGISTIK
GmbH
Düsseldorf
8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Schein, wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben in der Logistik waren grundsätzlich interessant. Darüber hinaus fällt es mir schwer, weitere positive Aspekte zu nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser Umgangston, fehlende Wertschätzung, unprofessionelles Führungsverhalten und unterschiedliche Maßstäbe für Mitarbeitende und Führungskräfte. Aus meiner Sicht stimmen Außenwirkung und interne Realität nicht überein.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte grundlegend überdacht werden. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, professionelle Kommunikation und einheitliche Maßstäbe für alle würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Kritik sollte konstruktiv geäußert und Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Zudem wäre mehr Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeitenden und eine offene Feedbackkultur wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht von deutlichen Doppelstandards geprägt. Führungskräfte nahmen mehrmals täglich ausgedehnte Raucherpausen, forderten gleichzeitig aber von Mitarbeitenden mehr Einsatz und Engagement. Wer pünktlich Feierabend machte, musste sich dafür rechtfertigen – obwohl Teile der Führung dies selbst regelmäßig taten. Ein faires Vorbildverhalten und gleiche Maßstäbe für alle habe ich leider nicht erlebt.
Image
Das Image wirkt nach außen deutlich besser als die tatsächlichen Verhältnisse im Unternehmen. Zwischen Selbstdarstellung und meinem Arbeitsalltag habe ich eine erhebliche Diskrepanz erlebt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance schien nach meiner Erfahrung vor allem für Teile der Führungsebene zu gelten. Von den Mitarbeitenden wurde hoher Einsatz erwartet, während sich einzelne Führungskräfte diese Freiräume selbst regelmäßig nahmen. Gleiche Maßstäbe für alle habe ich nicht erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei dem Arbeitgeber, gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Branchenstandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und verantwortungsbewusst. Im Arbeitsalltag habe ich davon jedoch wenig gespürt. Der Umgang mit den Mitarbeitenden passte aus meiner Sicht nicht zu dem Bild, das nach außen vermittelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich nicht erlebt. Stattdessen war das Miteinander aus meiner Sicht häufig von Misstrauen, Lästereien und einem toxischen Umgang geprägt. Das wirkte sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig von Alter oder Position hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende von der Betriebsleitung nur wenig Wertschätzung erfahren. Respektvoller Umgang und Anerkennung für geleistete Arbeit habe ich in meiner Zeit dort leider vermisst.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als äußerst enttäuschend empfunden. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Die Geschäftsführung wirkte auf mich distanziert und wenig nahbar. Auch von der Betriebsleitung hätte ich mir einen freundlichen und professionellen Umgang – angefangen bei einer einfachen Begrüßung – gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht wenig mitarbeiterorientiert. Hoher Druck, mangelnde Wertschätzung und fehlende Unterstützung durch die Führung machten den Arbeitsalltag unnötig belastend.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Betriebs- und Lagerleitung empfand ich als respektlos und wenig professionell. Nach meiner Erfahrung waren der Umgangston häufig von vulgären Ausdrücken, persönlichen Herabsetzungen und abwertenden Bemerkungen geprägt. Wertschätzende oder konstruktive Kommunikation habe ich nur selten erlebt.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung habe ich im Arbeitsalltag wenig gespürt. Nach meiner Wahrnehmung wurden Mitarbeitende nicht nach einheitlichen Maßstäben behandelt, sondern je nach Person unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und für Logistikinteressierte durchaus spannend. Schade, dass das Arbeitsumfeld den positiven Eindruck der Tätigkeit deutlich überschattet hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janeken BöltePersonalleitung
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei Scheren Logistik so erlebt haben. Besonders die Punkte Umgangston, Wertschätzung, Führung und Kommunikation nehmen wir ernst, weil ein respektvoller und fairer Umgang für eine gute Zusammenarbeit wesentlich ist.
Ihre Schilderung zeigt deutlich, dass Ihre persönliche Wahrnehmung in mehreren Bereichen negativ war. Das nehmen wir zur Kenntnis und prüfen intern, welche Hinweise wir daraus für unsere Führungsarbeit, unsere Kommunikation und unsere Zusammenarbeit ableiten können.
Gleichzeitig ist uns wichtig, unterschiedliche Perspektiven sauber einzuordnen und nicht öffentlich über einzelne Situationen oder Personen zu sprechen. Deshalb laden wir Sie ein, den direkten Austausch mit unserer Personalabteilung zu suchen, falls Sie Ihre Erfahrungen noch einmal konkret einordnen möchten.
Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Vorsicht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht problematisch beim Arbeitgeber sind eine angespannte Arbeitsatmosphäre, häufiges Druckverhalten von Führungskräften, ein unausgeglichenes Machtgefüge sowie ein Image, das nach innen und außen nicht konsistent wirkt. Entwicklungsmöglichkeiten empfinde ich als theoretisch vorhanden, aber praktisch begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die beiden Schlüssel Positionen aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht desaströs. Die Betriebsleitung und die Personalleitung verfügten nach meiner Wahrnehmung über erhebliche Defizite in der Mitarbeiterführung. Statt auf konstruktive Kommunikation, Konfliktlösung und Führung zu setzen, wurden Abmahnungen aus meiner Sicht unverhältnismäßig häufig ausgesprochen, was zu einem von Unsicherheit und Misstrauen geprägten Arbeitsklima führte.
Image
Im Hinblick auf das Image des Unternehmens lässt sich feststellen, dass nach außen ein positiver Eindruck erzeugt wird. Intern hingegen entsteht nach meiner Wahrnehmung eine ganz andere Realität. Es entsteht der Eindruck, dass intern Druck und Kontrolle dominieren und das äußere Bild nicht der inneren Kultur entspricht.
Work-Life-Balance
Bezüglich der Work-Life-Balance habe ich den Eindruck gewonnen, dass in dem Moment, in dem die Betriebsleitung eine Person besonders kritisch beobachtete, sehr akribisch auf die Einhaltung der Arbeitszeit geachtet wurde. Die Geschäftsführung verwies nach meiner Wahrnehmung mehrfach darauf, dass bei auch nur geringfügig früherem Verlassen des Arbeitsplatzes Konsequenzen bis hin zur Entlassung angedroht wurden. Dies führte aus meiner Sicht zu einer Atmosphäre von Druck und Verunsicherung.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein kann ich feststellen, dass nach meiner Wahrnehmung hierauf Wert gelegt wird, insbesondere im Hinblick auf die präsentierte Lagerhaltung und die damit verbundenen Standards.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt beschränkte sich nach meiner Wahrnehmung häufig auf die einzelnen Hallen beziehungsweise Teams. Ein abteilungsübergreifendes Miteinander war nur eingeschränkt vorhanden. Aus meiner Sicht war dies unter anderem darauf zurückzuführen, dass unter vielen Mitarbeitenden eine spürbare Verunsicherung und Angst vor negativen Konsequenzen bestand.
Wenn ich in meiner Führungsfunktion versucht habe, durch eine offene und positive Kommunikation das Arbeitsklima zu verbessern, wurde ich von Mitarbeitenden wiederholt darauf hingewiesen, dass ich die Personalleitung und die Betriebsleitung noch nicht ausreichend kennen würde. Dabei fielen sinngemäß Aussagen wie: „Warte ab – sobald sich eine Gelegenheit ergibt, wird man uns bloßstellen.“ Diese Rückmeldungen vermittelten nach meiner Wahrnehmung ein Klima des Misstrauens und der Sorge vor öffentlicher Kritik oder Bloßstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehme ich wahr, dass unabhängig von Altersgruppen regelmäßig Druck ausgeübt wird. Nach meiner Wahrnehmung führt dies dazu, dass Mitarbeitende in ihrer Position verunsichert werden oder das Gefühl haben, klein gehalten zu werden. Dies prägt nach meiner Ansicht das Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten stelle ich fest, dass es nach meiner Wahrnehmung an klarer Führung und konsequenter Unterstützung der Mitarbeitenden mangelt. Die Geschäftsführung sollte aus meiner Sicht unabhängig von drohenden Einflüssen seitens der Betriebs- und Personalleitung agieren. Statt sich zurückzuziehen, wäre es wünschenswert, dass sie klare Positionen beziehen und den Mitarbeitenden verlässlich den Rücken stärken.
Arbeitsbedingungen
Im Hinblick auf das Arbeitsklima ist festzuhalten, dass aus meiner subjektiven Perspektive in Kombination mit den Führungsstilen eine Atmosphäre von Druck und Kontrolle entstanden ist. Es wäre wünschenswert, dass durch konstruktive und faire Führung die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeitenden nachhaltig gestärkt werden.
Kommunikation
In Bezug auf die Kommunikation lässt sich festhalten, dass ein offener oder konstruktiver Austausch nicht stattfand. Stattdessen wurde fortlaufend darauf geachtet, Fehler zu identifizieren, um einzelne Mitarbeiter öffentlich bloßzustellen.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Gleichberechtigung lässt sich aus meiner Sicht feststellen, dass hier Defizite bestehen. Nach meiner Wahrnehmung prägen sowohl die Betriebsleitung als auch die Personalleitung ein stark hierarchisches Machtgefüge. Es entsteht der Eindruck, dass die Führungsebenen einen besonders starken Einfluss im Unternehmen ausüben wollen. Infolgedessen nehme ich wahr, dass eine Kultur entsteht, in der Druck gegenüber Mitarbeitern regelmäßig zur Anwendung kommt.
Interessante Aufgaben
Im Hinblick auf interessante Aufgaben lässt sich festhalten, dass es zwar eine theoretische Vielfalt an Geschäftsfeldern gibt, die das Unternehmen bietet. Die tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Zugang zu diesen Möglichkeiten sind jedoch aus meiner Sicht begrenzt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janeken BöltePersonalleitung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Ihre Bewertung enthält sehr deutliche Kritik an Führung, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und dem Umgang miteinander. Das nehmen wir ernst. Ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende respektvoll behandelt werden, Orientierung bekommen und offen sprechen können, ist für uns ein wichtiger Anspruch.
Wir bedauern, dass Sie dies offenbar anders erlebt haben. Gerade bei Themen wie Vertrauen, Führungsverhalten und konstruktiver Kommunikation ist es wichtig, Hinweise sorgfältig zu prüfen und intern einzuordnen.
Aus Gründen der Vertraulichkeit werden wir einzelne Vorwürfe, Personen oder mögliche Einzelfälle nicht öffentlich kommentieren. Der richtige Rahmen dafür ist ein persönliches Gespräch. Wenn Sie dazu bereit sind, steht unsere Personalabteilung für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Danke für Ihre Offenheit. Wir nehmen die genannten Punkte als Anlass, unsere Zusammenarbeit und Kommunikation weiter kritisch zu betrachten.
Top Arbeitgeber
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung. Sommer- Und Weihnachtsfeiern zeigen eine große Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Genauso ja der typische Obstlorb, der mehr als das ist und regelmäßig gratis Pizza
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unflexibel Übernahme von der Zeitarbeitsfirma
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung darf gern etwas näher an den Mitarbeitern sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer und bemühter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs sind bodenständig und freundlich. Man kann mit Problemen immer zum Vorgesetzten alternartiv zur Betriebsleitung oder zur Personalabteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Kollegen werden zu lange geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechtere Bezahlung. Faule Kollegen bekommen das gleiche Geld wie die, die wirklich was machen.
Arbeitsatmosphäre
Die ein oder andere Führungskraft, könnte im Duden mal das Wort "loben" nachschlagen aber insgesamt wird Arbeitsleistung gesehen und anerkannt.
Image
Besser geht immer. Guter Ruf bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Nur Tagschicht und selten Wochenendarbeit. Wenn man mal eher weg muss, Urlaub braucht, klappt das meistens.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, aber große Karrieresprünge sind in einer so kleinen Firma nicht wirklich möglich.
Gehalt/Benefits
Das Geld kommt immer pünktlich. Reich wird man bei Scheren nicht.
Kollegenzusammenhalt
Pack schlägt sich, Pack verträgt sich. :)
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Führungskraft an einige sind super, andere gruselig.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet. Arbeitsmittel werden sofort bestellt, wenn man fragt. Mehrere Aufenthaltsräume aber alle zu klein und nicht alle laden zum Aufenthalt ein.
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unsozial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Nur Vorschriften
Work-Life-Balance
Eintönig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der scheint trügt man sollte mal genauer hinschauen
Kollegenzusammenhalt
Man belohnt Kollegen wenn sie andere bei der Geschäftsleitung anschließen
Umgang mit älteren Kollegen
Schmeißen alte raus wegen neuem Vertrag da sie zu teuer sind
Vorgesetztenverhalten
Stehen nicht hinter einem wenn Probleme sind
Kommunikation
Wieder nichts als Vorschriften
Gehalt/Benefits
Wollen alte Mitarbeiter loswerden um neue Verträge billiger zu machen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Arbeitstechnik ist es top hier zu arbeiten, manchmal hat man einen schlechten Tag.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Risikofreudiger Inhaber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCHEREN LOGISTIK durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden SCHEREN LOGISTIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCHEREN LOGISTIK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.