Viel Schein, wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben in der Logistik waren grundsätzlich interessant. Darüber hinaus fällt es mir schwer, weitere positive Aspekte zu nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser Umgangston, fehlende Wertschätzung, unprofessionelles Führungsverhalten und unterschiedliche Maßstäbe für Mitarbeitende und Führungskräfte. Aus meiner Sicht stimmen Außenwirkung und interne Realität nicht überein.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur sollte grundlegend überdacht werden. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden, professionelle Kommunikation und einheitliche Maßstäbe für alle würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Kritik sollte konstruktiv geäußert und Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen. Zudem wäre mehr Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeitenden und eine offene Feedbackkultur wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht von deutlichen Doppelstandards geprägt. Führungskräfte nahmen mehrmals täglich ausgedehnte Raucherpausen, forderten gleichzeitig aber von Mitarbeitenden mehr Einsatz und Engagement. Wer pünktlich Feierabend machte, musste sich dafür rechtfertigen – obwohl Teile der Führung dies selbst regelmäßig taten. Ein faires Vorbildverhalten und gleiche Maßstäbe für alle habe ich leider nicht erlebt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Betriebs- und Lagerleitung empfand ich als respektlos und wenig professionell. Nach meiner Erfahrung waren der Umgangston häufig von vulgären Ausdrücken, persönlichen Herabsetzungen und abwertenden Bemerkungen geprägt. Wertschätzende oder konstruktive Kommunikation habe ich nur selten erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten Kollegenzusammenhalt habe ich nicht erlebt. Stattdessen war das Miteinander aus meiner Sicht häufig von Misstrauen, Lästereien und einem toxischen Umgang geprägt. Das wirkte sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima aus.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance schien nach meiner Erfahrung vor allem für Teile der Führungsebene zu gelten. Von den Mitarbeitenden wurde hoher Einsatz erwartet, während sich einzelne Führungskräfte diese Freiräume selbst regelmäßig nahmen. Gleiche Maßstäbe für alle habe ich nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als äußerst enttäuschend empfunden. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Die Geschäftsführung wirkte auf mich distanziert und wenig nahbar. Auch von der Betriebsleitung hätte ich mir einen freundlichen und professionellen Umgang – angefangen bei einer einfachen Begrüßung – gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und für Logistikinteressierte durchaus spannend. Schade, dass das Arbeitsumfeld den positiven Eindruck der Tätigkeit deutlich überschattet hat.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung habe ich im Arbeitsalltag wenig gespürt. Nach meiner Wahrnehmung wurden Mitarbeitende nicht nach einheitlichen Maßstäben behandelt, sondern je nach Person unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Unabhängig von Alter oder Position hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende von der Betriebsleitung nur wenig Wertschätzung erfahren. Respektvoller Umgang und Anerkennung für geleistete Arbeit habe ich in meiner Zeit dort leider vermisst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht wenig mitarbeiterorientiert. Hoher Druck, mangelnde Wertschätzung und fehlende Unterstützung durch die Führung machten den Arbeitsalltag unnötig belastend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und verantwortungsbewusst. Im Arbeitsalltag habe ich davon jedoch wenig gespürt. Der Umgang mit den Mitarbeitenden passte aus meiner Sicht nicht zu dem Bild, das nach außen vermittelt wird.
Gehalt/Benefits
Branchenstandard.
Image
Das Image wirkt nach außen deutlich besser als die tatsächlichen Verhältnisse im Unternehmen. Zwischen Selbstdarstellung und meinem Arbeitsalltag habe ich eine erhebliche Diskrepanz erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere bei dem Arbeitgeber, gibt es nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei Scheren Logistik so erlebt haben. Besonders die Punkte Umgangston, Wertschätzung, Führung und Kommunikation nehmen wir ernst, weil ein respektvoller und fairer Umgang für eine gute Zusammenarbeit wesentlich ist.
Ihre Schilderung zeigt deutlich, dass Ihre persönliche Wahrnehmung in mehreren Bereichen negativ war. Das nehmen wir zur Kenntnis und prüfen intern, welche Hinweise wir daraus für unsere Führungsarbeit, unsere Kommunikation und unsere Zusammenarbeit ableiten können.
Gleichzeitig ist uns wichtig, unterschiedliche Perspektiven sauber einzuordnen und nicht öffentlich über einzelne Situationen oder Personen zu sprechen. Deshalb laden wir Sie ein, den direkten Austausch mit unserer Personalabteilung zu suchen, falls Sie Ihre Erfahrungen noch einmal konkret einordnen möchten.
Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.