Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHERM Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Centerleiter immer korrekt hat ein offenes Ohr
Es könnte mehr durch die Teamleitung kommuniziert werden, beim centerleiter gibt’s dann Lösungen die wenn’s geht passen
Nicht gut die Obersten Geschäftsleitung und Centerleiter + Schichtleiter und IGM spielen einen aus, haben alle keine Qalifikationen setzten sich alle ins gemachte Nest.
Und Machen Leute schlecht die sie nicht kennen Veternwirtschaft ohne ende.
Seit dieser Centerleiter da ist, geht die Arbeitsatmosphäre immer weiter bergab. Der Grund: Der Centerleiter hat kein Rückgrat, keine eigene Meinung, lässt sich von seinen Lieblingen verschleißen und merkt es nicht einmal; er ist absolut kritikunfähig. Sein einziges Argument ist: Dann gibt es bei der nächsten Leistungsbeurteilung weniger. Das Problem ist, der Centerleiter müsste sich eigentlich gegen den Projektplaner und den Geschäftsleiter durchsetzen. Das schafft er nicht. Die beiden haben ja auch keinen Plan von der Praxis, kennen nur ihre Theorie, weil sie studiert haben, kapieren aber nicht, dass ihre Theorie in der Praxis nicht umsetzbar ist; so sind einige Bereiche, was Mitarbeiter angeht, mehr als am Limit. Bei den Planstellen kann man sagen, da fehlen pro Schicht locker fünf Mitarbeiter, und die wollen weiter Personal einsparen.