In manchen Bereichen Verbesserungspotential aber insgesamt Zufrieden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung bei Start
Atmosphäre
40% Home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Keine 41 h Woche
Work life balance ausbauen
Leustungsgerechte Vergütung
Überstunden als zeitausgleich
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen relativ gut, gehalt unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback und dass du Scherr+Klimke als Arbeitgeber empfiehlst.
Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre bei Scherr+Klimke schätzt, denn ein gutes Arbeitsklima mit respektvollem und wertschätzendem Umgang ist uns sehr wichtig.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert und wir arbeiten stets daran uns weiter zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Bei Scherr+Klimke werden unterschiedlichste flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt, was unsere Teilzeitquote von 35 % aufweist.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen sehen wir als Schlüsselfaktor für unseren Erfolg - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, familiärer oder persönlicher Situation. Denn Vielfalt inspiriert und bereichert unsere Arbeit. Unsere Teams profitieren von dieser Mischung und unsere Unternehmenskultur ist dabei immer durch einen fairen und menschlichen Umgang geprägt.
Der Abbau der Überstunden erfolgt bei Scherr+Klimke durch Freizeitausgleich, wobei ein zeitnaher Abbau bevorzugt wird.
Bezüglich der Leistungsvergütung haben unsere Mitarbeiter/innen stets die Möglichkeit ein Gespräch zu suchen. Zusätzlich findet im Jahresgespräch ein persönliches Feedback- und Entwicklungsgespräch zwischen der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter und der direkten Führungskraft statt. In einem offenen Dialog erfolgt ein Abgleich zwischen Erwartungen, Leistungen und persönlichen Zielen und den Teamzielen - außerdem wird hier ebenso die Möglichkeit gegeben, Verbesserungsvorschläge zu diskutieren.
Es ist schwierig, uns zu verbessern, ohne die Details zu kennen. Deshalb bitten wir dich, deine Kritikpunkte etwas genauer auszuführen. Gerne kannst Du dazu unseren anonymen Mitarbeiterbriefkasten am Personalbüro nutzen oder du gibst uns die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch.
Für deinen weiteren Berufsweg wünschen wir dir alles Gute.