Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scherr+Klimke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Erfolg basiert auf der Tatsache, dass wir gemeinsam an einer Mission arbeiten. Das gelingt nur dadurch, dass uns Werte verbinden, die uns als Unternehmen und als Menschen vereinen. Wir sehen Erfolg nicht als Selbstläufer und bleiben unserer Philosophie treu, durch ein respektvolles und wertsc ...
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die kurze Kernzeit ermöglicht Flexibilität und Abbau von Überstunden. Home office ist sehr klar geregelt und man kann von zu Hause wirklich arbeiten, da dies digital über Firmalaptop sehr gut organisiert ist.
Es gibt einen super Kollegenzusammenhalt. Jung und Alt kooperieren zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt sehr vielfältige Teamevents für jeden, was zu einem sehr guten sozialen Verhalten zwischen den Mitarbeitern führt.
Vorgesetzte sprechen mit dir auf Augenhöhe, zumindest bei mir. Hab aber gehört, dass es nicht bei allen so ist. Muss einheitlich sein. Sobald sich z.B. jemand mit dem Teamleiter nicht versteht, muss es auch auf höhere Ebene geklärt sein. Das sind aber Einzelfälle.
Es gibt Jahresgespräche. Man kriegt Feedback und darf auch selber seine Kritik und Meinung äußern. Bei Problemen wird gleich nach Lösungen gesucht und es wird offen geredet.
Manche Teamleiter machen aber die Jahresgespräche zu eilig, besonders die die länger die Position besetzen.
Vielfältige Projekte. Manchmal muss man sich zwischen mehreren Projekten gleichzeitig spalten. Man gewöhnt sich aber daran, da man von sehr verständisvolle und engagierte Kollegen umgeben ist. So macht die Arbeit richtig Spaß.
Sehr guter Arbeitsklima. Da genießt man wirklich die Zeit.