Als echte Generalplaner decken wir mit unserem Team aus rund 150 Mitarbeitenden alle baurelevanten Tätigkeitsfelder in enger Zusammenarbeit inhouse ab. Die multi- und interdisziplinäre BIM Planung im 3D-Modell ist dabei für uns Standard und der Einklang von Funktion, Ästhetik, Nachhaltigkeit und Technik unser täglicher Anspruch. Wir planen und realisieren vor allem große und anspruchsvolle Hoch-, Industrie-, Gewerbe-, Ingenieur- und Wohnungsbauten.
Ideale Rahmenbedingungen und sehr gute Perspektiven für eine langfristige Zusammenarbeit sowie eine moderne, kollegiale und wertschätzende Unternehmenskultur erwarten Dich bei Scherr+Klimke. Ein Great Place to Work, an dem das Arbeiten Spaß macht und die Weiterentwicklung aktiv gefördert wird!
Wir vereinen alle Disziplinen rund um die Entstehung einzigartiger Bauprojekte inhouse:
Alles nur nicht langweilig. Bei uns treffen sich in gemischten Teams junge und erfahrene Menschen. Attraktive, spannende Projekte mit Aufgaben in Kompetenzbereichen wie Architektur und Objektplanung, Tragwerksplanung, Bauklimatik, Gebäudetechnik, Projektmanagement, Logistik und Engineering sowie ideale Rahmenbedingungen, sehr gute Perspektiven für eine langfristige Zusammenarbeit und eine moderne, kollegiale und wertschätzende Unternehmenskultur erwarten Dich bei Scherr+Klimke. Ein Great Place to Work, an dem das Arbeiten Spaß macht und die Weiterentwicklung aktiv gefördert wird! Perfekt für alle, die den Zusammenhalt eines kollegialen Teams und spannende Projekte suchen. we make it work.
Willst Du Dich aktiv einbringen und wertvolles Praxiswissen und Projekterfahrung sammeln? Dann komm in unser Team!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtSpannende Projekte und eine moderne, kollegiale und wertschätzende Unternehmenskultur erwarten Dich bei Scherr+Klimke. Unsere vertrauensvolle Unternehmenskultur ermöglicht selbstständiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortlichkeit und echten Entscheidungsspielräumen in attraktiven spannenden Projekten. Wir setzen auf die Kompetenz, das Engagement und die Begeisterung unserer hervorragenden Teams und wissen, dass die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden unseren Erfolg begründet. Wir fördern und fordern regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, bedarfsorientierte Trainings, zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme, Fachgespräche und Sprachtrainings sowie individuelle „On-the-Job-Maßnahmen“. Dabei kannst Du Dich in verschiedenste Richtungen entwickeln.
Wir wissen, dass die Arbeit Teil des Lebens ist – nicht umgekehrt. Daher ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine vernünftige Balance von Beruf, Freizeit und Familie leben können. Dabei unterstützen wir flexible individuelle Arbeitszeitmodelle und mobile Arbeit. Wir arbeiten in modernen Räumlichkeiten und leben tagtäglich, wovon wir als Berater und Planer überzeugt sind: dass gute Architektur Arbeit schöner und einfacher macht.
Für die gute Stimmung im Team sorgen regelmäßige Teamevents, After-Work-Aktivitäten, Sportgruppen, Betriebsausflügen und mehr.
In folgenden Bereichen bieten wir Direkteinstieg, Abschlussarbeiten, Werkstudententätigkeit oder Praktika an:
Willst Du Dich aktiv einbringen und wertvolles Praxiswissen und Projekterfahrung sammeln? Hier geht´s zum Scherr+Klimke Jobportal.
Für unsere unterschiedlichen Tätigkeitsfelder suchen wir engagierte Menschen, die motiviert und offen sind für neue Herausforderungen und mit uns die Scherr+Klimke Unternehmensidee weiterentwickeln wollen.
Wen wir suchen (m/w/d):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scherr+Klimke AG.
Wir sind an drei Standorten regional, national und international tätig. Der Hauptsitz der Scherr+Klimke AG befindet sich in Ulm mit weiteren zwei Niederlassungen im angrenzenden Neu-Ulm sowie in Leipzig.
-Tolles Kollegium mit interessanten Aufgabenstellungen.
-Arbeitsausrüstung (Laptop etc.)
-freie Zeiteinteilung zur Erstellung der Abschlussarbeit
-Möglichkeiten zu Home Office
Sehr flexible Work Life Balance und Mobiles Arbeiten möglich (beim richtigen Vorgesetzten).
Hauptsächlich wird einem auf Augenhöhe begegnet, das sollte nicht verloren gehen.
Jeder wird gleich + fair behandelt.
Vorstand hat jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen.
Der Zusammenhalt ist wirklich beeindruckend. Es wird auch sehr bei Neueinstellungen darauf geachtet, dass man ins Team passt. Dieser Arbeitgeber hat verstanden, dass der Mitarbeiter eine der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens sein kann.
das Miteinander wird sichtbar wichtiger und ernster genommen.
Sowohl bei der Projektarbeit wie auch außerhalb davon.
Man geht sehr auf die Mitarbeiter ein und schafft ein zunehmend angenehmes Arbeitsumfeld.
Willkür in der Führungsebene - dringender Verbesserungsbedarf.
Es darf nicht sein, dass man "Glück mit seinem Vorgesetzten" haben muss, um die vielen positiven Seiten des Unternehmens genießen zu können.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Für den Betriebsurlaub von Weihnachten bis Anfang Januar, muss Urlaub genommen werden, Überstunden können nicht beim Betriebsurlaub abgebaut/genommen werden.
Wirklich schlecht finde ich nichts.
41/Woche mit Überstundenregelung
Zur Kommunikation im Projekt, im Team und zwischen den Hierarchieebenen anhalten.
Führungskultur vereinheitlichen - Willkür von Vorgesetzten beseitigen.
Karrierechancen einheitlich machen.
Kritik sollte rechtzeitig und konstruktiv geäußert werden - bevor sich die Situation "zu stark verfährt".
Es besteht weder eine Vertrauensperson, noch ein Betriebsrat. Eine einheitliche und sichere Anlaufstelle, die nicht der Vorgesetzte ist, fehlt.
Es wäre nicht schlecht, wenn es mehr Informationen über die Berufserfahrung und Position der Mitarbeiter in der Coyo gegeben wird. Manche wollen gar nicht viel über sich preisgeben, was Unklarheiten schafft bei so vielen Mitarbeiter.
Leider war alles sehr abhängig von der Teamleitung.
Beispielsweise wurde einigen Mitarbeitern die mobile Arbeit untersagt, da die Teamleitung dies so bestimmte.
Hier wäre mehr Gleichheit und Transparenz wünschenswert.
40h-Woche als Grundlage einer Vollzeitstelle (Update: wurde mittlerweile umgesetzt)
Überstundenregelung anpassen (ganze Tage auf Gleitzeit ermöglichen) (Update: wurde mittlerweile umgesetzt)
- ganztägiger Überstunden Abbau ermöglichen
-->aktuell nur stundenweise möglich, da Kernarbeitszeit von 9:00 bis 12:00 Uhr
- Bürostandorte zusammenlegen und Bürofläche erweitern.
Der am besten bewertete Faktor von Scherr+Klimke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter sind sehr geschätzt und es gibt viele langjährige, welche nicht da auf die Rente, sondern gerne arbeiten.
Ehemalige kommen meist zu den Firmenfeiern, sehr schön.
Man profitiert von den Erfahrungen der Älteren. Als Mentoren und Informationsgeber. Ehemalige Mitarbeiter werden auch als Rentner weiterhin bei Feierlichkeiten mit einbezogen.
Ältere Kollegen werden Wertgeschätzt!
Erfahrung ist viel Wert
Offen und kollegial, egal welche Altersklasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scherr+Klimke ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider findet oftmals kein guter Informationsaustausch statt, sodass nicht alle Informationen das gesamte Projektteam erreichen.
Es kam vor, dass einzelne Projektleiter wichtige Informationen bezüglich Änderungen oder Termine nicht weitergeleitet haben.
In einigen Teams/Projekten scheint dies besser zu funktionieren als in anderen.
Findet zu wenig statt. Informationen kommen nicht an und werden nicht weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt sehr gute Möglichkeiten für Weiterentwicklung, Fortbildung usw. Es wird sehr viel auch in die Mitarbeiter investiert. Man muss es nur wollen und tätig bleiben.
Siehe oben: Kommt in der subjektivem Wahrnehmung auf das Geschlecht an.
Weiterbildungen möglich
Mindestens 3 Weiterbildungen pro Mitarbeiter im Jahr. Die persönliche und fachliche Weiterbildung wird gefördert.
es wird gefördert und in die Mitarbeiter investiert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Andere Meinungen respektieren.
