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Scherr+Klimke 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre Atmosphäre. Viel fachliches Know-how. Viele Management-Themen werden aktuell aufgegriffen - Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung ist definitiv Vorhanden!
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Offene Atmosphäre, sehr gutes Arbeitsklima, super Projekte
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Sehr gutes arbeitsklima, moderne Arbeitsmittel und Büroräume
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Gleichberechtigung, Sozialleistungen
Sehr flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskompetenz der Teamleiter könnte besser sein
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Büro nicht optimal mit ÖPNV erreichbar
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Aufgrund der flachen Hierarchie nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
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Fehlende Kommunikation der Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zuerst Strukturen für Unternehmensgröße /-wachstum schaffen, dann Aufbau Mitarbeiterstamm. Aus vergangenen „Fehlern“ lernen. Künftige Führungskräfte von innen heraus entwickeln und fördern
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Räumliche Erweiterung in einzelnen Bereichen nur über Ortswechsel möglich
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Arbeitsplatzgesteltung, höhenverstellbare Tische, bessere Stühle für "gesünderes" Sitzen
Führungskräfte besser unterweisen und fachlich schulen
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Mitarbeiter in betriebliche Gestaltungsprozesse einbinden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Scherr+Klimke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ältere Kollegen sind ganz wertvolle Assets.
5
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Durch die Digitalisierung im Rahmen des möglichen. Unternehmen ist hier aktuell im Wandel.
5
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Ältere Kollegen sind äußerst begehrt und geschätzt
5
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Kollegen im Alter über 45 Jahre werden aufgrund ihrer beträchtlichen Berufserfahrung sehr hoch geschätzt und gefördert
5
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- offen und fair
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scherr+Klimke ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Könnte besser sein, jedoch bezogen auf die vielseitigen Aufgabenbereiche auch schwer zu etablieren. Intranet vorhanden, aber wenig „gepflegt“
4
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Durchgängige Kommunikation top down und umgekehrt
5
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Grundsätzlich sehr gut, auch bottom up
4
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Kommunikation ist grundsätzlich gut, kann aber aufgrund des starken Wachstums der Firma noch optimiert werden. Maßnahmen wurden im Rahmen von „Great Place to work“ erkannt und sukzessive umgesetzt.
4
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leichte und freundliche Kommunikation, meistens per Du
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Suche auf eigene Faust - daher sehr flexibel. Je nach Teamleiter werden diese genehmigt oder nicht. Zeitaufwand durch Gleitzeit/Urlaub - Kosten trägt das Unternehmen
3
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Betrieb übernimmt Seminarkosten, nicht den Zeitbedarf
4
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Weiterbildung ist ein „Muss“.
5
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- Weiterbildungen werden vom Büro finanziell getragen
4
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individuelle Förderung gemäß den eigenen Stärken und Zuneigungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scherr+Klimke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Scherr+Klimke
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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