Vieles ist sehr gut und fortschrittlich. Manches geht besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Work Life Balance und Mobiles Arbeiten möglich (beim richtigen Vorgesetzten).
Hauptsächlich wird einem auf Augenhöhe begegnet, das sollte nicht verloren gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Willkür in der Führungsebene - dringender Verbesserungsbedarf.
Es darf nicht sein, dass man "Glück mit seinem Vorgesetzten" haben muss, um die vielen positiven Seiten des Unternehmens genießen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Zur Kommunikation im Projekt, im Team und zwischen den Hierarchieebenen anhalten.
Führungskultur vereinheitlichen - Willkür von Vorgesetzten beseitigen.
Karrierechancen einheitlich machen.
Kritik sollte rechtzeitig und konstruktiv geäußert werden - bevor sich die Situation "zu stark verfährt".
Es besteht weder eine Vertrauensperson, noch ein Betriebsrat. Eine einheitliche und sichere Anlaufstelle, die nicht der Vorgesetzte ist, fehlt.
Work-Life-Balance
3h Kernzeit von 9-12 Uhr, TOP.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben: Kommt in der subjektivem Wahrnehmung auf das Geschlecht an.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehemalige kommen meist zu den Firmenfeiern, sehr schön.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Einige sind von ihrer Denkweise und dem Verhalten ihren Mitarbeitern gegenüber leider noch nicht im Jahr 2025 angekommen. Damit vergrault man sich Nachwuchskräfte!
Einige sind jedoch sehr empathisch. Hier sollte mehr Gleichheit herrschen statt Willkür.
Kommunikation
Findet zu wenig statt. Informationen kommen nicht an und werden nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Frauen fehlen in Führungspositionen fast vollständig und sind somit unterrepräsentiert, obwohl die Verteilung der Geschlechter in der Gesamtbelegschaft bei fast 50:50 liegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und dass du uns als Arbeitgeber empfiehlst!
Es freut uns sehr, dass du die flexible Work-Life-Balance und das respektvolle Miteinander bei uns schätzt. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Führungskultur und Kommunikation sehr ernst.
Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden jederzeit persönlich entwickeln, einbringen und äußeren können. Deshalb leben wir eine Open-Door-Politik auf allen Ebenen – auch der Vorstand steht für Gespräche offen. Du kannst dich jederzeit direkt, persönlich oder auch anonym mit deinen Anliegen, Fragen oder Verbesserungsvorschlägen an uns wenden.
Darüber hinaus bieten wir mit den jährlichen Mitarbeitergesprächen einen festen Rahmen, um offen Feedback zu geben und gemeinsam Lösungen zu finden.
Denn ein Arbeitsumfeld, in dem alle gehört werden, ist auch eines in der Diversität und Chancengleichheit gelebt wird und das ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Ja, unsere Belegschaft war historisch geprägt – doch der Wandel in MINT-Berufen zeigt sich auch bei uns: Unsere Teams werden vielfältiger: in den letzten Jahren waren die Hälfte der Führungsbeförderungen weiblich. Warum? Weil wir Qualifikation und Kompetenz in den Vordergrund stellen – unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es, Beruf und Privatleben zu vereinen. Denn Vielfalt – in Erfahrung, Perspektive und Ideen – macht uns stärker.
Wenn du konkrete Anliegen hast oder den Austausch suchst, komm gerne auf uns zu – wir sind immer offen für das Gespräch!
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deiner Karriere bei Scherr+Klimke.