48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Transparenz…
Es werden so viele neue Kollegen in höheren Ebenen eingestellt, die für die „normalen“ Mitarbeiter wirklich unverständlich sind … und dann teilweise nach 6 Monaten wieder entlassen?
Gehälter (auch der langjährigen Mitarbeitern) sollten dringen angepasst werden.
Unverständlich ist auch, dass der Betriebsrat sagt, dass er nicht für Gehälter zuständig ist… sowas sollte das tägliche Brot eines Betriebsrates sein.
Generell hat man leider das Gefühl, dass der Betriebsrat nicht so viel bringt und man mit Problemen dennoch alleine da steht.
Gute Mitarbeiter fördern und nicht nur die Ja-Sager in den Himmel loben
Qualitätsmitarbeiter äußern eben auch mal konstruktive Kritik.
Es sollte mehr Benefits geben, zB Tankgutscheine, grade mit der aktuellen Inflation sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden - sowas würde auch die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigern
Wird zunehmend schlechter
Besser als verdient.
Überstunden sind gerne gesehen und in manchen Abteilungen ein Muss.
Es gab auch schon Gespräche, dass jemand ja weniger Überstunden hat als andere - absolutes No-Go!
Man sollte nicht für die Firma leben.
Es gibt auch Kollegen, die auf dem privaten Handy in der Freizeit oder im Urlaub angerufen werden oder Nachrichten bekommen.
Manche Vorgesetzte versuchen solches Verhalten zu stoppen und andere Vorgesetzte sind selbst diejenigen, die anrufen.
Weiterbildungen der jüngeren Kollegen werden gefördert und wohl auch bezahlt.
Es gibt einen Englischkurs.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so lala…
Gehalt ist teilweise unterdurchschnittlich und wird einem verkauft, als wäre man unter den Topverdienern.
Gehaltsverhandlungen sind Abteilungsübergreifend eine Katastrophe und jeder bekommt das gleiche gesagt „Du gehörtest schon zu den Besserverdienenden“
Man sollte sich auch alles schriftlich geben lassen, denn auf Absprachen kann man nicht so viel Wert legen
Mehr Schein als Sein… man versucht es toll zu verkaufen, aber im Kern kommen von der höheren Führungsebene Aussagen, die einen nur noch den Kopf schütteln lassen…
Kommt natürlich immer auf die Person an, aber an sich sind die Kollegen nett.
Es wird allerdings viel gelästert/geredet, sobald eine Person nicht da ist und es herrscht zum Teil Grüppchenbildung.
Jüngere/Neue Kollegen werden besser bezahlt und ernster genommen
Die letzen Jahre wurden vielen gute/kompetente Mitarbeiter gehen gelassen und dadurch ist extrem viel Fachwissen verloren gegangen.
Kommt absolut auf die Abteilung an.
Aber im Großen und Ganzen eher mittelmäßig bis schlecht.
Ja-Sager sind gerne gesehen
Man kann zwar recht viel ansprechen, allerdings passiert meist nicht viel.
Infos werden nicht immer gut weitergegeben und man muss sich immer alles zusammen suchen
Es wird besser…
Man hat spannende Aufgaben und bekommt auch Entscheidungsfreiheit
Man knan je nach Leistung etwas mehr verdienen.
Jeder macht was er möchte Regeln gelten nur als vorhang und werden selten bis gar nicht eingehalten
Aufjedenfall mehr auf die Probleme der mitarbeiter eingehen
Faulenzer und die, die sich nicht an die Regeln halten besser zurechtweisen damit wieder sowss wie Ordnung herrscht.
Könnte definitiv besser sein. In der Abteilung macht jeder was er will, kümmert sich nur um sich selbst
Tip-Top
Gehalt ist solala nicht wenig aber auch nicht viel. Auch nach mehrjährigen Arbeiten dort eher schlecht bezahlt.
Akzeptabel aber auch sehr verschwenderisch in der einen oder anderen Sache
Solala
Einerseits ist der Zusammenhalt Recht gut, gleichzeitig wird aber sehr viel über Personen, egal wer, gelästert geschimpft und verspottet sobald die Person nicht da ist.
Ältere Kollegen sind gebeutelt. Sie kennen sich gut aus werden aber nicht wirklich ernst genommen und bekommen nahezu dasselbe Geld wie einer der erst 1jahr dort Arbeitet.
Die interessiert es wenig wie es in der Abteilung zu geht solange man gute Arbeit abliefert ist es egal und wenn man eine Beschwerde hat wird die nur dann Ernst genommen wenn es entweder zu spät ist oder wenn es was extremes ist alles andere interessiert nicht.
Für schnelle Arbeiter ist das echt ok. Langsame werden schnell aussortiert. Funktionalität der Maschinen konnte durchaus verbessert werden. Sowie ein einheitliches und gleichmäßiges Konzept der Verteilung der Mitarbeiter wäre mal Schön
Das besprochene oder die Regeln werden vernommen, angehört und gleich wieder vergessen vom Großteil
Da gibt es nichts nennenswertes zu sagen aber auch nicht besonders gut
Viele sind der meinung es ist einseitig aber das ist halt so wenn man in diessr Abteilung arbeitet aber man kann sich auch ggf "hocharbeiten"
Ähm nichts
Man denkt nur an sich, man kann als Mitarbeiter nicht jeden Tag 100% geben, da könnte man als Verantwortlicher mehr Verständnis zeigen.
Mehr Lohn für Zeitarbeiter, Kantine, Pausenräume, mehr Getränkeautomaten in der Halle. Bessere Einweisung am Arbeitsplatz/Betrieb/Arbeitsschutz.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Als Neuer muß man gleich alles können.
Kennt keiner
Normale Schichten, die Pause wird rausgearbeitet, halbe Stunde Pause
Hungerslohn, wenn man bedenkt wieviel Maschinen man hier bedient, bzw. wieviel Teile man herstellt. Die Zeitarbeitnehmer werden hier ganz besonders ausgeputzt. Sie machen genau die selbe Arbeit, gleiche Norm und bekommen noch weniger Lohn.
Keine Becherrückgabe, Plaste landet im Müll.
Da keine Pausenräume vorhanden sind, sitzen die Kollegen verstreut in der Halle
Man merkt sofort wer hier was zusagen hat. Das Personalbüro ist für jeden Kaffeeklatsch zuhaben und wenn man dafür die Arbeit links liegen läßt. Diese Leute vergessen, wer für sie den Gewinn macht.
Durch die Maschinen sehr laut, keine Belüftungen vorhanden
(Saunaähnliche Zustände).
Keine Pausenräume bzw. Keine Kanine. Ein Kaffeeautomat für 200 Mitarbeiter.
Ein Mitarbeiter bedient 12! Maschinen, räumt von diesen Bändern die Teile ab, Qualitätskontrolle, verpackt sie und muß diese für den Versand vorbereiten. 14 Tage Einarbeitung und dann wird straff durchgezogen, alleine. Keine Zeit für kurze Pause, Pipi oder Kaffeetrinken nicht möglich. Nur eine halbe Stunde Pause pro Schicht, 4 Stunden durcharbeiten. Sehr viele Ausländer, haben Sonderrechte, dürfen Deutsche Gewalt androhen, interessiert dem Betrieb nicht, was hier abgeht. Hauptsache die sitzen in ihrem klimatisiertem Büro, drehen Däumchen und der kleine Arbeiter wird fertig gemacht.
Man bekommt seinen Arbeitsplatz gezeigt, keine Infos zum Arbeitsschutz, Pausenzeiten etc.
Lernen wie man Streß bewältigt, schneller Arbeitet
Den familiären Umgang. Keiner lässt einen mit einem Problem allein da stehen.
Kann ich konkret nicht sagen, kein Unternehmen ist perfekt.
Modernisierung der Büroräume
Kantinensituation ist ausbaufähig. Im letzten Eck, da läuft man schonmal 10 Minuten durch den Betrieb.
Befinde ich als sehr gut. Nette Kollegen, Teamarbeit, Betriebsfeste,....etc. von allem was dabei.
Gleitzeit bzw. Vertrauensarbeitszeit oder auch HomeOffice. Wenn ich mal spontan um 12:00 gehen muss, klappt das in der Regel auch.
Für die, die etwas tun wollen, stehen die Türen meistens offen.
Kann ich persönlich nicht meckern.
Naja. Verbesserungswürdig.
Im Sommer haben wir 30°+ im Büro, im Winter stehen überall die Heizlüfter.
Alte Schränke, Schreibtische, Equipment usw.
Da sollte definitv was getan werden.
Kommt auf die Führungskraft drauf an. Manche geben die "Neuigkeiten" der GF sofort an Ihre Mitarbeiter weiter, bei manchen muss man alles aus der Nase ziehen.
Außerdem findet jährlich eine Betriebsversammlung statt, an der die GF das Jahr nochmal zusammenfasst.
Definitiv in Ordung. Neue Mitarbeiter steigen allerdings höher ein und überholen die "Alteingesessenen" recht schnell. Ob das fair ist?!
Hauptsächlich Männer in der Führungsebene.
Es gibt immer was zu tun. Das Unternehmen arbeitet mit SAP, d.h. ständige Projektarbeit.
Find ich gut so.
....das vertrauensvolle Verhältnis zu meinem Vorgesetzten und meine Kollegen/-innen.
Moderner werden in der Ausstattung.
Sehe ich als ausgeglichen an, da Gleitzeit besteht, bzw. Vertrauensarbeitszeit.
Bei ausreichend Eigeninitiative stehen einem alle Türen offen!
Top Zahlungsmoral - pünktlicher kann man sein Gehalt nicht beziehen!
Ein Stern Abzug, da "lautere" Mitarbeiter besser bezahlt werden.
Seit Jahren Iso-zertifiziert.
Wiederverwertung von Rohstoffen in der Produktion!
Wer kann, radelt zur Arbeit und nutzt das Angebot zum Job-Rad.
Auch abteilungsübergreifend steht Teamwork im Vordergrund.
Schulungsmaßnahmen werden gleichermaßen allen Angestellten angeboten.
Im Sommer extrem hohe Arbeitstemperaturen durch Großflächenfenster und Dachgeschoss. Lärmpegel im Großraumbüro muss man ausblenden können.
Informationen für die komplette Belegschaft mittels regelmäßigem Newsletter.
Die Führungsebene/Management ist überwiegend in Männerhand.
Vertrieb ist generell abwechslungsreich. Engagierte und eigenständige Arbeitsweise wird geschätzt.
Die Beteiligung an Projektarbeiten, auch abteilungsübergreifend, wird bei Interesse gewährleistet.
guter lohn und spannend und freundlich
ausrüstung mangelkhaft und eher alt
neuere ausrüstung anschaffen für besseren erfolg
angenehm
ziemlich balansiert
teamwork
gut
sehr freundlich
spanned
Er hat immer pünktlich den lohn gezahlt sage ich
Dazu kann ich leider keine Auskunft geben
Dazu fällt mir eingach nichts ein ausser mehr geld
Die Kollegen!
die Entwicklung der letzten 10 Jahre!
Die Führungsebene sollte sich bewusst sein das sie Know-How der Mitarbeiter nicht nutzen. Stattdessen werden regelmäßig neue Mitarbeiter ohne Know-How für viel Geld von extern geholt.
Mitarbeiter die das Unternehmen seit Jahrzenhnten mit prägen und mit ihrer Arbeit für den Erfolg beigetragen haben verlassen das Unternehmen freiwillig oder werden absichtlich "verkrault".
Alle sind gleich nur manche sind gleicher.
Die Atmosphäre würde ich als gut beurteilen. Leider werden nicht alle Mitarbeiter fair behandelt. Es zählt oft mehr wen du kennst oder mit wem du dich gut verstehst, als das was du kannst.
Absolut in Ordnung aus meiner Sicht. Auch ein spontaner privater Termin oder ähnliches ist kein Problem.
Das Gehalt ist im unteren Durchschnitt.
Neueinsteiger bekommen natürlich deutlich mehr als Alteingesessene.
Die Kollegen sind das größte Kapital der Firma! Auch wenn es oft Stressig ist und Probleme gibt, das Team ist wirklich super!
Hier liegt der größte Kritikpunkt am Unternehmen.
"Ihnen steht es frei das Unternehmen jederzeit zu verlassen. Wir werden Sie nicht daran hindern!"
sind Aussagen die langjährige Mitarbeiter zuletzt sehr häufig hören. Das nachdem sie oft mehrere Jahrzehnte den Erfolg des Unternehmens mitgeprägt haben.
Hier ist zu unterscheiden mit welchem Abt.-Leiter man zu tun hat.
Viele Entscheidungen der GF sind leider alles andere als nachvollziehbar oder fair.
weit hinter dem heutigen Standard. In allen Bereichen.
Absolut in Ordnung aus meiner Sicht.
die Führungsebenen sind fast ausschließlich nur von Männern besetzt.
Die Aufgaben sind sehr Interessant. Es gibt viele spannende Tagesabläufe als auch Projekte die sich oft von den normalen Mittelstand abheben.
Dass Mitarbeiter geschätzt und nicht als selbstverstänlich angesehen werden. Vor allem der persönliche Umgang unter Kollegen aber auch mit Vorgesetzten hat mir sehr gut gefallen
nichts finde ich ehrlich gesagt
alles würde ich mal sagen wie gesagt
mehr lohn und weniger gemecker
So verdient kununu Geld.