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Zusammenhalt unter KollegInnen
Kritik kann man äußern, Man(n) hört sich Kritik an, stimmt der Kritik auch zu, steckt sie aber dann ganz tief in die hinterste Schublade und dort bleibt sie auch. Es bleibt alles wie gehabt und das seit vielen Jahren.
Führungskräfte schulen. Hierarchien abschaffen. Frauen in die Führungsebene. Equal pay
Passt doch endlich mal die Gehälter an, anstatt bei den Leuten festzuhalten die sich für die Firma wirklich einbringen werden lieber für mehr Geld am Ende irgendwelche Leute eingestellt die nach 2 Monaten wieder gehen oder vielleicht sogar nach dem Einstellungsgespräch
Von oben meistens keine Kommunikation, außer Negatives
Glaube noch nie etwas gutes gehört wenn der Name der Firma fällt
Vergleich deine Stelle mit anderen Firmen, überall verdienst du mehr
Mit das einzige was man hier Loben kann
Leider wird hier jeder über den gleichen Kamm geschert
Man kann keine Rücksprache halten mit den tollen Leuten die was zu sagen haben :)
minimal besser geworden, dennoch sehr ausbaufähig
2x im Jahr Versammlungen, sonst keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Gebäuden
Man kann Probleme jederzeit mit der Firma besprechen. Man ist immer bemüht eine Lösung zu finden.
Die Kollegialität ist wirklich spitze und die Stimmung ist auch sehr gut. Man geht gerne zur Arbeit.
Gehälter sollten klarer definiert werden (selbe Position = selbes Gehalt)
Den bebenden Boden und die Kälte im Winter in den Büroräumen.
Es sollte mehr in den Aufzug investiert werden, um ein für alle Mal mit diesem Thema abschließen zu können.
Interne Entscheidungen sollten schneller abgearbeitet werden und nicht immer wieder revidiert oder geändert werden.
Gute Arbeitsatmosphäre. Betriebsklima ist sehr gut.
Man sollte sich immer selbst eine Meinung bilden und nicht auf jedes Getratsche hören. Oft wird das Betriebsklima in der Firma schlecht geredet. Dies kann ich nicht bestätigen.
Durch die Gleitzeit und die Homeoffice Möglichkeiten hat man eine super Work-Life-Balance.
Scheurich achtet sehr auf den eigenen Umwelteinfluss was ich sehr gut finde.
Weiterbildungen werden befürwortet und auch unterstützt.
Super Team. Es wird einem immer geholfen auch Abteilungsübergreifend. Beste Kollegen, die man sich vorstellen kann.
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten drauf an. Meist nehmen sich die Vorgesetzten aber Zeit mit den Mitarbeitern zu sprechen wenn einem was auf dem Herzen liegt und hören sich auch Kritik und Verbesserungsvorschläge an.
Im Sommer oft sehr heiß (+ 30°C)
Im Winter immer sehr kalt (offene Büros)
Im 5. Stock oft laut und der Boden bebt (da in den unteren Etagen mit dem Gabelstapler gefahren wird)
Transparenz ist gut verglichen mit anderen Firmen. Die Vorgesetzten leiten Informationen der Geschäftsführung direkt an die Mitarbeiter weiter - auch schriftlich sodass man Informationen auch jederzeit nochmal nachlesen kann.
Homeoffice Möglichkeit ist eine super Sache. Könnte allerdings gerne etwas mehr Tage in der Woche sein.
Jobrad ist erwähnenswert. Auch das ist Klasse.
Gehalt muss jeder selber verhandeln dadurch verdienen
Alteingesessene, die nichts sagen, schlechter als Neuankömmlinge; und wenn man was sagt, ist es schwer etwas zu erreichen.
Was in anderen Firmen normal ist (zB. 30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter, 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld) gibt es hier nicht;
Gerade in der heutigen Situation wo schwer gutes Personal zu finden ist sollte sich Scheurich das nochmal überlegen. Es gibt außer Homeoffice und Jobrad nichts mit dem man neue Mitarbeiter locken könnte.
Es gibt eine Prämie am Jahresende. Diese ist mit persönlichen Zielen verbunden. Diese Ziele sind allerdings meist nicht realisierbar. Utopische Ziele oder Ziele, die man selbst nicht beeinflussen kann, führen nicht zu einer Leistungssteigerung; eher im Gegenteil.
Führungspositionen meist nur von Männern besetzt
Abwechslungsreiche Aufgaben
Warme, staubige, teils ölige Produktion
Löhne/Gehälter
Recht familiär
Firma in äusserst sympathischer Branche mit Blumen, Pflanzen und designorientierten Produkten. Sehr international aufgestellter Marktführer bei Pflanzgefässen aus Keramik mit Vertrieb in mehr als 70 Länder.
Eine bessere Vernetzung der Kollegen und Kolleginnen zwischen den 3 Firmen der Gruppe wäre wünschenswert.
Eingang und Cafeteria sollten mal überarbeitet werden.
Die Offenheit und die Möglichkeit sich bei Problemen an jemanden zu wenden, der einem weiterhelfen kann. Auch den familieren Umgang mit einander finde ich toll.
Man sollte die ständige Aufzugssituation in den Griff bekommen.
Es ist schade, dass viele Angestellte über Wochen teilweise bis in den 5. Stock laufen müssen, auch für Azubis ist es nicht einfach, wenn teilweise Katons mit Papier oder Katalogen mühsam nach oben getragen werden müssen, da auch der Lastenaufzug nur bis in den 4. Stock reicht.
Durch die Investiton in einen neuen Aufzug könnte man das Problem für eine ganze Weile aus der Welt schaffen.
Ich fühle mich in meiner Abteilung wirklich wohl und habe wunderbare Kollegen und Kolleginen. man geht sehr herzlich mit mir um, sodass ich mich gut aufgebhoben fühle.
Einige der damaligen Azubis treffe ich noch heute in der Firma an und andere haben einen weiteren Bildungsweg eingeschlagen, aber genau das zeigt mir, dass ich gute Vorrausetzungen habe, meine Ziele in dieser Firma zu verwirklichen und dass mir faire Chancen geboten werden um auch nach der Ausbildung meine Karrierre weiter zu führen.
Die Arbeitszeiten sind super. An meinen Wochenenden habe ich genug Zeit für Freunde, Familie und Frizeit und auch unter der Woche lässt sich das perfekt abstimmen. Wenn ich auch mal ein wenig länger bleiben muss, weil ich eine wirklich wichte Aufgabe erledigen muss, wird mir diese Zeit als Pluszeit angerechnet, so habe ich die Möglichkeit, an einem anderen Tag in der Woche etwas früher nach Hause zu gehen, ohne das meine Stunden in den negativen Bereich fallen.
Die Löhne sind fair und immer rechtzeitig auf dem Konto.
Alle Ausbilder sind unglaublich freundlich un kümmern sich wirklich gut um unser Wohlergehen. Es ist toll bei Problemen und Anregungen einen direkten Ansprechpartner zu haben.
Die Arbeit mit den Kollegen und Kolleginen macht viel Spaß, allerdings gibt es auch diese kleinen nervigen Aufgaben, die man nicht ganz so gerne macht, weshalb diese weniger spaßig sind, aber auch im Umfeld mit Kollegen und Kolleginen, gibt es oft etwas zu lachen, weshalb ich mich jeden Morgen auf die Arbeit freuen kann.
Auch neben der Arbeit, gibt es für mich genügend Möglichkeiten meine Zeit zu gestallten, so lassen sich Arbeit und Hobby perfekt vereinen. Wenn ich mal etwas früher gehen muss wegen Terminen oder ähnlichem, stellt das meist kein Problem da und die Firma reagiert auch sehr verständnisvoll darauf.
Um unsere Aufgaben immer schnell und mit guten Vorraussetztungen zu bearbeiten, sind unsere Büros gut gerüstet.
Natürlich gibt es auch Tätigkeiten oder generell Tagesabläufe, die sich kaum von einander unterscheiden, aber dann gibt es ja auch wieder die Tage, an denen neue Herausforderungen auf einen zukommen, auch durch Abteilungswechsel lerne ich viel neues und kann dadurch den für mich passenden Platz finden.
In der Firma wird man von sehr vielen Kollegen und Kolleginen mit viel Respekt behandelt, man wird nicht angesehen, als hätte man weniger gute Ideen, nur weil man noch nicht so lange in der Firma ist. Auch als Azubildende hat mein Wort ein Gewicht und meine Meinung wird zur Kenntniss genommen.
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt sind klasse. Es wird viel, vor allem für junge Mitarbeiter, getan.
Wenn es der Firma gut geht, spürt man das auch.
In manchen Abteilungen gibt es noch nicht mal regelmäßige Personalgespräche oder überhaupt Abstimmungstermine. Wohingegen es in anderen Abteilungen wöchentliche Abstimmungstermine, monatliche Abteilungsmeetings, jährliche Personalgespräche und auch mal eine Grillfeier oder einen Ausflug gibt. Ein Führungskräftetraining um allen Abteilungsleitern beizubringen, dass "viel zu tun" keine Ausrede für mangelnde Mitarbeiterführung ist, würde nicht schaden um das Niveau in allen Abteilungen anzugleichen.
Endlich mal das Gebäude auf den aktuellen Stand bringen.
Außerdem mehr für ältere bzw. langjährige Mitarbeiter tun, und diese etwas aus Ihrer Komfortzone herausholen. Auch ein Training für manche Führungskraft wäre nicht schlecht.
Zum Thema HomeOffice: ja, es gibt nun eine Regelung und die Möglichkeit in vielen Abteilungen von zu Hause zu arbeiten, was toll ist. Aber etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und mehr Flexibilität bei der Regelung würden nicht schaden.
Nach der Ausbildung und einigen Jahren Beschäftigung hatte ich die Firma verlassen um etwas neues kennenzulernen. Nach einigen Jahren bin ich aber zu Scheurich zurück gekommen, weil man sich hier einfach wohl fühlen kann. Ich denke, das sagt wohl alles.
Sehr viele Leute arbeiten sehr gerne und seit sehr vielen Jahren hier. "Im Ort" gilt Scheurich als solide Instanz.
Je nach Bereich in der Verwaltung hat man viel Flexibilität. Es gibt Kernarbeitszeiten, diese sind aber absolut fair. Überstunden sind wenn, dann selbst verschuldet oder selbst gewünscht. Die Vorgesetzten sind offen auch für Pläne zur Entlastung. Urlaub muss mit den Kollegen abgesprochen werden, was aber absolut okay ist.
Für junge Leute wird definitiv viel getan. Ob Unterstützung bei Fach- und Betriebswirt, duales Studieren, Englischkurse oder auch Fortbildungen für zukünftige Führungskräfte - es wird wirklich viel gemacht. Für ältere Mitarbeiter oder auch bestehende Führungskräfte gibt es leider deutlich weniger. Aber oftmals auch weil diese Leute garnicht "weiter" wollen und eher in Ihrer Komfortzone bleiben möchten.
Interner Wissensaustausch und Schulungen gibt es zwar, könnten aber noch erweitert werden.
Gehalt muss hart verhandelt und durch Leistung begründet werden, ist dann aber durchaus gut.
Wer nicht verhandelt und nur "Dienst nach Vorschrift" leistet, wird nur branchenüblich bezahlt, und das ist nicht sonderlich gut.
Aber mal ehrlich: welche Firma zahlt schon komplett freiwillig und ohne außerordentliche Leistung überdurchschnittlich?
Die Betriebsärztin schaut 1x im Jahr nach dem Arbeitsplatz. Aber wenn man z.B. einen anderen Stuhl benötigt, muss man für diesen kämpfen. Es gibt die Möglichkeit für Jobrad aber z.B. kein Firmenfitness oder ähnliches.
Alles super in diesem Bereich.
In den meisten Abteilungen sehr gut. Aber hier ist jeder selbst seines Glückes Schmied.
Es gibt teilweise absurd lange Betriebszugehörigkeiten, das spricht schonmal für sich. Diese Leute könnten aber noch etwas mehr gefördert werden (wenn Sie es denn zulassen würden....).
In meiner Abteilung: absolut super. Man bekommt klare Ziele aber auch viele Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten. Klares Feedback, ehrliche Kommunikation und man darf auch mal seine Meinung sagen.
In anderen Abteilungen gibt es hier aber sicher noch Verbesserungspotential. Stichwort: Führungskräftetraining!
Das leidige Thema: ohne Klimaanlage im Büro kann es sehr heiß werden. Aber mit Klimaanlage gäbe es nur Streit, weil es jemandem zu kalt ist, oder es zieht.
Dafür gibt es mittlerweile eine HomeOffice-Regelung, welche hier Abhilfe schaffen kann.
Das Büro ist mittlerweile - je nach Abteilung - sehr schön, die technische Ausstattung sehr gut. Die nur leicht modernisierten Toiletten und die Kantine aus den 70er und 80er Jahren vertragen mal wieder eine Aktualisierung.
Eigentlich ganz gut. Betriebsversammlung, regelmäßige Besprechungen und Personalgespräche (je nach Abteilung) lassen kaum Wünsche offen. Nur manches erfährt man leider über den Flurfunk, anstatt offiziell.
Alles super. Auch für rückkehrende Mütter wird immer etwas passendes gefunden.
Auch hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. In anderen Abteilungen gibt es auch einige eher "klassische" und - für mich persönlich - nicht so interessante Aufgaben.
Transparenz…
Es werden so viele neue Kollegen in höheren Ebenen eingestellt, die für die „normalen“ Mitarbeiter wirklich unverständlich sind … und dann teilweise nach 6 Monaten wieder entlassen?
Gehälter (auch der langjährigen Mitarbeitern) sollten dringen angepasst werden.
Unverständlich ist auch, dass der Betriebsrat sagt, dass er nicht für Gehälter zuständig ist… sowas sollte das tägliche Brot eines Betriebsrates sein.
Generell hat man leider das Gefühl, dass der Betriebsrat nicht so viel bringt und man mit Problemen dennoch alleine da steht.
Gute Mitarbeiter fördern und nicht nur die Ja-Sager in den Himmel loben
Qualitätsmitarbeiter äußern eben auch mal konstruktive Kritik.
Es sollte mehr Benefits geben, zB Tankgutscheine, grade mit der aktuellen Inflation sollte mehr auf die Mitarbeiter geachtet werden - sowas würde auch die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigern
Wird zunehmend schlechter
Besser als verdient.
Überstunden sind gerne gesehen und in manchen Abteilungen ein Muss.
Es gab auch schon Gespräche, dass jemand ja weniger Überstunden hat als andere - absolutes No-Go!
Man sollte nicht für die Firma leben.
Es gibt auch Kollegen, die auf dem privaten Handy in der Freizeit oder im Urlaub angerufen werden oder Nachrichten bekommen.
Manche Vorgesetzte versuchen solches Verhalten zu stoppen und andere Vorgesetzte sind selbst diejenigen, die anrufen.
Weiterbildungen der jüngeren Kollegen werden gefördert und wohl auch bezahlt.
Es gibt einen Englischkurs.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so lala…
Gehalt ist teilweise unterdurchschnittlich und wird einem verkauft, als wäre man unter den Topverdienern.
Gehaltsverhandlungen sind Abteilungsübergreifend eine Katastrophe und jeder bekommt das gleiche gesagt „Du gehörtest schon zu den Besserverdienenden“
Man sollte sich auch alles schriftlich geben lassen, denn auf Absprachen kann man nicht so viel Wert legen
Mehr Schein als Sein… man versucht es toll zu verkaufen, aber im Kern kommen von der höheren Führungsebene Aussagen, die einen nur noch den Kopf schütteln lassen…
Kommt natürlich immer auf die Person an, aber an sich sind die Kollegen nett.
Es wird allerdings viel gelästert/geredet, sobald eine Person nicht da ist und es herrscht zum Teil Grüppchenbildung.
Jüngere/Neue Kollegen werden besser bezahlt und ernster genommen
Die letzen Jahre wurden vielen gute/kompetente Mitarbeiter gehen gelassen und dadurch ist extrem viel Fachwissen verloren gegangen.
Kommt absolut auf die Abteilung an.
Aber im Großen und Ganzen eher mittelmäßig bis schlecht.
Ja-Sager sind gerne gesehen
Man kann zwar recht viel ansprechen, allerdings passiert meist nicht viel.
Infos werden nicht immer gut weitergegeben und man muss sich immer alles zusammen suchen
Es wird besser…
Man hat spannende Aufgaben und bekommt auch Entscheidungsfreiheit
Man knan je nach Leistung etwas mehr verdienen.
Jeder macht was er möchte Regeln gelten nur als vorhang und werden selten bis gar nicht eingehalten
Aufjedenfall mehr auf die Probleme der mitarbeiter eingehen
Faulenzer und die, die sich nicht an die Regeln halten besser zurechtweisen damit wieder sowss wie Ordnung herrscht.
Könnte definitiv besser sein. In der Abteilung macht jeder was er will, kümmert sich nur um sich selbst
Tip-Top
Gehalt ist solala nicht wenig aber auch nicht viel. Auch nach mehrjährigen Arbeiten dort eher schlecht bezahlt.
Akzeptabel aber auch sehr verschwenderisch in der einen oder anderen Sache
Solala
Einerseits ist der Zusammenhalt Recht gut, gleichzeitig wird aber sehr viel über Personen, egal wer, gelästert geschimpft und verspottet sobald die Person nicht da ist.
Ältere Kollegen sind gebeutelt. Sie kennen sich gut aus werden aber nicht wirklich ernst genommen und bekommen nahezu dasselbe Geld wie einer der erst 1jahr dort Arbeitet.
Die interessiert es wenig wie es in der Abteilung zu geht solange man gute Arbeit abliefert ist es egal und wenn man eine Beschwerde hat wird die nur dann Ernst genommen wenn es entweder zu spät ist oder wenn es was extremes ist alles andere interessiert nicht.
Für schnelle Arbeiter ist das echt ok. Langsame werden schnell aussortiert. Funktionalität der Maschinen konnte durchaus verbessert werden. Sowie ein einheitliches und gleichmäßiges Konzept der Verteilung der Mitarbeiter wäre mal Schön
Das besprochene oder die Regeln werden vernommen, angehört und gleich wieder vergessen vom Großteil
Da gibt es nichts nennenswertes zu sagen aber auch nicht besonders gut
Viele sind der meinung es ist einseitig aber das ist halt so wenn man in diessr Abteilung arbeitet aber man kann sich auch ggf "hocharbeiten"
Ähm nichts
Man denkt nur an sich, man kann als Mitarbeiter nicht jeden Tag 100% geben, da könnte man als Verantwortlicher mehr Verständnis zeigen.
Mehr Lohn für Zeitarbeiter, Kantine, Pausenräume, mehr Getränkeautomaten in der Halle. Bessere Einweisung am Arbeitsplatz/Betrieb/Arbeitsschutz.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Als Neuer muß man gleich alles können.
Kennt keiner
Normale Schichten, die Pause wird rausgearbeitet, halbe Stunde Pause
Hungerslohn, wenn man bedenkt wieviel Maschinen man hier bedient, bzw. wieviel Teile man herstellt. Die Zeitarbeitnehmer werden hier ganz besonders ausgeputzt. Sie machen genau die selbe Arbeit, gleiche Norm und bekommen noch weniger Lohn.
Keine Becherrückgabe, Plaste landet im Müll.
Da keine Pausenräume vorhanden sind, sitzen die Kollegen verstreut in der Halle
Man merkt sofort wer hier was zusagen hat. Das Personalbüro ist für jeden Kaffeeklatsch zuhaben und wenn man dafür die Arbeit links liegen läßt. Diese Leute vergessen, wer für sie den Gewinn macht.
Durch die Maschinen sehr laut, keine Belüftungen vorhanden
(Saunaähnliche Zustände).
Keine Pausenräume bzw. Keine Kanine. Ein Kaffeeautomat für 200 Mitarbeiter.
Ein Mitarbeiter bedient 12! Maschinen, räumt von diesen Bändern die Teile ab, Qualitätskontrolle, verpackt sie und muß diese für den Versand vorbereiten. 14 Tage Einarbeitung und dann wird straff durchgezogen, alleine. Keine Zeit für kurze Pause, Pipi oder Kaffeetrinken nicht möglich. Nur eine halbe Stunde Pause pro Schicht, 4 Stunden durcharbeiten. Sehr viele Ausländer, haben Sonderrechte, dürfen Deutsche Gewalt androhen, interessiert dem Betrieb nicht, was hier abgeht. Hauptsache die sitzen in ihrem klimatisiertem Büro, drehen Däumchen und der kleine Arbeiter wird fertig gemacht.
Man bekommt seinen Arbeitsplatz gezeigt, keine Infos zum Arbeitsschutz, Pausenzeiten etc.
Lernen wie man Streß bewältigt, schneller Arbeitet
So verdient kununu Geld.