Schickler 

Unternehmensberatung 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch ging von 11 uhr bis 16 uhr. Zwischen den einstündigen Gesprächen wurden jeweils 30 min Gespräche mit der HR angesetzt. (Demnach durchgehendes Interview). Es wurden keine Pausen angeboten. Sodass man sich dazwischen nicht auf die nächste Runde vorbeireiten konnte. Zum Schluss kam eine Senior zum Gespräch mit folgendem „Case“: Stell dir vor, du bist ein Pharmaunternehmen und willst eine Pille in Deutschland auf den Markt bringen. Wieviel Umsatz erreichst du im ersten Jahr. Bitte ohne Taschenrechner? Ganz ehrlich? Nach 5,5 Stunden Dauergesprächen? Nachdem ich analytisch vorgegangen bin (Zielgruppenanalyse, mögliche Entwicklungen etc, KPI‘s), wurde ich in die Enge getrieben. Ich solle jetzt rechnen. Sie würde das Ergebnis interessieren nicht der Weg (analytisches Vorgehen nicht erwünscht?) dort hin. In der folgenden Woche dann eine absage nach 20 Uhr zu bekommen ist unprofessionell. Die ersten Gespräche liefen gut. Das Feedback war positiv. Was ist das bitte für ein Bewerbertag? Schade für die Branche. Es fehlt an der Fähigkeit, Branchenwissen richtig einzuordnen.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Reaktionen auf meine Bewerbungsunterlagen; nicht einmal eine Eingangsbestätigung. Ein Umgang mit Bewerbern, das einen Beigeschmack hat.

Verbesserungsvorschläge

Hallo HR- Abteilung,

schön wieder von Ihnen zu hören. Leider muss ich sagen, dass Sie diesen Eindruck geschürt haben. Ich habe die Empfindung Sie verstehen manchmal nicht die Wörter die Sie benutzen oder sogar, noch schlimmer, Sie machen es mit Absicht Zwinkersmiley.

Sie beschäftigen Mitarbeiter mit ausländischen Staatsangehörigkeiten aber trotzdem verbinden Sie das Wort "Ausländer" mit der Unfähigkeit die deutsche Sprache zu beherrschen. Jetzt stellt sich mir die Frage, wie genau klassifizieren Menschen mit ausländischen Staatsangehörigkeiten?
Sind alle gleich? Nein das kann nicht sein, da Sie es selbst ausgeschlossen haben. Ich will ich nicht rumspekulieren, am besten Sie erleuchten uns.

Zu Mir: Südländer (nicht von der guten Sorte: Spanier, Portugiese oder Italiener)

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelles Bewerbungsverfahren. Erst ein Onlinetest, dann drei längere Gespräche (HR, Partner, Partner, Senior-Manager) und eine kurze Führung durch das schöne Gebäude. Alles ausgesprochen angenehm und sympathisch.
Es bleibt der Eindruck: Hier werden Teammitglieder gesucht, nicht bloß Arbeitskräfte. Das proklamierte "bei uns kein Up or Out" und der Startup-Spirit wirken absolut glaubhaft.
Es fiel mir extrem schwer, schlussendlich ein anderes Angebot vorzuziehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktion auf meine Bewerbung und angenehmer Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Weitesgehend Standardfragen zur Motivation und zum bisherigen Lebenslauf