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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Deutschlandticket, Wellpass für Fitnessstudio, tolles Team, spannende Projekte
Unternehmertum, Eigenverantwortung, Zusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten und Home Office, spannende Projekte
Schnelles, eigenverantwortliches Arbeiten, spannende Themen, tolle Kollegen
Die flachen Hierarchien und das offene und direkte Miteinander sowie die gute Stimmung intern im Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Mitarbeiter (insbesondere diejenigen mit wenig Berufserfahrung) werden alleine gelassen, es gibt fast keine Anleitung, gleichzeitig ist die Erwartungshaltung sehr hoch. Die disziplinarischen Vorgesetzten haben schlicht keine Zeit sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und Projekte werden (teilweise auch aus Personalmangel in den mittleren und oberen Riegen) schlecht besetzt, sodass jüngere, neuere Kollegen oft ein suboptimales Team Setup haben. Der Umgangston ist teilweise sehr harsch (nicht mit "konstruktiver Kritik" zu vergleichen). Der Druck, der von Vorgesetzten ausgeübt wird, ist enorm ...
Man braucht schon viel Eigeninitiative und Mut zur Verantwortung, aber das ist, wie gesagt, eine Frage der Einstellung
Den Zeitstress und oftmals schlechte oder kurze Erklärungen, besonders bei Rückfragen sowie das mangelnde Feedback aus Zeitgründen
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung ist manchmal etwas chaotisch, aber das liegt daran, dass man sofort in Projekten eingesetzt wird. Ist eher eine Einstellungsfrage. Wenn man eine strukturierte Einarbeitung möchte, sollte man lieber in eine große Beratung gehen. Wenn man schnell in Projekten eingesetzt werden möchte (mit viel Eigenverantwortung), ist Schickler ideal.
Vorteile als Teil der Highberg Group noch weiter ausgestalten (Internationalität, breiterer Branchen- und Themenmix, ...).
Die Einarbeitung und Betreuung sollte deutlich strukturierter erfolgen und netter mit Kollegen umgegangen werden.
Feedback-Kultur verbessern und sich mehr Zeit für die Aufarbeitung und Reflektion von Aufgaben nehmen. Dies ist aber intern bekannt und wird versucht, verstärkt umzusetzen
Passt. Rest s. Kommentare.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Schickler Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für "jung" und "alt" gleichermaßen attraktiv.
gibt nur wenige über 50
die älteren sind lange da, werden geschätzt und helfen allen, die danach fragen
Das Team ist sehr jung, es gibt nur wenig ältere/ alte Kollegen. Insgesamt werden aber alle gleich behandelt, hier gibt es wenig zu sagen.
Wie überall im Consulting sind die meisten Mitarbeiter eher jünger
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schickler Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Arbeit ist sehr fordernd und die Projekte oft in einem sehr knappen Zeitfenster angelegt. Alle Kollegen arbeiten sehr viel, Überstunden sind an der Tagesordnung. Dies ist natürlich auch etwas dem Arbeitsalltag einer Beratung geschuldet, man sollte aber eine hohe Motivation und Ausdauer mitbringen. Gleichzeitig gibt es aber auch im Büro Freizeitmöglichkeiten, etwa eine Dartscheibe oder eine Nintendo-Switch, auf der gelegentlich gemeinsam gespielt wird. Außerdem kann jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit vollkommen flexibel gestalten und etwa auch zu jedem Zeitpunkt unbefristet ...
Vor allem die jüngeren Mitarbeiter sind sehr stark ausgelastet und oft alleine gelassen mit Projekten.
Jedoch gute Homeoffice Regelungen
Kein 9-5, aber für Beratung ok. Es wird aber bei Deadlines auch erwartet, dass man bis spätabends oder am Wochenende arbeitet, statt mehr Ressourcen zu organisieren
Beratung halt, nicht optimal. 40h/Woche sollte man nicht erwarten. Immerhin ließ sich die Zeit sehr flexibel einteilen, zumindest wenn man im Office in Hamburg ist.
Beratung, halt... Definitiv kein 9 to 5, 24/7 wird aber auch nicht vorausgesetzt. Wer keine Tendenzen zur totalen Selbstausbeutung mitbringt, kommt klar. Man sollte aber schon gerne arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wer sich selbst weiterentwickeln will, der wird absolut gefördert und dabei untestützt
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget, muss es (nur) selber auch ausgeben. SCHICKLER arbeitet kontinuierlich an Ausweitung Chancen zur Weiterbildung (freie Zeit im Kalender etc.).
Beinahe jährliche Beförderung
sehr individuell, was ich gut finde (wer sehr klare Vorgaben braucht und keine Eigeninitiative hat für den passt es eher nicht)
top: Es gibt keine Limits
nicht so gut: Es liegt auch an jedem selbst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schickler Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Schickler Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schickler Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schickler Unternehmensberatung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Schickler Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schickler Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting