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Jetzt Profil einrichten54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutschlandticket, Wellpass für Fitnessstudio, tolles Team, spannende Projekte
Sehr professionell und dabei menschlich
Top Player im Medienbereich, mit spannenden Projekten rund um Digitale Transformation
Consulting, aber absolut im Rahmen
Wer sich selbst weiterentwickeln will, der wird absolut gefördert und dabei untestützt
Toller Teamzusammenhalt
Immer ein offenes Ohr, absolut fair und fordernd
Top Office, direkt im Zentraum Hamburgs
Slack, Townhalls
Nicht nur Berater-blabla sondern wirkliche Expertise und Veränderung
Unternehmertum, Eigenverantwortung, Zusammenhalt
Vorteile als Teil der Highberg Group noch weiter ausgestalten (Internationalität, breiterer Branchen- und Themenmix, ...).
Tolles Office in Hamburger Bestlage
6x in Folge als beste Beratung durch BRANDEINS ausgezeichnet. Das sagt alles.
Gute Balance zwischen hohem Anspruch einer Beratung und Privatleben. Wochenend-Arbeiten sind super selten und unter der Woche passt es auch (meistens).
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget, muss es (nur) selber auch ausgeben. SCHICKLER arbeitet kontinuierlich an Ausweitung Chancen zur Weiterbildung (freie Zeit im Kalender etc.).
Branchenübliche Bezahlung mit einigen Firmen-Benefits!
B-Corp-Zertifizierung ist gerade erfolgreich abgeschlossen worden.
Tolles Team!
Für "jung" und "alt" gleichermaßen attraktiv.
Natürlich abhängig von der Führungskraft, aber das Thema Leadership wird stringenter als früher angegangen (mehr Verantwortung an Team Leads im Data Bereich und (neue) Manager im Consulting, Einführung eNPS und anonyme Online-Bewertung der Führungskräfte etc.).
Office, Handys, etc. - alles tip top.
Slack-Channels, Townhalls, Group Updates mit Highberg usw. - ich fühle mich gut informiert.
DE&I spielt (gruppenweit) eine zentrale strategische Rolle.
Abwechslungsreiches Projektgeschäft, häufig mit Fragen rund um Innovation, Geschäftsentwicklung und KI/Data
Schnelles, eigenverantwortliches Arbeiten, spannende Themen, tolle Kollegen
Man braucht schon viel Eigeninitiative und Mut zur Verantwortung, aber das ist, wie gesagt, eine Frage der Einstellung
Einarbeitung ist manchmal etwas chaotisch, aber das liegt daran, dass man sofort in Projekten eingesetzt wird. Ist eher eine Einstellungsfrage. Wenn man eine strukturierte Einarbeitung möchte, sollte man lieber in eine große Beratung gehen. Wenn man schnell in Projekten eingesetzt werden möchte (mit viel Eigenverantwortung), ist Schickler ideal.
Nettes Team, spannende Kollegen, nur Projektarbeit, viel Abwechslung, manche Kollegen sieht man nicht so häufig, aber so ist wohl die Welt nach Corona
In Medienbranche sehr guter Ruf
für Unternehmensberatung sehr gut. Überstunden halten sich in Grenzen
Beinahe jährliche Beförderung
Starker Teamzusammenhalt, keine Ellenbogen-Kultur
gibt nur wenige über 50
Partner sind sehr unterschiedliche Charaktere, aber immer sachorientiert. Ab und zu kann es in Projekten hektisch werden, wenn sich Meilensteine überschneiden, scheint mir aber typisch für Beratungen zu sein.
Modernes Büro gegenüber Rathaus, Home Office-Regelung sehr flexibel
Es gibt alle zwei Wochen Townhalls, Slack für interne Dinge. Es ist nicht leicht, immer den Überblick zu behalten, aber wenn man fragt, bekommt man alle Informationen
Gehalt etwas über dem Schnitt
aktuell nur männliche Partner, soll sich aber ändern
Super, von Strategie (M&A, Fusionen, Digitalstrategie) zu Data Science (z.B. das Projekt Drive) zu Orgathemen. Die Projekte sind meist recht kurz, so dass jeder 2-4 Themen gleichzeitig hat
Flexible Arbeitszeiten und Home Office, spannende Projekte
Neue Mitarbeiter (insbesondere diejenigen mit wenig Berufserfahrung) werden alleine gelassen, es gibt fast keine Anleitung, gleichzeitig ist die Erwartungshaltung sehr hoch. Die disziplinarischen Vorgesetzten haben schlicht keine Zeit sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und Projekte werden (teilweise auch aus Personalmangel in den mittleren und oberen Riegen) schlecht besetzt, sodass jüngere, neuere Kollegen oft ein suboptimales Team Setup haben. Der Umgangston ist teilweise sehr harsch (nicht mit "konstruktiver Kritik" zu vergleichen). Der Druck, der von Vorgesetzten ausgeübt wird, ist enorm und bringt einige Mitarbeiter dazu, bereits nach kürzester Zeit wieder zu gehen. Je nach Projektlage können die Überstunden auch mal wenig sein, teilweise sind sie (wie in Beratungen üblich) aber auch sehr präsent. Wenn man ein dickes Fell und schon viele Jahre Beratungserfahrung hat ist Schickler wohl in Ordnung, insbesondere weil die Projekte spannend sind. Für Personen mit wenigen Jahren Berufserfahrung würde ich davon abraten.
Die Einarbeitung und Betreuung sollte deutlich strukturierter erfolgen und netter mit Kollegen umgegangen werden.
Die flachen Hierarchien und das offene und direkte Miteinander sowie die gute Stimmung intern im Team
Den Zeitstress und oftmals schlechte oder kurze Erklärungen, besonders bei Rückfragen sowie das mangelnde Feedback aus Zeitgründen
Feedback-Kultur verbessern und sich mehr Zeit für die Aufarbeitung und Reflektion von Aufgaben nehmen. Dies ist aber intern bekannt und wird versucht, verstärkt umzusetzen
Nette Kollegen und sehr flache Hierarchien schaffen eine schöne Atmosphäre und einen guten Arbeitsplatz. Oft wurde etwa gemeinsam im Team Mittag gegessen und es gab zahlreiche Bemühungen, das Miteinander zu stärken. Gleichzeitig sind aber viele der Kollegen sehr in ihre Projekte eingespannt.
Das Unternehmen ist eine der erfolgreichesten Beratungen Deutschlands und in der Medienlandschaft sehr bekannt und geschätzt.
Die Arbeit ist sehr fordernd und die Projekte oft in einem sehr knappen Zeitfenster angelegt. Alle Kollegen arbeiten sehr viel, Überstunden sind an der Tagesordnung. Dies ist natürlich auch etwas dem Arbeitsalltag einer Beratung geschuldet, man sollte aber eine hohe Motivation und Ausdauer mitbringen. Gleichzeitig gibt es aber auch im Büro Freizeitmöglichkeiten, etwa eine Dartscheibe oder eine Nintendo-Switch, auf der gelegentlich gemeinsam gespielt wird. Außerdem kann jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit vollkommen flexibel gestalten und etwa auch zu jedem Zeitpunkt unbefristet lange aus dem Home-Office heraus arbeiten
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten wie etwa eine Excel-Schulung waren sehr gut, allerdings stehen zum Teil Zeitstress einer Weiterbildung im Weg. Schickler unterstützt außerdem seine Mitarbeiter aktiv in der Weiterbildung und fördert den Austausch. Auch ist das Unternehmen ein sehr gutes Sprungbrett für andere Position in anderen Unternehmen.
Mein Praktikantengehalt habe ich als überdurchschnittlich empfunden, meines Wissens nach waren auch die Gehälter der Kollegen sehr gut
Hier könnte mehr getan werden. Es findet beispielsweise (seitens des Vermieters) keine Mülltrennung statt und es wird zum Teil vermeidbarer Müll produziert. Auch habe ich nicht mitbekommen, dass sich das Unternehmen politisch positioniert oder ein großes soziales Engagement zeigt. Grundsätzlich will ich aber nicht abstreiten, dass ein Bewusstsein für solche Themen existiert, es steht nur meines Empfindens nach weiter hinten auf der To-Do-Liste
Es wird sich viel untereinander ausgetauscht und Tipps zu aktuellen Projekten gegeben, wenn die Kollegen Zeit haben. Kollegen achten darauf, sich gegenseitig zu unterstützen und der "Spirit" ist sehr gut im Team. Darüber hinaus gibt es Spieleabende, Teamdinner, Ausflüge und Reisen und Aktivitäten im Büro.
Das Team ist sehr jung, es gibt nur wenig ältere/ alte Kollegen. Insgesamt werden aber alle gleich behandelt, hier gibt es wenig zu sagen.
Die flachen Hierarchien sind wirklich bemerkenswert. Vorgesetze im klassischen Sinne gibt es kaum noch und es wird stets auf Augenhöhe und sehr respektvoll kommuniziert. Dies ist meiner Meinung nach eine der größten Stärken von Schickler!
Hier schwankt es etwas. Vor allem die Aufgabenbearbeitung und die Projekte sind oft von Zeitdruck, wenig Feedback und Stress gekennzeichnet, man sollte also demgegenüber resistent sein. Gleichzeitig bemüht sich Schickler aber um eine gute Arbeitsatmosphäre und ein gutes Klima. Ein großer Nachteil ist aber, dass die Kollegen in der Regel kaum Zeit haben, Aufgabe zu erklären. Gleichzeitig bietet Schickler aber auch jedem Mitarbeiter Home-Office und flexible Arbeitszeiten an, auch den Praktikanten
Es gibt wenig Zeit für Feedback und Zeit für Rückfragen abseits des ursprünglichen Briefings. Oft waren Kollegen zwar sehr freundlich und nett, hatten aber auf Grund eines sehr vollen Terminkalenders nur selten Zeit, Rückfragen zu beantworten oder Aufgaben zu Feedbacken. Dieses Problem ist aber bekannt und es werden aktiv Schritte unternommen, sich in diesem Punkt zu verbessern.
Zwar sind zur Zeit noch wenig Frauen im Unternehmen, hier werden aber aktiv Schritte unternommen, dies zu ändern und die Frauenquote zu erhöhen. Ansonsten ist das Team ausgesprochen offen, tolerant und legt großen Wert auf Gleichberechtigung.
Wer sich für die Themen Medien udn digitale Transformation interessiert, wird meiner Meinung nach keinen besseren Arbeitsplatz finden. Die Themen und Projekte unterscheiden sich sehr voneinander, auch wenn die Tagesaufgaben zeitweise etwas PowerPoint-Lastig sind.
Sehr kollegiales Umfeld, kein Up or Out, unterschiedlichste Projektschwerpunkte in der Medienbranche
Verglichen mit den großen Beratern deutlich besser, es werden Teilzeitkonzepte sehr flexibel angeboten, sehr viel Remote/Home Office Möglichkeit, aber es bleibt Beratung, d.h. keine 35h-Woche, eher 50 Stunden, wenn ein wichtiger Abgabetermin ansteht auch mal etwas mehr
Absolute Offenheit, da kein Up or Out o.ä. auch kein Konkurrenzverhalten, große Hilfsbereitschaft
Externe Kommunikation sehr gut, interne Kommunikation sehr tool-unterstützt, könnte noch stringenter / konsistenter sein
spannende Aufgaben, Startup Mentalität, viel Freiheit. Wer gestalten will fühlt sich hier super wohl, wer jeden Tag gesagt haben will was genau zu tun ist eher nicht
für Consulting auf diesem hohen Niveau und die spannenden Projekte absolut im Rahmen. Nicht vergleichbar zu extremen Arbeitszeiten bei großen Beratungen
Fahrrad statt Auto, klasse Programm in dem das Unternehmen für die Mitarbeiter das jew. Wunschfahrrad kauft
sehr individuell, was ich gut finde (wer sehr klare Vorgaben braucht und keine Eigeninitiative hat für den passt es eher nicht)
Kollegen sind wirklich klasse
Top Büro, super Lage, 1a Ausstattung
viel Kommunikation über Slack, regelmäßige Townhalls, immer schwer bei Corona-remote-Work
Altersstruktur durch die Reihe, die meisten von Mitte 20 bis Mitte 40
absolut!
kollegial, immer sachlich, kein willkürlichen Aufgaben. Gute Projekte, gutes Umfeld, gute Kollegen
Branchenchampion - schaut mal auf Brand Eins
für eine Unternehmensberatung sehr gut. remotes Arbeiten reduziert die Reiserei.
top: Es gibt keine Limits
nicht so gut: Es liegt auch an jedem selbst
fair
Umwelt: Job-Bike... , Flüge werden kompensiert ... schwierig zu beurteilen, wenn man nicht weiß, was der Arbeitgeber so alles tun könnte
viele Charaktere, aber ein Team.
die älteren sind lange da, werden geschätzt und helfen allen, die danach fragen
am Verhalten ist nichts auszusetzen. Ich will auch nicht dirigiert werden - das passt.
flexibles, selbstbestimmtes Arbeiten - klar (und das ist gut so) mit tlw. intensiver inhaltlicher Auseinandersetzung mit den Projektleitern und je nach Verlauf der PRojekte auch anspruchsvolles Tempo
regelmäßige Townhalls, wenn man fragt, bekommt man immer eine Antwort.
Chancen sind für alle gleich. Mehr Kolleginnen wären super.
Projekte für die digitale Veränderung der Kunden
In der Medienbranche sehr gut
Vor allem die jüngeren Mitarbeiter sind sehr stark ausgelastet und oft alleine gelassen mit Projekten.
Jedoch gute Homeoffice Regelungen
Für die Größe ok, Raum nach oben
Job Fahrrad ist sehr progressiv
Unter den Mitarbeitern sehr gut, leider zu starkes Gefälle zwischen der Führungsebene und den Consultants
Sehr starkes Gefälle zwischen den Vorgesetzten und den Consultants. Mitarbeiter-Führung lässt stark zu wünschen übrig. Einiges tut sich, doch das ist auch sehr nötig.
IT Ausstattung top, Büro aktuell im Ausbau. Lage des Büros super
Die Kommunikation ist eine der größten Baustellen meiner Meinung nach. Kollegen sind teilweise nie erreichbar, Team-Abstimmung schwierig. Wenn Kollegen erreicht, oft keine Zeit.
So gut wie keine Frauen im Unternehmen, geschweige denn von anderweitiger Diversität.
Ist in Ordnung. Nicht geschimpft ist aber schon ein großes Lob.
Kennt man nur in der Medienbranche und ist auch nur dort ein Karrieresprungbrett
Kein 9-5, aber für Beratung ok. Es wird aber bei Deadlines auch erwartet, dass man bis spätabends oder am Wochenende arbeitet, statt mehr Ressourcen zu organisieren
Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden.
Man sollte gut verhandeln, dann ist es ok. Bonusregelungen nicht transparent genug und abhängig vom Projektleiter.
Kollegen halten zusammen und unterstützen sich, kann man nicht meckern
Wie überall im Consulting sind die meisten Mitarbeiter eher jünger
Sehr variabel und abhängig von der Führungskraft. Teilweise gut, teilweise ok, teilweise respektlos.
Schönes Gebäude
Wie überall, könnte besser sein, aber auch keine Katastrophe
Die niedrige Anzahl an Beraterinnen und hohe Fluktuation sprechen für sich. Keine weiblichen Führungskräfte.
Wenn man Spaß an Consultingtätigkeiten hat, ist es super. Teilweise repetitiv.
So verdient kununu Geld.