Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei SCHIEDERWERK eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Die Entwicklung seit unsere Ausbilderin da ist und ich weiß sie hat noch viele Verbesserungen vor.
Wenn möglich hilft jeder jedem.
Wenn man sucht findet man was zum Meckern aber wirklich schlecht finde ich nichts
ESD Jacken wären toll. Und Werkzeugkoffer für die Ausbildung
Oftmals ist es sehr stressig aber trotzdem ist es im großen und ganzen ok.
Ich glaube wenn man sich gut anstellt kann man weit kommen und wird auch unterstützt
Leider eine 40 Stunde Woche. Aber seit neuesten Gleitzeit was mich sehr freut
Kein Tarif. Bisschen über Durchschnitt
Unsere neue Ausbilderin ist das Beste was uns passieren konnte. Sie setzt sich für uns ein, ist immer für uns da, sie kann Inhalte gut vermitteln und hat Ahnung wovon sie spricht.
Ich komme wieder richtig gerne auf Arbeit.
Natürlich muss man auch mal Dinge machen die keinen Spaß machen aber das ist ok
Wir dürfen alles mal machen und erlernen. Gegen Ende der Ausbildung dürfen wir sogar für paar Wochen in die Entwicklung
Da achtet unsere Ausbilderin sehr drauf, dass sowohl wir uns Respektvoll verhalten als auch, dass wir mit Respekt behandelt werden
Seit dem Wechsel, für Azubis deutlich besser.
Mittelständer( für Karriere zum Konzern, hier andere Chancen)
40h Woche, aber Zweischichtbetrieb (Produktion) vs Gleitzeit (Verwaltung)
Normal, aber kein Tarif
Seit etwas mehr als einem halben Jahr neue Ausbildungsleiterin mit 180° Wende.
- Vertrauen der Azubis gewonnen
- man fühlt sich von Ihr nach außen vertreten und nicht anders herum (z.B. Schule/Lehrer/Feedbackgespräche mit Gruppenleiter)
- Bessere Planung im Ausbildungsplan
- Einhaltung des Ausbildungsplans und nicht "welche Abteilung grade Not am Mann hat)
- auf Wünsche der Azubis wird jetzt eingegangen
Alles in allem kann man sagen, dass eine angenehme Ausbildungsatmosphäre geschaffen wurde, in der man sich als Azubi wohl und sicher fühlen kann und mit Sicht und Wunsch auf die Zukunft ausgebildet wird und nicht eine billige Arbeitskraft 3. Klasse zu sein, die jetzt halt hier für drei/vier Jahre ist...
Abteilungsabhängig - es ist halt aber auch Arbeit
Auf Wünsche der Azubis wurde endlich reagiert, Ausbildungspläne angepasst, länger im Voraus geplant
Soweit möglich, wird es realisiert
Abteilungsabhängig, aber fast überall sehr positiv
Aktueller Positiv-Trend (Feedbackgespräche, Problemfindung), Gleitzeit, Kantine (Ausstattung im Haus z.B. Küchen), corporate benefits, kostenloser Kaffee :)))
fehlende Wertschätzung, Azubigehalt, Organisation Azubiprogramm (wenig Aufgaben, oberflächliche Einblicke), oft Gefühl von ,,billiger'' Arbeitskraft, Kommunikation zwischen den Abteilungen
Gehaltanpassung, Azubis öfter wertschätzen, Azubis öfter Verantwortung zutrauen bzw. im Arbeitsalltag aktiv fördern/integrieren, strategisch auf Arbeitsalltag wirklich antrainieren und weniger ,,Stiftarbeit'', besserer Kaffee, Spritgeld/ÖPV Ticket zumal unterdurchschnittlicher Azubigehalt
Flache Hierarchien
Gleitzeit, auch für Azubis
unterdurchschnittlich