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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei der Firma gibt es leckeren kostenfreien Kaffee, einen Wasserspender, einmal wöchentlich Obst und einen geförderten Brötchenautomat.
Es fühlt sich an wie ein zu Hause man wird gehört, man wird gesehen und man kann Sachen umsetzen
Hohe Betriebliche Altersversorge. Sommerfest, Weihnachtsfeier,
Familiäres Umfeld, schnelle Entscheidungen, hands-on Mentalität
Die Entwicklung seit unsere Ausbilderin da ist und ich weiß sie hat noch viele Verbesserungen vor.
Wenn möglich hilft jeder jedem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nu wollen nichts geben
Herrisches Auftreten vieler Vorgesetzter.
Meinung über mobile Arbeiten (nur wer da ist arbeitet auch)
Veraltete Technik, veralteter Führungsstil,
Es ist wichtig, auf die geäußerten Gehaltswünsche einzugehen und diese nicht mit geringen Erhöhungen abzuspeisen.
Das Platz Problem aber das wird sich so leicht nicht lösen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung beim Mitarbeitern Löhner auf gleichen Niveau wie anderen Betriebe,Weiterbildung von Mitarbeitern,Arbeitsplätze verbessern nicht nur fertrib auch in vertigung
Neuer Vorgesetzer in der Produktion Abteilung,neue Ideen sind notwendig, Digitalisierung der Produktion, Vermeidung von Papier, neue Einführung von Tools, Programme, kompetente IT Angestellte usw....
Nicht immer auf eigene Meinung beharren. Mitarbeiter nicht als Werkzeug sondern als Mensch behandeln. Angst ist kein guter Motivator
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre sicherlich nicht verkehrt.
Neue Mitarbeiter sollten besser eingearbeitet werden. Es ist wichtig, Zeit und Freiräume zu schaffen, um neues Personal gründlich einzuarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SCHIEDERWERK ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Andere als im Vorstellungsgespräch versprochen
Wenn man brav ist bekommt man welche
Es ist überall was zu tun. Wer Spaß daran hat etwas anzupacken und schnell umzusetzen, kann sich richtig ausleben.
Unglaublich tolle Projekte und Aufgaben bieten ständig neue Lernmöglichkeiten und machen die Arbeit sehr dynamisch.
Auf Wünsche der Azubis wurde endlich reagiert, Ausbildungspläne angepasst, länger im Voraus geplant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIEDERWERK ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wissen ist Macht, also wird nicht transparent kommuniziert
Wer seine Meinung äußert wird in 100% KA geschickt
Nicht deutlich
Kommunikation(swege) in manchen Abteilung gut, in anderen eher schleppend
Oft sehr zäh. Würde mir mehr Transparenz von der Führungsebene wünschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen, und das Angebot wächst stetig. Die Firma steht niemandem im Weg, der etwas lernen möchte – im Gegenteil, sie unterstützt dies aktiv.
Veränderungen oder Entwicklungspotential sind intern praktisch nicht möglich.
Fortbildungen werden nur ausgewählten Mitarbeitern zukommen lassen.
Ich glaube wenn man sich gut anstellt kann man weit kommen und wird auch unterstützt
Schulungen/Weiterbildungen
Zu klein das Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHIEDERWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SCHIEDERWERK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHIEDERWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHIEDERWERK als eher traditionell.
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SCHIEDERWERK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCHIEDERWERK
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik