Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHIEDERWERK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation nur im Besprechungszimmer.
Informationen kommen spät oder gar nicht an.
Auf 98 % der Kollegen kann man wirklich bauen. Natürlich gib es Ausnahmen.
Man arbeitet seine Arbeitszeit ab und dann geht dann nach Hause.
Bei hoher Auftragslage Samstagsarbeit oder Überstunden. (Vollkommen in Ordnung, wenn es nicht durch andere Einflüsse ständig beeinflusst werden würde.)
Bei meinen direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden.
Alles darüber ist leider nicht transparent.
Fertigung braucht aber leider einen Führungswechsel.
Ich habe die Möglichkeit und die Freiheit mir auch interessante Aufgaben anzueignen, wenn man nicht aushelfen muss. (Kommt leider sehr oft vor)
Aktuell ein Hin und Her. Schwer seine Ziele zu erreichen.