46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Schiederwerk. Hersteller für Stromversorgungen mit Tradition
Unser Unternehmen besteht seit dem Jahr 1919. Seitdem haben sich nicht nur unsere Produkte verändert. Auch wir sind von einer kleinen Werkstatt für Telekommunikationszubehör zu einem der weltweit führenden Anbieter für kundenspezifische Stromversorgungen gewachsen.
Heute sorgen wir mit knapp 200 Mitarbeitern am Standort Nürnberg dafür, dass weltweit Beleuchtungen für Fußballstadien und Rockkonzerte, medizintechnische Geräte oder Druckmaschinen zuverlässig mit Strom betrieben werden können. Dank unserer starken Kundenorientierung und der hohen Qualität unserer Produkte befinden wir uns auf einem gesunden Wachstumskurs. So konnten wir in den letzten Jahren unseren Umsatz mehr als verdoppeln und unsere Mitarbeiterzahl um über 30% steigern.
Für unsere Kunden entwickeln und produzieren wir unter anderem:
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Chance, in einem nachhaltig wachsenden Mittelständler mehr zu sein als ein kleines Zahnrad in einem riesig großen Getriebe. Wir bieten die Möglichkeit, sich wirklich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und neue Wege zu gehen – auch in abteilungsübergreifenden Projekten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
BarrierefreiViele unserer Kunden sind Markt- und Innovationsführer in ihrer jeweiligen Branche. Wir unterstützen sie mit unseren Produkten bei einer kommenden Innovation, beispielsweise in der Elektromobilität. Das ist sehr spannend und herausfordernd. Und wir tragen eine große Verantwortung dem Kunden gegenüber.
Damit wir unsere Aufgaben erfolgreich lösen, hat bei uns jeder Kollege, ob Azubi oder Manager, einen großen persönlichen Handlungsspielraum in seinen Tätigkeiten. Wir fördern es aktiv, wenn unsere Kollegen eigene Ideen einbringen und umsetzen. Dank dieser Innovationskultur haben wir es in den letzten 100 Jahren immer wieder geschafft, neuartige Produkte zu entwickeln und uns zu einem gesunden Mittelständler zu entwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHIEDERWERK GmbH.
Der Arbeitgeber ist sehr entgegenkommend und umsichtig. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, sodass überlegt wird wie Mitarbeiter/innen befähigt und Probleme gelöst werden können. Daher kann ich die vorherigen Bewertungen nicht nachvollziehen.
Die neue Homepage ist richtig fancy.
Es gibt ein paar wirklich großartige Menschen in der Firma und die Entwicklungsabteilung z. B. leistet tolle Arbeit.
Aktueller Positiv-Trend (Feedbackgespräche, Problemfindung), Gleitzeit, Kantine (Ausstattung im Haus z.B. Küchen), corporate benefits, kostenloser Kaffee :)))
Kollegialer Zusammenhalt ist Spitze. Zur Not wird eben zusammengeholfen.
Das er bisher noch nicht das zweiseitige Telefon erfunden hat und das der Arbeitgeber den Zugang zu Kununu in der Firma sperrt.
fehlende Wertschätzung, Azubigehalt, Organisation Azubiprogramm (wenig Aufgaben, oberflächliche Einblicke), oft Gefühl von ,,billiger'' Arbeitskraft, Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mitarbeiterbewertung ist der Gipfel der Unkompetenz. Faire Bewertungen finden nicht statt.
Absprachen werden nicht eingehalten. Entscheidungen werden auf die lange Bank geschoben und der Mitarbeiter darf dann sehen wie er es regelt.
Vetternwirtschaft wird groß geschrieben. Die richtigen Freunde bzw. Familie und du hast das beste Leben.
Das Verhalten gegenüber der Angestellten bzw. Mitarbeiter.
Die irrationalen Arbeitsabläufe, oft chaotisch und einfach nicht nachvollziehbar.
Gehaltanpassung, Azubis öfter wertschätzen, Azubis öfter Verantwortung zutrauen bzw. im Arbeitsalltag aktiv fördern/integrieren, strategisch auf Arbeitsalltag wirklich antrainieren und weniger ,,Stiftarbeit'', besserer Kaffee, Spritgeld/ÖPV Ticket zumal unterdurchschnittlicher Azubigehalt
Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein.
Nein, weil ohnehin völlig egal.
Arbeitsbedingungen schaffen, die neue Mitarbeiter attraktiv finden. Abteilung hält sich mit Azubis über Wasser.
Flache Hierarchien und keine Flaschen-Hierarchie.
Der am besten bewertete Faktor von SCHIEDERWERK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr angenehme Zusammenarbeit mit Kollegen/innen. Hilfsbereitschaft über das ganze Unternehmen durch. Auch der Spaß kommt nicht zu kurz
Jeder schaut das er sich irgendwie am besten durchmogelt. Bestimmte Gruppen halten zusammen.
Kommunikation ist gut
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit. Nur bei einem muss man lange auf Antwort warten.
In vielen Köpfen hat sich ein krasses Klassen-/Abteilungsdenken festgesetzt. Innerhalb der Abteilung passt es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIEDERWERK ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Absolut lächerlich. Da rennen gewisse Leitende mit dem Telefon herum um ermahnen ständig, dass dieses zwei Seiten hätte und denken dabei, sie hätten die Weisheit mit Löffeln gefressen. Dabei ist diese Person einfach nur fachlich massiv unfähig.
Beinahe schon infantil. Jeder will gut dastehen, da wird der eine oder andere Mitarbeiter mal in Pfanne gehauen wenn es sein muss.
Der unmittelbare Vorgesetzte fällt oft aus.
Keine Führungskompetenz
Unzuverlässig und Konfliktscheu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt’s für jeden
Flache Hierarchien
Hat man Ambitionen sich weiter zu entwickeln, stehen einem die Wege offen.
Durchschnitt.
Sich weiter entwickeln ist nicht möglich. Das ist auch nicht gewünscht.