Wir waren eine tolle traditionelle Firma mit einem eigene Stil das bei unseren Kunden und Mitarbeiter sehr beliebt war
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich mag unsere Ware, sie begleitet mich eigentlich schon seit meiner Kindheit.
Aber das hat nichts mehr mit diesem Arbeitsgeber zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Entwicklung seit dem Führungswechsel.
Ich hab das Gefühl, das sie unsere Firma nicht so schätzen wie manche unrere Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Hab ich schon bei Gesprächen mit meinen Vorgestzten angebracht, es besteht kein Interesse..
Arbeitsatmosphäre
Sehr hoher Zeitdruck durch Einsparungen bei Mitarbeitern im Verkauf, es werden unrealistisch hohe Ziele gesetzt mit noch weniger Arbeisstunden. Die Fläche ist oft mit nur einem Mitarbeiter besetzt und doch wundern sich Bezirksleitung & Co über Abgriffsquote. Die gute Atmosphäre war einmal, schade was für eine Entwicklung gerade stattfindet.
Kommunikation
Es ist traurig, das über diese Firma sagen zu müssen, daß mittlerweile keine Kommunikation mehr stattfindet. Es kommen nur noch Handbücher zum Ausdrucken, allerdings ist die Zeit nicht vorhanden diese durchzulesen und umzusetzen. Zum Teil kann nicht mal mehr im Store/ auf der Fläche eine sinnvolle Kommunikation geführt werden, da man oft alleine ist und Teammeetings dürfen aus Kostengründen auch nicht mehr geführt werden. Jeder der mit Führung zu tun hat, sollte beachten, daß eine gute und verständliche Kommunikation ein wichtiges Tool ist um ein Unternehmen zum Erfolg zu führen. Kommunikation mit Vorgesetzen ist leider nicht lösungsorientiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist im Allgemeinen sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig so gut es geht.
Work-Life-Balance
So wie es sich in den letzten Monaten entwickelt hat, so hab ich es in noch keiner Firma erlebt! Wir haben oft eine 6 Tage- Woche, der Ausgleich/ Überstunden sollte am Besten Stundenweise wieder abgebaut werden. Urlaub kann nur genehmigt werden, wenn die anderen 6 Tage durcharbeiten, da wir sonst die Öffnungszeiten nicht abdecken können. Das geht nur eine gewisse Zeit gut, da wir unter so einem Zeitdruck arbeiten, dann folgen körperliche Propleme, Konzentrationsschwäche, Fehler die wieder korrigiert werden müssen. Ich weiß nicht, ob die Einsparungen letztendlich mehr kosten wie sie bringen??
Vorgesetztenverhalten
.. weder unterstützend noch motivierend, bei einige Aussagen, denke ich "nicht hilfreich" , zu einer Führung gehört Kommunikation, lösungsorientiertes Handeln, erreichbare Ziele definieren, Nachhaltigkeit, Mitarbeiter mitnehmen und zu einem bestimmten Level zu entwickeln, Motivation usw.. Manchmal denke ich, ist der/dem Vorgestzen bewußt, daß sie/ er eine Verantwortung für das Team hat ? Es handelt sich um einen verantwortungsvollen Job.
Interessante Aufgaben
eigentlich sind die Aufgaben meines Jobs sehr interessant und spannend, allerdings ist es in unserer Firma nicht mehr möglich den Job auszuführen. Man hat nur noch zu funktionieren und das unter Zeitdruck. Wirklich schade!
Arbeitsbedingungen
Manche notwendige Arbeitsmittel fehlen, andere sind sehr zufriedenstellend. Es ist sicher nicht optimal, aber das ist eines der kleineren Propleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als ich zu Schiesser gekommen bin, waren der Firma solche Dinge noch wichtig. Sie war eine traditionelle Firma die Werte verkörperte. Mittlerweile ist nur noch Umsatz wichtig, und das um jeden Preis! (egal ob Gesundheit, zustehende Freizeit usw)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohnung ist gut und auch pünktlich.
Vor dem Führungswechsel hatte man oft die Möglichkeit Provisionen zu erhalten, mittlerweile sind die Ziele unerreichbar hoch gesteckt, daß diese kaum mehr erreicht werden (sie wurden auch extrem gekürzt). Allerdings war mir das noch nie wichtig, denn ich bekomme meinen Lohn für meine Arbeit (mir ist es wichtiger daß der Job Spass macht)
Image
Ich denke unsere Firma hat schon ein gutes Image, es ist ja auch eine tolle Firma. Was nicht erfreulich ist, ist die derzeitige Entwicklung. Manchmal denk ich, wie kann man innerhalb weniger Monate eine so tolle Firma, die was besonderes war weil sie so anders war, in eine Firma entwickeln wie sie an jeder Ecke zu finden ist? Unsere Kunden schätzen uns, weil wir so sind bzw waren. Ich fürchte, wenn noch mehr Mitarbeiter kündigen und durch Aushilfen ersetzt werden, geht unser Image verloren. Was wurde aus den Kampagnen "das schönste Wort der Welt ist WIR" oder " Schiesserfamilie" .
Selbstverständlich muß ein Unternehmen Umsatz machen, das ist auch in unserem Interesse, um die Arbeitsplätze und Standortsicherung zu gewährleisten! Allerdings bin ich nicht sicher ob auf diese Art und Weise die Firma gesund bleibt.
In wievielen Firmen wurde einiges verschlimmbessert bis alles zu spät war..
Karriere/Weiterbildung
das ist seit dem Führungswechsel definitiv nicht möglich. Es werden viele neue Schlüsselpüsitionen geschaffen und von Mitarbeiter (die Bekannte von Früher sind) für den Background eingestellt. Einige langjährige Storemanager haben sich intern auf die Distictmanager- Stellen beworben. Es wurden nur neue Mitarbeiter für diese und alle anderen neuen Schlüsselpüsitionen eingestellt (und es sind einige Stellen besetzt worden, dafür aber die Mitarbeiter im Verkauf gekürzt worden- obwohl diejenjgen den Umsatz reinschaffen!!)