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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die Unterstützung, die man als Mitarbeiter erhält. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. In den letzten Jahren hat sich das Unternehmen positiv weiterentwickelt, und auch die angebotenen Benefits wurden deutlich ausgebaut. Man spürt, dass in die Mitarbeiter investiert wird und ihre Anliegen ernst genommen werden.
Man spürt den Wechsel zur neuen CEO deutlich.
Mitarbeiter*innen rücken mehr in das Bewusstsein der Firma
Nur die Produkte. Das war es auch schon
Mitarbeiter innerhalb der Abteilung
Besonders positiv finde ich die Marke selbst und die hochwertigen Produkte. Außerdem arbeiten hier viele ehrliche, respektvolle und engagierte Menschen, die das Unternehmen mit Leidenschaft und einem echten Sinn für Teamarbeit voranbringen möchten. Dieses Potenzial ist definitiv vorhanden und sollte stärker gefördert und wertgeschätzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Position als District Manager hatte nur wenig mit der tatsächlichen Tätigkeit zu tun. Regelmäßig wurden Aufgaben übertragen, die weit über die Stellenbeschreibung hinausgingen, ohne entsprechende Unterstützung, Kompetenzen oder (finanzielle) Anerkennung.
Die Führungskultur war für mich äußerst problematisch. Vereinbarungen und getroffene Absprachen hatten oft nur so lange Bestand, bis sie nicht mehr ins eigene Narrativ passten. Entscheidungen, die gemeinsam getroffen wurden, wurden später plötzlich abgestritten oder so dargestellt, als hätte man eigenmächtig gehandelt. Dadurch entstand ein Klima der Unsicherheit und ...
Dinge sollten von Führungskräften seriös geplant werden ohne sie im letzten Moment wieder umzuwerfen und dann in Stress und Panik zu geraten. Wenn dann was schief geht nicht hinterrücks beurteilende oder verurteilende Kommentare lassen, die dann über Ecken zur betroffenen Person geraten.
Wenn Vertrauensarbeitszeit im Vertrag steht, dann vertrauen (wenn’s keinen expliziten Grund gibt das nicht zu tun)
Knapp über Mindestlohn. Kein Weihnachts/Urlaubgeld.
Keine 5 Woche da ja 7 Tage geöffnet ist.
Stellen Heizung und Warm Wasser auf Personaltoiletten ab.
Keine Putzfirma.
Kein Danke nur Druck.. Jeder Schlüpper zählt.
Jeden Tag Druck per Email.
Veraltete Führungsstile, Mitarbeiter werden nicht auf Augenhöhe gesehen.
Micromanagement und dadurch Unfähigkeit, zu viele Direct Reports zu steuern und zu führen. Keine klare Struktur.
Hier wird dir das " wir sind eine Familie" vorgegaukelt. Versucht es doch mal mit Ehrlichkeit ! Wir haben das Gefühl, als würden wir auf die nächste Insolvenz zusteuern.
Verbesserungsvorschläge
Eine gerechtere Bezahlung wäre ein wichtiger Schritt, um Mitarbeitende langfristig zu binden und ihre Leistung wertzuschätzen. Außerdem sollte den Mitarbeitenden in den Stores mehr Gehör geschenkt werden – dort arbeiten viele engagierte Menschen mit wertvollen Ideen und Verbesserungsvorschlägen, die leider zu selten berücksichtigt werden. Mehr Wertschätzung, offene Kommunikation und weniger Druck würden die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich steigern
Der Lohn muss sich zwingend verbessern. Mitarbeiter sind markenbotschafter. Wenn diese sich die hochpreisigen Sachen selbst nicht leisten können, kann man sie auch nicht gut vertreten bei kunden. Gute Mitarbeiter kosten eben auch gutes Gehalt. Beispiel wäre für jeden Mitarbeiter eine edenred card mit 50 Euro im Monat wenn man nicht krank war. Oder Urlaubs und weihnachtsgeld.
Wisst ihr , das eure Ameisen das Geld im Verkauf erwirtschaften durch Einsatz, Engagement u freundlichen Worten? Wohl nicht, sonst wäre das Wort Wertschätzung kein Fremdwort für euch
Mehr Gehalt, Sonderzahlung wie Urlaubs und Weihnachtsgeld. Die ein oder andere zusätzliche Stelle anbieten das nicht mit dem möglichst wenigen Personal gearbeitet werden muss.
Mehr direkter Kontakt und Kommunikation mit den "Normalos"seitens der Führungskräfte (District Manager).
Personalgespräche sollten regelmäßig geführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Funktioniert in meinem Team super und auch die Teams der anderen Filialen, sind stets hilfsbereit und stehen mit Rat und Tat zur Seite......vielen Dank dafür liebe Kollegen
Unter den Kollegen ist ein guter
Zusammenhalt. Anders würde man es nicht ertragen.
In den meisten Abteilungen auf einer Ebene - gut.
Top wir machen das Beste daraus
In jeder Filiale anders.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten... Ich habe ein halbes Jahr auf mein Arbeitszeugnis warten müssen. Erst nach 2 Erinnerung und schließlich leider einer Mahnung bekam ich mal eine Reaktion und endlich ein Zeugnis. Sehr ärgerlich, wenn der neue Arbeitgeber dieses sehen möchte.
Nur für die Günstlinge der Shopleitung scheint die Sonne.
Wer will das hier?!
Keine Struktur
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHIESSER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SCHIESSER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHIESSER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHIESSER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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SCHIESSER
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SCHIESSER
Branchendurchschnitt: Handel