Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan spürt den Wechsel zur neuen CEO deutlich.
Mitarbeiter*innen rücken mehr in das Bewusstsein der Firma
Absolut nichts
Es gibt dort immer noch sehr qualifizierte und engagierte Mitarbeiter.
Kostenlose Getränke und bei Hitze gern auch mal ein Eis
Bei Schiesser – insbesondere im DTC-Bereich – spürt man einen gemeinsamen Drang, zu wachsen und Veränderungen aktiv und positiv mitzugestalten. Das Teamgefühl ist dabei zentral: Man begegnet sich auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und arbeitet motiviert auf gemeinsame Ziele hin.
Besonders hervorzuheben ist der Gestaltungsspielraum, den man bekommt. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht, und es gibt Raum, Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig wird man im besten Sinne gefordert und kontinuierlich gefördert.
Das Miteinander steht im Vordergrund, was ein starkes Gefühl von ...
Die Position als District Manager hatte nur wenig mit der tatsächlichen Tätigkeit zu tun. Regelmäßig wurden Aufgaben übertragen, die weit über die Stellenbeschreibung hinausgingen, ohne entsprechende Unterstützung, Kompetenzen oder (finanzielle) Anerkennung.
Die Führungskultur war für mich äußerst problematisch. Vereinbarungen und getroffene Absprachen hatten oft nur so lange Bestand, bis sie nicht mehr ins eigene Narrativ passten. Entscheidungen, die gemeinsam getroffen wurden, wurden später plötzlich abgestritten oder so dargestellt, als hätte man eigenmächtig gehandelt. Dadurch entstand ein Klima der Unsicherheit und ...
Dinge sollten von Führungskräften seriös geplant werden ohne sie im letzten Moment wieder umzuwerfen und dann in Stress und Panik zu geraten. Wenn dann was schief geht nicht hinterrücks beurteilende oder verurteilende Kommentare lassen, die dann über Ecken zur betroffenen Person geraten.
Wenn Vertrauensarbeitszeit im Vertrag steht, dann vertrauen (wenn’s keinen expliziten Grund gibt das nicht zu tun)
Umsatz gesteuert,schaut Mal in die Welt was los ist Ungewissheit bei den Kunden was die Zukunft bringt Unternehmen muss auch Mal nicht immer nur an den Profit denken bei Fehlern gleich raus.
Veraltete Führungsstile, Mitarbeiter werden nicht auf Augenhöhe gesehen.
Micromanagement und dadurch Unfähigkeit, zu viele Direct Reports zu steuern und zu führen. Keine klare Struktur.
Keine Wertschätzung, keine Anerkennung. Wenig Dankbarkeit. Gehälter nicht nach Tarif oder gleich.
Mit den Mitarbeitern uns steht und fällt ein Unternehmen.
Der Lohn muss sich zwingend verbessern. Mitarbeiter sind markenbotschafter. Wenn diese sich die hochpreisigen Sachen selbst nicht leisten können, kann man sie auch nicht gut vertreten bei kunden. Gute Mitarbeiter kosten eben auch gutes Gehalt. Beispiel wäre für jeden Mitarbeiter eine edenred card mit 50 Euro im Monat wenn man nicht krank war. Oder Urlaubs und weihnachtsgeld.
Wisst ihr , das eure Ameisen das Geld im Verkauf erwirtschaften durch Einsatz, Engagement u freundlichen Worten? Wohl nicht, sonst wäre das Wort Wertschätzung kein Fremdwort für euch
Mehr direkter Kontakt und Kommunikation mit den "Normalos"seitens der Führungskräfte (District Manager).
Personalgespräche sollten regelmäßig geführt werden.
Offen und ehrlich sein. Storeleitung, Area Manager und Personalabteilung sollten ehrlich sein und den Mund aufmachen.
Da sind Hopfen und Malz verloren. Man rennt mit offenen Armen in die nächste pleite.
Der am besten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist ein guter
Zusammenhalt. Anders würde man es nicht ertragen.
In den meisten Abteilungen auf einer Ebene - gut.
In jeder Filiale anders.
Im eigenen Team super!
Nur im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Beides nicht möglich auch wenn einem anderes erzählt wird.
Nur für die Günstlinge der Shopleitung scheint die Sonne.
Nur online aber durch Personalmangel gar nicht möglich
Wer will das hier?!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere qua fehlender Führungskompetenz auch nur vereinzelt möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
