Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWenig bis gar nichts
Betriebsrat vorhanden. Mehrere Outlet-Standorte
Es sind sehr viele starke Persönlichkeiten vor Ort die mich weitergebracht haben.
Das Unternehmen ist weitestgehend modern aufgestellt und hat so unglaublich viel Potential!
Mitarbeiter Rabatt
Reformwille
Habe hier eine Ausbildung gemacht und auch etwas gearbeitet und kann nur sagen es war der Horror . Miserable Kollegen, Führungskräfte und Azubis. Natürlich nicht alle aber einige. Mindestlohn, die Arbeit wird meist von nur wenigen gemacht, keine Wertschätzung, respektloses Verhalten bis hin zu Mobbing
Den Arbeitsvertrag mit extra Klausel zu den Kündigungsfristen und Strafen dazu.
Und bitte nicht wieder löschen dass es so nicht stimmt.
Sozialer Umgang und Unprofessionalität der Distrikt Manager hin bis zur Firmenleitung .
Arbeitszeiten bei Inventur über 11 h. bei mir gewesen. Bezahlung eher gering. Ich sage danke und möchte hier nicht mehr arbeiten.
Potentiale werden nicht genutzt, Mitarbeiter werden nicht gehört ... Entscheidungen werden für den kurzfristigen Erfolg getroffen was konträr zum langfristigen Erfolg ist.
Misstrauen wird gestreut, auch wenn z.T. unbewusst. Die Belegschaft ist verunsichert wegen dem Handeln gewisser Vice Presidenten.
as Arbeiten mit Menschen unterscheidet sich klar, von Tätigkeiten mit einer Maschine. Kaputte Maschinen können repariert werden, bei Mitarbeitern ist es eher dann das Verlassen des Unternehmens. Und ein zerbrochener Mensch. Nicht jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin fängt das so ab, viele bekommen seelische Narben, die nicht so einfach wieder verschwinden.
Das Personal vor Ort ist die Seele des Unternehmens. Mit dieser sollte man pfleglich umgehen
Schätzt eure Mitarbiter mehr, damit diese auch bleiben
Evtl. alles überdenken
Die Führungsetage sollte dringend überdenken .
Der am besten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super. Da in den Stores das Gleichgewicht stimmt, was natürlich auch an der Storemanagerin oder dem Storemanager liegt.
gute Zusammenarbeit
Kollegen sind super
Ohne den wäre der Laden längst am Boden.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist im Allgemeinen sehr gut. Wir unterstützen uns gegenseitig so gut es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gleiche wie bei Punkt Gehalt und Sozialleistungen
Führungspositionen, oder Positionen mit mehr Verantwortung wurden immer durch externes Personal ersetzt, eine Karrieremöglichkeit sehe ich beim SCHIESSER von heute also eher nicht.
So gut wie nicht vorhanden
Talente werden nicht gefördert, sondern klein gehalten und Ideen werden im Keime erstickt. Man soll nicht denken, sondern ausführen.
Mitarbeiterin wurde nach 10 Jahren im Unternehmen nicht zur Filialleitung befördert. Ich als Mitarbeiterin habe im Dezember letzten Jahres das Arbeitsverhältnis beendet und telefoniere seit dem meinem Arbeitszeugnis hinterher.
