Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu SCHIESSER GmbH fällt negativ aus. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation: Informationen fließen kaum oder gar nicht, E-Mails bleiben unbeantwortet, und von Mitarbeiter:innen wird permanente Erreichbarkeit – teils über private Kanäle – erwartet. Das Verhalten von Vorgesetzten wird ebenfalls scharf bewertet: Führungskräfte gelten als schwer erreichbar, wenig verlässlich und teilweise als bevorzugend gegenüber einzelnen Personen. Dieser Befund deckt sich mit der kritischen Einschätzung der Arbeitsatmosphäre, die von Druck, mangelnder Wertschätzung und fehlender Transparenz geprägt ist.
Gehalt und Work-Life-Balance verschärfen das negative Bild weiter. Die Vergütung bewegt sich nach Ansicht vieler Bewertenden nahe am Mindestlohn, Gehaltserhöhungen oder ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SCHIESSER GmbH wird von Mitarbeiter:innen als sehr mangelhaft bewertet. Viele bemängeln, dass relevante Informationen nicht proaktiv weitergegeben werden und oft aktiv eingeholt werden müssen – sowohl auf Filialebene als auch von der Zentrale zu den Niederlassungen. Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als kaum bis gar nicht vorhanden, während andere fehlende Transparenz und unzureichende Reaktionen auf Anfragen kritisieren.
Darüber hinaus bemängeln einige Mitarbeiter:innen unklares, demotivierendes Feedback sowie die Erwartung permanenter Erreichbarkeit über private Kanäle. Auch die fehlende Wertschätzung seitens des Managements und eine uneinheitliche Anerkennung von Betriebsjubiläen werden kritisiert. Die Gesamtbewertung der Kommunikation fällt damit klar negativ aus, da sowohl der interne Informationsfluss als auch der Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen als deutlich verbesserungswürdig eingestuft werden.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei SCHIESSER GmbH fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Vergütung als niedrig – oft knapp über dem Mindestlohn – und bemängeln das Fehlen von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie weiterer Zusatzleistungen. Einige berichten, dass Gehaltserhöhungen kaum oder über Jahre gar nicht stattfinden, und kritisieren, dass Versprechen diesbezüglich regelmäßig vertagt werden. Zudem werden die Gehälter als nicht angemessen im Verhältnis zur erbrachten Leistung empfunden, und Bonusziele gelten als unrealistisch.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv: Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, und es gibt Mitarbeiterrabatte sowie neue Zusatzleistungen. Diese Punkte stellen jedoch Ausnahmen im sonst sehr kritischen Gesamtbild dar.
Die Work-Life-Balance bei SCHIESSER GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist der chronische Personalmangel, der zu massiven Überstunden führt. Einige Nutzer:innen berichten, dass Mitarbeiter:innen sechs bis sieben Tage pro Woche und bis zu zehn Stunden täglich ohne Pausen arbeiten, während die hohe Fluktuation den Druck auf die verbleibenden Mitarbeiter:innen weiter erhöht.
Auch die Flexibilität wird kritisch gesehen: Obwohl das Unternehmen Gleitzeitmodelle bewirbt, fehlt es in der Praxis an echter Umsetzung – Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten sind kaum vorhanden. Dienstpläne werden laut einiger Nutzer:innen kurzfristig geändert, freie Tage gestrichen und Mitarbeiter:innen zur Unterstützung anderer Filialen verpflichtet. Die Bereitschaft, dieser Erwartung nicht nachzukommen, soll negative Konsequenzen vonseiten Vorgesetzter nach sich ziehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei SCHIESSER GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele beschreiben ein angespanntes Arbeitsklima, das von launischem Filialmanagement, konstantem Verkaufsdruck und schwer erreichbaren Vorgesetzten geprägt ist. Einige berichten zudem von unaufrichtigem Miteinander, bei dem Führungskräfte Mitarbeiter:innen hinter deren Rücken beurteilen oder Gerüchte verbreiten. Auch panische Entscheidungen seitens des Managements und die Suche nach Schuldigen tragen laut einigen Bewertungen zur belastenden Stimmung bei.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver und empfinden die Atmosphäre in ihrer Filiale als angenehm. Eine weitere positive Stimme verweist auf spürbare Veränderungen seit dem Amtsantritt der neuen Geschäftsführung. Diese vereinzelten positiven Eindrücke stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, sodass die Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre klar negativ ausfällt.
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