Inkompetenz in der Führung treten 150 Jahre Unternehmensgeschichte mit Füßen
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung. Der allgemeine Konsens ist "das haben wir schon immer so gemacht und werden das jetzt auch nicht ändern" Viele ruhen sich auf bestehendem aus und sind nicht offen für Neuerungen. Wer nicht mitmacht sondern versucht neue Ideen einzubringen wird abgestraft. Die motivation wirklich etwas bewegen zu wollen wird schnell im Keim erstickt. Vor allem durch Micro Management und fehlendes Vertrauen gepaart mit massiver Inkompetenz in der Management Ebene.
Image
Kann ich schwer beurteilen. Aber die Firma muss wirklich aufpassen.
Work-Life-Balance
Wer ein einfaches Leben haben will, hat dort den richtigen Platz gefunden. Wer etwas mehr Anspruch an sich selbst und seine Leistung hat, wird schnell frustriert und gelangweilt sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere qua fehlender Führungskompetenz auch nur vereinzelt möglich
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs, Weihnachtsgeld oder sonstige Benefits. Gehalt eher unter durchschnitt. Führung setzt sich hier auch nicht aktiv für MAs ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe mich selbst vom ehemaligen Images der Firma blenden lassen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung super
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viel Frust unter älteren Kolleg:innen. Richtig herausfordernd ist der Frust gepaart mit dem Motto " wir haben das schon immer so gemacht." Dann rennt man gegen wände.
Vorgesetztenverhalten
Meine Head-Off war absolute spitze aber auch einzigartig in der Firma. Absolut schockiert bin ich vom Top Management, bei welchem ich mich mehrfach gefragt habe, welche Kompetenz hier solch eine Position rechtfertigt. Die Grundlagen in Strategie, Kommunikation, Führung und Projektmanagement sind nicht vorhanden
Kommunikation
Wahrscheinlich wäre ein Kommunikations-Coaching in der gesamten Führungs- und Management Ebene von Nöten um klare Prozess-orientierte Kommunikation umzusetzen. Viele Abteilungen arbeiten nur auf zuruf und sind in viele Entscheidungen überhaupt nicht involviert.
Interessante Aufgaben
Es gäbe genug Baustellen für interessante Aufgaben. Leider wird viel durch Micro Management und fehlendes Vertrauen den Mitarbeitenden nicht überlassen sondern selbst (schlecht) durchgeführt.