Micromanagement auf höchstem Niveau.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt dort immer noch sehr qualifizierte und engagierte Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Führungsstile, Mitarbeiter werden nicht auf Augenhöhe gesehen.
Micromanagement und dadurch Unfähigkeit, zu viele Direct Reports zu steuern und zu führen. Keine klare Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation hinterfragen, Maßnahmen ergreifen.
Arbeitsatmosphäre
ein gespieltes freundliches Miteinander , hinter dem Rücken Bewertung in der Führubgsebene.
Image
Leider veraltet, obwohl das Unternehmen eine spannende Geschichte hat.
Work-Life-Balance
Durch nicht vorhandenen Fokus und ohne klarer Struktur gab es immer unnötige Korrekturschleifen zu fast allen Meetings, Workshops und anderen Terminen=Zeitverlust
Karriere/Weiterbildung
Ohne System.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen auf einer Ebene - gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so.
Vorgesetztenverhalten
People First als Headline - leider nur als gedachte und nicht gelebte Headline . Führen ohne Führung, zerstreut, kein Fokus, kein empowern. Dadurch sehr hohe und andauernde Fluktuation. Keine Selbstreflexion.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale ein Großraumbüro - gefühlt dauernd unter Beobachtung, HO Regelungen schwammig.
Kommunikation
Kein Fokus, keine feste Reglen, keine üblichen Arbeitszeiten, permanente Erreichbarkeit auf allen Kanälen, inkl. private Whatsapp, keine Feedback - oder Fehlerkultur.
Gleichberechtigung
Habe hierzu keine Erfahrungen gemacht
Interessante Aufgaben
Wenn die Führungsebene die Mitarbeiter gelassen hätte, deren Job zu tun - wäre es mein Traumjob gewesen.