Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu SCHIESSER GmbH fällt negativ aus. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Informationen fließen kaum, Transparenz fehlt, und Rückmeldungen auf Anfragen bleiben aus. Die Kommunikation von der Zentrale in die Filialen gilt als unzureichend, und eine konstruktive Feedback-Kultur vermissen viele. Die Work-Life-Balance wird als sehr belastend erlebt – chronischer Personalmangel führt zu regelmäßigen Überstunden, geänderten Dienstplänen und erzwungenen Einsätzen in anderen Filialen. Das Verhalten von Vorgesetzten verstärkt diesen Eindruck: Erreichbarkeit, Verlässlichkeit und Fairness werden durchgehend bemängelt, wobei einige Bewertungen auf Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen hinweisen.
Die Gehälter liegen nach Meinung vieler Bewertenden knapp am Mindestlohn...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SCHIESSER GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist der fehlende Informationsfluss: Viele Mitarbeiter:innen berichten, dass relevante Informationen kaum oder gar nicht weitergegeben werden und aktiv eingefordert werden müssen. Besonders der Austausch zwischen der Zentrale und den Filialen gilt als stark verbesserungswürdig.
Auch mangelnde Transparenz wird häufig kritisiert – nur das, was die Shopleitung für wichtig hält, erreicht die Belegschaft. Hinzu kommen strukturelle Mängel: Nutzer:innen beschreiben eine Kommunikation ohne klare Regeln, unbeantwortet bleibende E-Mails sowie lange, unverständliche Rückmeldungen von Führungskräften. Mehrere Abteilungen werden nach Ansicht der Nutzer:innen von Entscheidungsprozessen ausgeschlossen. Auch innerhalb von Teams und im Verhältnis zu Vorgesetzten empfinden Mitarbeiter:innen den Austausch als unzureichend.
Die Arbeitsatmosphäre bei SCHIESSER GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Im Vordergrund steht dabei das Verhalten des Managements: Einige Nutzer:innen beschreiben ein Klima, das von Misstrauen, Mikromanagement und fehlendem Rückhalt durch Vorgesetzte geprägt ist. Hinzu kommen Berichte über angespannte Stimmung im Tagesgeschäft, hohen Verkaufsdruck und eine schwer erreichbare Führungsebene. Auch Tratsch unter Kolleg:innen – teils ausgehend von Vorgesetzten selbst – sowie hektische Entscheidungen des Managements belasten das Arbeitsklima spürbar.
Wenige Stimmen zeichnen ein positiveres Bild: In einzelnen Filialen empfinden Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als angenehm, und der Führungswechsel an der Unternehmensspitze wird von manchen positiv wahrgenommen. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, sodass die Arbeitsatmosphäre insgesamt als belastet gilt.
Die Work-Life-Balance bei SCHIESSER GmbH wird von Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist der akute Personalmangel: Kündigungen erhöhen den Druck auf verbleibende Mitarbeiter:innen, Filialen sind minimal besetzt, und Überstunden gelten als Regelfall. Einige Bewertungen schildern Arbeitswochen von 60 Stunden oder Arbeitstage von 9 bis 10 Stunden ohne Pausen, teilweise an sechs bis sieben Tagen in der Woche. Zudem werden Mitarbeiter:innen regelmäßig in unterbesetzte andere Filialen versetzt, wobei fehlende Flexibilität seitens Vorgesetzter negative Konsequenzen nach sich ziehen soll.
Auch strukturelle Mängel verschärfen die Lage: Dienstpläne ändern sich kurzfristig und greifen in freie Tage ein. Das Unternehmen wirbt zwar mit Gleitzeit, bietet jedoch weder Homeoffice noch echte Flexibilität. Einige Nutzer:innen bemängeln zusätzlich, dass Zeiterfassung nicht erwünscht sei, die Anwesenheit jedoch kontrolliert werde.
Das Vorgesetztenverhalten bei SCHIESSER GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Erreichbarkeit, nicht eingehaltene Versprechen sowie eine als unausgewogen empfundene Führungskultur, bei der manche Mitarbeiter:innen bevorzugt und andere benachteiligt werden. Einige Bewertungen bemängeln zudem eine stark hierarchische Struktur und fehlende Förderung der Belegschaft, was laut einigen Nutzer:innen zu hoher Fluktuation führt – trotz eines erklärten „People First"-Anspruchs. Auch das obere Management wird für mangelnde Kompetenz in Strategie, Kommunikation und Projektführung kritisiert. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und loben einzelne Führungspersonen. Dieser Gegensatz bleibt jedoch eine Ausnahme im ansonsten deutlich kritischen Gesamtbild, das die Bewertungen zum Führungsverhalten bei SCHIESSER GmbH zeichnen.
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