Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
Die Bewertungen zu SCHIESSER GmbH fallen negativ aus. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Informationen aus der Zentrale erreichen die Filialen kaum, Vorgesetzte bleiben für E-Mails und Anrufe unerreichbar, und Feedback findet laut mehreren Bewertungen allenfalls hinter dem Rücken statt. Das Verhalten von Führungskräften wird als stark hierarchisch und intransparent beschrieben – Bevorzugung einzelner Personen sowie fehlende Verlässlichkeit prägen das Bild. Die Work-Life-Balance leidet erheblich unter chronischem Personalmangel: Sechs- bis Sieben-Tage-Wochen und erzwungene Überstunden gelten vielen Rezensent:innen als Normalzustand. Beim Gehalt bemängeln Bewertende Löhne knapp über dem Mindestlohn, fehlende Sonderzahlungen und unrealistisch hohe Bonusziele – lediglich die pünktliche Ge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SCHIESSER GmbH wird von Mitarbeiter:innen sehr negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist der Informationsfluss von oben nach unten: Informationen aus der Zentrale erreichen die Filialen mit erheblicher Verzögerung, und viele Details müssen aktiv eingefordert werden. Einige Bewertungen berichten, dass Führungskräfte nur selektiv kommunizieren und ein offenes Ansprechen von Problemen negative Konsequenzen haben kann.
Hinzu kommt ein ausgeprägter Mangel an Transparenz und konstruktivem Feedback. Rückmeldungen werden als unklar und demotivierend beschrieben, eine gelebte Feedbackkultur fehlt weitgehend. Wenige Bewertungen kritisieren zudem die ständige Erreichbarkeit über private Kanäle wie WhatsApp. Die allgemeine Einschätzung vieler Nutzer:innen ist, dass Kommunikation kaum oder gar nicht stattfindet – Anfragen per E-Mail bleiben unbeantwortet, und ein echter Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und höheren Führungsebenen ist so gut wie nicht vorhanden.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei SCHIESSER GmbH fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen berichten von Löhnen nahe am Mindestlohn, fehlenden Urlaubs- und Weihnachtsgeldregelungen sowie dem Ausbleiben von Gehaltsanpassungen über mehrere Jahre hinweg. Bonusziele werden als unrealistisch hoch und kaum erreichbar beschrieben, während Gehaltsversprechen laut einigen Bewertungen nicht eingehalten werden. Zudem kritisieren Nutzer:innen, dass Gehälter nicht an Inflation und wirtschaftliche Entwicklung angepasst werden. Als positiver Aspekt wird jedoch hervorgehoben, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt wird und Mitarbeiter:innen von Mitarbeiterrabatten profitieren. Diese wenigen positiven Punkte ändern jedoch nichts am deutlich kritischen Gesamtbild, das die Bewertungen in dieser Kategorie zeichnen.
Die Work-Life-Balance bei SCHIESSER GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist der chronische Personalmangel: Zahlreiche Kündigungen und minimal besetzte Filialen führen laut den Bewertungen zu extremem Arbeitsdruck, Überstunden und sechstägigen Arbeitswochen mit bis zu neun oder zehn Stunden täglich ohne Pause. Mitarbeiter:innen berichten, dass sie in ihrer Freizeit einspringen müssen und Dienstpläne kaum verlässlich sind.
Auch strukturelle Schwächen werden kritisiert. Obwohl Gleitzeit offiziell angeboten wird, empfinden einige Mitarbeiter:innen die tatsächliche Umsetzung als wenig flexibel, da An- und Abreisezeiten kontrolliert werden und Homeoffice-Optionen fehlen. Fehlende klare Strukturen führen zusätzlich zu ineffizienten Abläufen. Die Bewertungen zeichnen insgesamt das Bild eines Arbeitsumfelds, in dem die Balance zwischen Berufs- und Privatleben kaum gewährleistet wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei SCHIESSER GmbH wird von Mitarbeiter:innen als belastend beschrieben. Einige berichten von anhaltendem Verkaufsdruck, verpflichtenden Meetings und einer angespannten Stimmung, die durch unberechenbare Führungskräfte verstärkt wird. Auf Leitungsebene mangelt es laut einigen Bewertungen an Verlässlichkeit: Vorgesetzte sollen hinter dem Rücken urteilen, Klatsch verbreiten und Entscheidungen panisch treffen, anstatt lösungsorientiert zu handeln. Wenige Bewertungen heben hervor, dass die Kolleg:innen untereinander ein gutes Miteinander pflegen – was jedoch durch das Verhalten der Führungsebene überschattet wird. Positiv erwähnen wenige Mitarbeiter:innen die Filialatmosphäre sowie einen spürbaren Wandel seit dem Führungswechsel an der Unternehmensspitze. Diese Einzelstimmen fallen jedoch kaum ins Gewicht gegenüber dem negativen Gesamtbild, das die Mehrzahl der Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre zeichnet.
Findest du das hilfreich?