EV. 

Schifferkinderheim 

Mannheim 

e.V.

Bewertung

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut mich, dass der Kollegenzusammenhalt und das Teamgefühl einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Das ist uns sehr wichtig, und wir möchten weiterhin ein Arbeitsumfeld fördern, das auf Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert.

Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance kann ich gut nachvollziehen. Der Beruf bringt in dieser Hinsicht sicherlich Herausforderungen mit sich. Ich würde mich jedoch freuen, von Ihnen zu erfahren, was Ihnen persönlich helfen würde, Ihre Work-Life-Balance besser in Einklang zu bringen.

Die unterschiedlichen Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten sind ein wertvoller Hinweis. Wir bemühen uns sehr, eine wertschätzende, transparente und mitarbeiterorientierte Führungskultur zu leben. Es ist jedoch verständlich, dass auch Führungskräfte Menschen mit individuellen Stärken und Schwächen sind. Wir werden weiterhin an einer einheitlichen Führungskultur arbeiten.

Ihre Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kollegen und der Einführung neuer PC-Programme nehme ich ebenfalls ernst. Mir ist bewusst, dass die Digitalisierung und die Einführung neuer Arbeitsmethoden, insbesondere für weniger technikaffine Mitarbeitende, eine große Herausforderung darstellen können. Um diesen Prozess zu begleiten, haben wir bereits vor längerer Zeit eine Stabsstelle geschaffen, die den Digitalisierungsprozess unterstützt und den Mitarbeitenden als Anlaufstelle dient. Gleichzeitig wissen wir, dass die zeitlichen Ressourcen dafür nicht immer ausreichen, um alle Bedarfe optimal abzudecken. Daher ist es wichtig, dass jede/r Einzelne ihr/sein Wissen und ihre/seine Fähigkeiten einbringt, um das Team zu unterstützen. Gemeinsam werden wir diesen Prozess sicher noch besser gestalten.

Bezüglich der Ausstattung bin ich überzeugt, dass wir in den letzten Jahren viel investiert haben, um unsere Mitarbeitenden adäquat und mit modernen Geräten auszustatten. Im Vergleich haben wir hier einen wirklich guten Standard. Wenn Ihnen jedoch bestimmte Ausstattung fehlt oder Sie Wünsche haben, können Sie uns diese gerne mitteilen.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben ein wichtiger Bestandteil unserer Personalentwicklung. Besonders mit dem Ausbau unserer Inhouse-Schulungsangebote möchten wir unseren Mitarbeitenden weiterhin wertvollen und qualitativ hochwertigen Input bieten.

Die Aufstiegschancen sind, wie es in Einrichtungen vergleichbarer Größe häufig der Fall ist, begrenzt. Es wird sich vermutlich nicht viel an dieser Situation ändern. Dennoch versuchen wir, durch unterschiedliche Projektangebote unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich gezielt mit Themen auseinanderzusetzen, die ihnen am Herzen liegen und ihren Interessen entsprechen.

Herzliche Grüße
Tim Ludwig
Einrichtungsleiter & Geschäftsführer