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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass so viele unterschiedliche Menschen dort arbeiten und in Kontakt sind.
Dass viel auf die Gestaltung geachtet wird.
Der Arbeitsplatz an sich, das Haus und das Gelände.
Die vielen Möglichkeiten, die geboten werden
Viele Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, auch Wechsel sind möglich; Bester Platz für MitarbeiterInnen werden gesucht
Die Einrichtung entwickelt sich stetig weiter und bietet gute Arbeitsbedingungen sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld.
In den letzten Jahren konnte die Einrichtung erfolgreich auf einen aktuell erforderlichen Standard gehoben werden. Dies ist auf die Technik im Haus bezogen, auf den Renovierungsstand der Räume des Hauses, als auch der Mitarbeiterführung und -versorgung. Durch die Einführung eines Personalbüros und einigen strukturellen Veränderungen konnten Abläufe verbessert und optimiert werden.
Inhouse-Schulungen finden vermehrt statt, die allgemeine Aus-und Weiterbildung konnte stark ausgebaut werden.
Dafür großes Lob für das hohe Engagement der Leitungsebene!
Wenn man offen und ehrlich auf die Leitung zugeht, kann eigentlich immer eine gute Lösung für schwierige Situationen gefunden werden. Grundsätzlich besteht auch ein gutes Miteinander im Kollegium.
Was Mitarbeitende schlecht finden
momentan die vielen Baustellen und dass soviel angefangen wird und die Beendigung so ewig dauert.
Dieser Arbeitgeber ist klasse! Ich finde nichts schlecht!
Die einzelnen Gruppen haben keinen klaren Fahrplan oder strukturiertes Konzept, wie sie Auszubildende gezielt unterstützen und anleiten sollen. Dadurch fehlt oft die Orientierung und eine einheitliche Betreuung.
Arbeitszeiten in Minutenangaben festzuhalten ist im Umgang mit Familien und Kindern/Jugendlichen beschwerlich.
Für MitarbeiterInnen über 63 Jahren sollte es mehr Möglichkeiten geben, eine Arbeitsteilzeit oder ähnliche Modelle der Entlastung zu nutzen.
viele Dinge werden lange Zeit aufgeschoben
Verbesserungsvorschläge
Die alten Fachmenschen haben ein guten Überblick, diesen sollte sich die Einrichtung zu gute halten.
Mehr Anerkennungen von Vorerfahrungen, mehr Dienstwagen
Es bräuchte eine noch verlässlichere Dienstplanung
Hört mehr hin und vergrault nicht die Guten!
Wieder ein bisschen mehr Back to the roots
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EV. Schifferkinderheim Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeit ist vielseitig und spannend. Es gibt immer neue Themen und Aufgaben, sodass der Arbeitsalltag nie eintönig wird.
selten ein Tag wie der andere. Ob das immer angenehm ist steht auf einem anderen Blatt.
Die gibt es mehr als genug und werden auch ermöglicht. Gibt sehr viele tolle Ideen
Meine Aufgaben sind sehr spannend und interessant
Durch die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt werden zu können, sind die Aufgaben immer spannend und flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV. Schifferkinderheim Mannheim ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Hauptkommunikationsweg sind Mails, die aber von vielen Mitarbeiter*innen nicht oder nur wenig gelesen werden. Dadurch gehen wichtige Infos verloren oder werden nicht weitergetragen. Dies gilt auch für Protokolle von den verschiedenen Sitzungen. Es sind viel zu viele Mails und Infos.
Sehr durchwachsen.
Manchmal von oben herab, keine Beteiligumng wie angepriesen.
Meiner Meinung nach sieht "freies und offenes" Arbeiten anders aus. Es gibt leider kein auf "Augenhöhe" - arbeiten zwischen Mitarbeitern und der Leitung.
Vieles wird nicht kommuniziert, sondern "erwartet", habe ich oft das Gefühl.
Die ungenaue/wenige Kommunikation führt dann im Team oft zu einer Unzufriedenheit und endet oft in unstrukturiertem Arbeiten.
Leider ist die Kommunikation der Leitung nicht immer transparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele interne und externe Weiterbildungsangebote
Immer möglich!
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, leider nicht viele Aufstiegschancen
Es gibt regelmäßige inhouse Schulungen z.B. über KI in der Jugendhilfe
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und Karrieremöglichkeiten dem Haus angemessen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EV. Schifferkinderheim Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EV. Schifferkinderheim Mannheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EV. Schifferkinderheim Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EV. Schifferkinderheim Mannheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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EV. Schifferkinderheim Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EV. Schifferkinderheim Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege