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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass so viele unterschiedliche Menschen dort arbeiten und in Kontakt sind.
Dass viel auf die Gestaltung geachtet wird.
Der Arbeitsplatz an sich, das Haus und das Gelände.
Die vielen Möglichkeiten, die geboten werden
In den letzten Jahren konnte die Einrichtung erfolgreich auf einen aktuell erforderlichen Standard gehoben werden. Dies ist auf die Technik im Haus bezogen, auf den Renovierungsstand der Räume des Hauses, als auch der Mitarbeiterführung und -versorgung. Durch die Einführung eines Personalbüros und einigen strukturellen Veränderungen konnten Abläufe verbessert und optimiert werden.
Inhouse-Schulungen finden vermehrt statt, die allgemeine Aus-und Weiterbildung konnte stark ausgebaut werden.
Dafür großes Lob für das hohe Engagement der Leitungsebene!
Wenn man offen und ehrlich auf die Leitung zugeht, kann eigentlich immer eine gute Lösung für schwierige Situationen gefunden werden. Grundsätzlich besteht auch ein gutes Miteinander im Kollegium.
Das Miteinander ist super, hier begegnet man sich auf Augenhöhe, egal welche Position dein Gegenüber hat. Kritik wird gehört und es wird geschaut, was sich ändern kann/ muss.
Durch flexible Arbeitszeitgestaltung ist eine sehr gute Work-Life-Balance möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
momentan die vielen Baustellen und dass soviel angefangen wird und die Beendigung so ewig dauert.
Die einzelnen Gruppen haben keinen klaren Fahrplan oder strukturiertes Konzept, wie sie Auszubildende gezielt unterstützen und anleiten sollen. Dadurch fehlt oft die Orientierung und eine einheitliche Betreuung.
Arbeitszeiten in Minutenangaben festzuhalten ist im Umgang mit Familien und Kindern/Jugendlichen beschwerlich.
Für MitarbeiterInnen über 63 Jahren sollte es mehr Möglichkeiten geben, eine Arbeitsteilzeit oder ähnliche Modelle der Entlastung zu nutzen.
viele Dinge werden lange Zeit aufgeschoben
Wenig Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Die alten Fachmenschen haben ein guten Überblick, diesen sollte sich die Einrichtung zu gute halten.
Hört mehr hin und vergrault nicht die Guten!
Wieder ein bisschen mehr Back to the roots
Mehr Transparenz von Seiten der Leitung
Die interne Kommunikation könnte noch transparenter und strukturierter gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EV. Schifferkinderheim Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die gibt es mehr als genug und werden auch ermöglicht. Gibt sehr viele tolle Ideen
selten ein Tag wie der andere. Ob das immer angenehm ist steht auf einem anderen Blatt.
Durch die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt werden zu können, sind die Aufgaben immer spannend und flexibel.
Der Job ist sehr abwechslungsreich, es gibt jedes Mal etwas neues zu tun
Bietet viele Arbeitsfelder an.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV. Schifferkinderheim Mannheim ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stationär 1-2 Sterne, andere Bereiche 3-4 Sterne. Positiv ist, dass es fast überall möglich ist seinen Stundenumpfang zu ändern wenn es aus "Life" Gründen notwendig wird.
Im stationären Bereich etwas schwierig. Es gibt aber seit längerem Ein Springer System, welches uns Mitarbeiter sehr in Krankheitssituationen unterstützt und entlastet.
Die Verantwortung die für andere Menschen ist nicht einfach bei Feierabend abzugeben
Man soll viel einspringen, da der Karnkenstand und das Personal fehlt.
Je nach Aufgabe kann diese durchaus unausgewogen sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige inhouse Schulungen z.B. über KI in der Jugendhilfe
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und Karrieremöglichkeiten dem Haus angemessen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, leider nicht viele Aufstiegschancen
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden, wenn es einen Bezug auf die Tätigkeit hat, auch unterstützt und dadurch ist eine Weiterentwicklung/Aufstieg in der Einrichtung möglich.
Regelmäßig hat man die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen. In Bereichsbesprechungen wird man des Öfteren über komplexe Themen (u.a. von Experten) aufgeklärt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EV. Schifferkinderheim Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet EV. Schifferkinderheim Mannheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EV. Schifferkinderheim Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EV. Schifferkinderheim Mannheim als eher modern.
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EV. Schifferkinderheim Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EV. Schifferkinderheim Mannheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege