Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
RabatteDass so viele unterschiedliche Menschen dort arbeiten und in Kontakt sind.
Dass viel auf die Gestaltung geachtet wird.
Der Arbeitsplatz an sich, das Haus und das Gelände.
Die vielen Möglichkeiten, die geboten werden
In den letzten Jahren konnte die Einrichtung erfolgreich auf einen aktuell erforderlichen Standard gehoben werden. Dies ist auf die Technik im Haus bezogen, auf den Renovierungsstand der Räume des Hauses, als auch der Mitarbeiterführung und -versorgung. Durch die Einführung eines Personalbüros und einigen strukturellen Veränderungen konnten Abläufe verbessert und optimiert werden.
Inhouse-Schulungen finden vermehrt statt, die allgemeine Aus-und Weiterbildung konnte stark ausgebaut werden.
Dafür großes Lob für das hohe Engagement der Leitungsebene!
Wenn man offen und ehrlich auf die Leitung zugeht, kann eigentlich immer eine gute Lösung für schwierige Situationen gefunden werden. Grundsätzlich besteht auch ein gutes Miteinander im Kollegium.
Das Miteinander ist super, hier begegnet man sich auf Augenhöhe, egal welche Position dein Gegenüber hat. Kritik wird gehört und es wird geschaut, was sich ändern kann/ muss.
Wünsche werden immer versucht zu berücksichtigen,
Familiäre Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgabenbereiche, viel Freiheit in eigener Arbeit
momentan die vielen Baustellen und dass soviel angefangen wird und die Beendigung so ewig dauert.
Die einzelnen Gruppen haben keinen klaren Fahrplan oder strukturiertes Konzept, wie sie Auszubildende gezielt unterstützen und anleiten sollen. Dadurch fehlt oft die Orientierung und eine einheitliche Betreuung.
Arbeitszeiten in Minutenangaben festzuhalten ist im Umgang mit Familien und Kindern/Jugendlichen beschwerlich.
Für MitarbeiterInnen über 63 Jahren sollte es mehr Möglichkeiten geben, eine Arbeitsteilzeit oder ähnliche Modelle der Entlastung zu nutzen.
Den spürbaren Mangel an qualifiziertem Personal. Das liegt jedoch nicht ausschließlich am Arbeitgeber
viele Dinge werden lange Zeit aufgeschoben
Hört mehr hin und vergrault nicht die Guten!
Die alten Fachmenschen haben ein guten Überblick, diesen sollte sich die Einrichtung zu gute halten.
Mehr Anerkennungen von Vorerfahrungen, mehr Dienstwagen
Wieder ein bisschen mehr Back to the roots
Mehr Transparenz von Seiten der Leitung
Der am besten bewertete Faktor von EV. Schifferkinderheim Mannheim ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die gibt es mehr als genug und werden auch ermöglicht. Gibt sehr viele tolle Ideen
Bietet viele Arbeitsfelder an.
Durch die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt werden zu können, sind die Aufgaben immer spannend und flexibel.
Der Job ist sehr abwechslungsreich, es gibt jedes Mal etwas neues zu tun
Das Arbeitsumfeld ist alleine schon durch die Vielfalt der Aufgaben interessant. Täglich gibt es neue Herausforderungen, die die Arbeit abwechslungsreich und spannend machen. Dies wird als positiv empfunden und trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV. Schifferkinderheim Mannheim ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man soll viel einspringen, da der Karnkenstand und das Personal fehlt.
Im stationären Bereich etwas schwierig. Es gibt aber seit längerem Ein Springer System, welches uns Mitarbeiter sehr in Krankheitssituationen unterstützt und entlastet.
Die Verantwortung die für andere Menschen ist nicht einfach bei Feierabend abzugeben
Kommt auf den Bereich an
Je nach Aufgabe kann diese durchaus unausgewogen sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Regelmäßig hat man die Möglichkeit, an Schulungen teilzunehmen. In Bereichsbesprechungen wird man des Öfteren über komplexe Themen (u.a. von Experten) aufgeklärt
Es gibt regelmäßige inhouse Schulungen z.B. über KI in der Jugendhilfe
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und Karrieremöglichkeiten dem Haus angemessen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, leider nicht viele Aufstiegschancen
Nur bedingt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kooperieren.