EV. 

Schifferkinderheim 

Mannheim 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Rückmeldung.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Ausbildungszeit beziehungsweise Ihre Erfahrungen bei uns nicht weiterempfehlen würden. Gerade in der Ausbildung ist es uns wichtig, junge Menschen fachlich gut zu begleiten, ihnen Sicherheit zu geben und Entwicklung zu ermöglichen. Wenn dies in Ihrem Fall nicht ausreichend gelungen ist, bedauern wir das sehr.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und würden gerne besser verstehen, welche konkreten Erfahrungen zu Ihrer Einschätzung geführt haben. Nur so können wir daraus lernen und prüfen, wo wir unsere Ausbildungsbegleitung, Kommunikation oder Rahmenbedingungen verbessern können.

Daher lade ich Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein. Melden Sie sich gerne direkt bei mir, damit wir Ihre Rückmeldung vertraulich und konstruktiv besprechen können.

Ich wünsche Ihnen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Tim Ludwig
Einrichtungsleiter & Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben und nehmen Ihr Feedback ernst. Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Beteiligung sind uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese weiter zu verbessern.

Es stimmt, dass uns der hohe Krankenstand in diesem Jahr stark gefordert hat. Wir haben mit unserem Springersystem bereits ein besonderes Modell etabliert, das in der Regel eine gute Entlastung für die Teams ermöglicht. Bei extremen Krankheitswellen stößt aber auch dieses an seine Grenzen.

Dass Sie dennoch den Eindruck gewonnen haben, es werde „nicht zugehört“ oder „gute Mitarbeitende würden vergrault“, bedauern wir sehr. Wir investieren viel in den Austausch, individuelle Unterstützung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig gehören zu einem professionellen Miteinander auch klare Erwartungen an Qualität und Haltung. Beides ist Teil unserer Verantwortung gegenüber den uns anvertrauten Kindern und Jugendlichen. Manchmal zeigt sich dabei auch, dass Vorstellungen oder Arbeitsweisen nicht mehr gut zueinander passen. Das ist bedauerlich, aber auch Teil einer ehrlichen und verantwortungsvollen Personalführung.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und stehen gerne für einen persönlichen Austausch bereit, falls Sie bestimmte Punkte noch einmal im Gespräch klären möchten.

Herzliche Grüße
Tim Ludwig
Einrichtungsleiter & Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die wertschätzenden Worte zu unserem Miteinander, der fairen Bezahlung nach Tarif und unseren Angeboten wie dem Vitaltag. Es freut uns sehr, dass Sie diese Aspekte als besonders positiv erleben.

Den Hinweis zur Transparenz von Seiten der Leitung nehmen wir gerne auf. Offenheit und nachvollziehbare Kommunikation sind uns ein großes Anliegen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen noch klarer und frühzeitiger weiterzugeben.

Wenn Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben, wie wir die Transparenz weiter verbessern können, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch. Sprechen Sie uns gerne direkt an. Wir sind jederzeit offen für Feedback und gemeinsame Lösungen.

Herzliche Grüße
Tim Ludwig
Einrichtungsleiter & Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihre tolle Rückmeldung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie unser Miteinander, den Austausch auf Augenhöhe und den offenen Umgang mit Kritik so positiv erleben. Genau diese Werte sind uns im Schifferkinderheim besonders wichtig.

Auch Ihr Lob zum Kollegenzusammenhalt, dem Springersystem und der Aufgabenvielfalt nehmen wir dankbar an. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind.

Herzliche Grüße
Tim Ludwig
Einrichtungsleiter & Geschäftsführer

Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die offenen Worte. Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie den offenen Austausch mit der Leitung und das kollegiale Miteinander als positiv erleben. Ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe, ein verlässlicher Zusammenhalt im Team und ein kooperatives Arbeitsklima sind sehr wichtig, um sich auf der Arbeit wohl zu fühlen. Schön, dass Sie diese Haltung in unserer Einrichtung erleben. Wenn Sie darüber hinaus Anregungen haben, wie wir uns weiterentwickeln können, sind wir jederzeit offen für den Dialog.

Herzliche Grüße
Tim Ludwig
Einrichtungsleiter und Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihr detailliertes und wertschätzendes Feedback.
Es freut mich sehr, dass Sie die positiven Entwicklungen in der Einrichtung, insbesondere die technischen Verbesserungen, den Renovierungsstand der Räume sowie die Optimierung von Abläufen und strukturelle Veränderungen, hervorheben. Wir sind stolz auf diese Fortschritte und es ist schön zu hören, dass diese Verbesserungen auch in Ihrer Wahrnehmung angekommen sind. Ebenso danke ich für das Lob zu den Inhouse-Schulungen und der Aus- und Weiterbildung, die wir kontinuierlich ausbauen. Das hohe Engagement der Leitungsebene ist für uns ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des gemeinsamen Erfolgs.

Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten möchte ich gerne Stellung nehmen:
Eine Arbeitszeiterfassung ist eine gängige Praxis, die in den meisten Organisationen so gehandhabt wird. Ein Großteil unserer Mitarbeitenden arbeitet nach einem festen Dienstplan. Die anderen Mitarbeitenden erfassen ihre Arbeitszeiten digital in unserem Arbeitszeiterfassungssystem so, wie sie jeweils an diesem Tag gearbeitet haben. Es ist mir jedoch nicht ganz klar, was hier die Schwierigkeit oder die Kritik ist. Falls es hier konkrete Vorschläge zur Veränderung gibt oder Sie auf Probleme stoßen, lassen Sie uns diese bitte wissen, damit wir uns dem Thema gezielt widmen können.

Für Mitarbeitende ab 63 Jahren haben wir bereits eine Regelung, bei der die wöchentliche Arbeitszeit um 1 Stunde pro Woche reduziert ist. Ich nehme jedoch gerne Ihre Anregung auf, über weitere Entlastungsmodelle nachzudenken, um den Bedürfnissen dieser Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Ich danke Ihnen für Ihre ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Anliegen unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu berücksichtigen.

Herzliche Grüße
Tim Ludwig
Einrichtungsleiter & Geschäftsführer

Herzlichen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback.
Es freut mich sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Bemühungen um ein wertschätzendes und anregendes Arbeitsumfeld zu schätzen wissen. Ein gutes Betriebsklima und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns von großer Bedeutung und es ist schön zu hören, dass dies bei Ihnen gut ankommt.

Sollten Sie darüber hinaus noch weitere Anregungen oder Impulse für mögliche Verbesserungen oder Veränderungen haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Wir sind stets offen für konstruktives Feedback und möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln.

Herzliche Grüße
Tim Ludwig
Einrichtungsleiter & Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut mich, dass Sie die flexible Arbeitszeitgestaltung und die damit verbundene gute Work-Life-Balance schätzen. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.

Zu den Aufstiegschancen möchte ich anmerken, dass wir uns der begrenzten Möglichkeiten in einer Einrichtung unserer Größe bewusst sind. Dennoch bieten wir durch interessante Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten Perspektiven, die über formale Aufstiege hinausgehen.
Zu dem Wunsch nach mehr Dienstwägen. Wir haben für eine Einrichtung unserer Größe einen vergleichsweise großen Fuhrpark. Zudem haben wir für den aufsuchenden Bereich eigens zwei Elektrofahrzeuge angeschafft, um die Mobilität unserer Mitarbeitenden zu fördern. Darüber hinaus unterstützen wir die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs mit einem Zuschuss und entschädigen die Nutzung privater Fahrzeuge mit 0,35 € pro Kilometer – in der Summe eine, wie ich finde, sehr mitarbeiterfreundliche Regelung.

Die Anerkennung von Ausbildungszeiten ist ein weiterer wichtiger Punkt. In unserer Einrichtung werden Ausbildungszeiten, die hier absolviert wurden, zu gewissen Anteilen anerkannt. Gleichzeitig ist es uns wichtig zu betonen, dass die Erfahrungsstufen die Vielfalt der beruflichen Laufbahnen widerspiegeln sollen, von Mitarbeitenden, die noch am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen, bis hin zu denen mit langjähriger Berufserfahrung.

Was die Weiterbildung betrifft, freue ich mich, dass Sie die regelmäßigen Inhouse-Schulungen schätzen. Wir werden weiterhin versuchen, unseren Mitarbeitenden spannende und wertvolle Angebote zu ermöglichen und sie in ihrer persönlichen Entwicklung zu fördern.

Herzliche Grüße
Tim Ludwig
Einrichtungsleiter & Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut mich sehr, dass Sie das Arbeitsklima als angenehm empfinden und den respektvollen Umgang der Kolleg*innen schätzen. Das ist für uns ein wichtiger Bestandteil einer positiven Arbeitsumgebung.

Was die Anleitung von Auszubildenden betrifft, haben Sie einen wichtigen Punkt angesprochen. Die Qualität der Anleitung hängt oft von den individuellen Kompetenzen und Erfahrungen der Anleitenden ab. Seit Februar dieses Jahres haben wir jedoch eine Zentrale Praxisanleitung eingeführt, die genau das Ziel verfolgt, ein einheitliches Ausbildungskonzept gruppenübergreifend zu entwickeln. Diese neue Struktur soll sowohl den Anleitenden als auch den Auszubildenden mit Rat und Tat zur Seite stehen, um eine konsistente und gezielte Unterstützung zu gewährleisten.

Bezüglich der internen Kommunikation und Transparenz fällt es mir schwer, dies genau einzuordnen, da wir aus meiner Sicht bereits sehr transparent als Arbeitgeber agieren. Wir haben regelmäßige Gruppenbesprechungen, Bereichssitzungen, Mitarbeiterversammlungen sowie diverse Arbeitskreise – also viele Kommunikationskanäle, die zum gegenseitigen Austausch und Diskurs anregen sollen. Es wäre sehr hilfreich, wenn Sie mir ein persönliches Feedback geben könnten, in welchen Bereichen Sie sich noch mehr Transparenz wünschen, damit wir gezielt daran arbeiten können.

Herzliche Grüße
Tim Ludwig
Einrichtungsleiter & Geschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut mich, dass der Kollegenzusammenhalt und das Teamgefühl einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Das ist uns sehr wichtig, und wir möchten weiterhin ein Arbeitsumfeld fördern, das auf Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert.

Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance kann ich gut nachvollziehen. Der Beruf bringt in dieser Hinsicht sicherlich Herausforderungen mit sich. Ich würde mich jedoch freuen, von Ihnen zu erfahren, was Ihnen persönlich helfen würde, Ihre Work-Life-Balance besser in Einklang zu bringen.

Die unterschiedlichen Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten sind ein wertvoller Hinweis. Wir bemühen uns sehr, eine wertschätzende, transparente und mitarbeiterorientierte Führungskultur zu leben. Es ist jedoch verständlich, dass auch Führungskräfte Menschen mit individuellen Stärken und Schwächen sind. Wir werden weiterhin an einer einheitlichen Führungskultur arbeiten.

Ihre Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kollegen und der Einführung neuer PC-Programme nehme ich ebenfalls ernst. Mir ist bewusst, dass die Digitalisierung und die Einführung neuer Arbeitsmethoden, insbesondere für weniger technikaffine Mitarbeitende, eine große Herausforderung darstellen können. Um diesen Prozess zu begleiten, haben wir bereits vor längerer Zeit eine Stabsstelle geschaffen, die den Digitalisierungsprozess unterstützt und den Mitarbeitenden als Anlaufstelle dient. Gleichzeitig wissen wir, dass die zeitlichen Ressourcen dafür nicht immer ausreichen, um alle Bedarfe optimal abzudecken. Daher ist es wichtig, dass jede/r Einzelne ihr/sein Wissen und ihre/seine Fähigkeiten einbringt, um das Team zu unterstützen. Gemeinsam werden wir diesen Prozess sicher noch besser gestalten.

Bezüglich der Ausstattung bin ich überzeugt, dass wir in den letzten Jahren viel investiert haben, um unsere Mitarbeitenden adäquat und mit modernen Geräten auszustatten. Im Vergleich haben wir hier einen wirklich guten Standard. Wenn Ihnen jedoch bestimmte Ausstattung fehlt oder Sie Wünsche haben, können Sie uns diese gerne mitteilen.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben ein wichtiger Bestandteil unserer Personalentwicklung. Besonders mit dem Ausbau unserer Inhouse-Schulungsangebote möchten wir unseren Mitarbeitenden weiterhin wertvollen und qualitativ hochwertigen Input bieten.

Die Aufstiegschancen sind, wie es in Einrichtungen vergleichbarer Größe häufig der Fall ist, begrenzt. Es wird sich vermutlich nicht viel an dieser Situation ändern. Dennoch versuchen wir, durch unterschiedliche Projektangebote unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich gezielt mit Themen auseinanderzusetzen, die ihnen am Herzen liegen und ihren Interessen entsprechen.

Herzliche Grüße
Tim Ludwig
Einrichtungsleiter & Geschäftsführer