EV. Schifferkinderheim Mannheim als Arbeitgeber: Ein innovativer, mitarbeiterfreundlicher und sozialer Arbeitgeber, dem die ihm anvertrauten Menschen am Herzen liegen

April 2025

Ein innovativer, mitarbeiterfreundlicher und sozialer Arbeitgeber, dem die ihm anvertrauten Menschen am Herzen liegen

3,8

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den letzten Jahren konnte die Einrichtung erfolgreich auf einen aktuell erforderlichen Standard gehoben werden. Dies ist auf die Technik im Haus bezogen, auf den Renovierungsstand der Räume des Hauses, als auch der Mitarbeiterführung und -versorgung. Durch die Einführung eines Personalbüros und einigen strukturellen Veränderungen konnten Abläufe verbessert und optimiert werden.
Inhouse-Schulungen finden vermehrt statt, die allgemeine Aus-und Weiterbildung konnte stark ausgebaut werden.
Dafür großes Lob für das hohe Engagement der Leitungsebene!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten in Minutenangaben festzuhalten ist im Umgang mit Familien und Kindern/Jugendlichen beschwerlich.
Für MitarbeiterInnen über 63 Jahren sollte es mehr Möglichkeiten geben, eine Arbeitsteilzeit oder ähnliche Modelle der Entlastung zu nutzen.

Verbesserungsvorschläge

Supervisionen und interne Beratung von den Fachkräften

Arbeitsatmosphäre

Der allgemeine Informationsaustausch, Umgang mit Problemen und der Gesprächskultur ist sehr gut

Image

Ansehen des Hauses ist aufgrund sehr guter Arbeit sehr gut

Work-Life-Balance

Je nach Aufgabe kann diese durchaus unausgewogen sein.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und Karrieremöglichkeiten dem Haus angemessen.

Gehalt/Benefits

Guter Tarifanschluss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wächst zunehmend. Sozialbewusstsein ist hoch.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist sowohl in den einzelnen Abteilungen, als auch im Gesamtteam positiv und sehr kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

Zugewandt, lösungsorientiert und positiv/freundlich

Arbeitsbedingungen

Durch viele Renovierungsarbeiten inzwischen verbessert und inhaltlich mit erweiterter MAV-Arbeit und gutem Tarifanschluss insgesamt gut.

Kommunikation

Bei Vorgesetzten findet man in der Regel ein verständnisvolles Ohr und es wird lösungsorientiert kommuniziert.

Gleichberechtigung

ist gut und ausreichend

Interessante Aufgaben

Durch die Möglichkeit, in unterschiedlichen Bereichen eingesetzt werden zu können, sind die Aufgaben immer spannend und flexibel.

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Arbeitgeber-Kommentar

Tim LudwigEinrichtungsleiter und GeschäftsführerApril 2025

Vielen Dank für Ihr detailliertes und wertschätzendes Feedback.
Es freut mich sehr, dass Sie die positiven Entwicklungen in der Einrichtung, insbesondere die technischen Verbesserungen, den Renovierungsstand der Räume sowie die Optimierung von Abläufen und strukturelle Veränderungen, hervorheben. Wir sind stolz auf diese Fortschritte und es ist schön zu hören, dass diese Verbesserungen auch in Ihrer Wahrnehmung angekommen sind. Ebenso danke ich für das Lob zu den Inhouse-Schulungen und der Aus- und Weiterbildung, die wir kontinuierlich ausbauen. Das hohe Engagement der Leitungsebene ist für uns ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des gemeinsamen Erfolgs.

Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten möchte ich gerne Stellung nehmen:
Eine Arbeitszeiterfassung ist eine gängige Praxis, die in den meisten Organisationen so gehandhabt wird. Ein Großteil unserer Mitarbeitenden arbeitet nach einem festen Dienstplan. Die anderen Mitarbeitenden erfassen ihre Arbeitszeiten digital in unserem Arbeitszeiterfassungssystem so, wie sie jeweils an diesem Tag gearbeitet haben. Es ist mir jedoch nicht ganz klar, was hier die Schwierigkeit oder die Kritik ist. Falls es hier konkrete Vorschläge zur Veränderung gibt oder Sie auf Probleme stoßen, lassen Sie uns diese bitte wissen, damit wir uns dem Thema gezielt widmen können.

Für Mitarbeitende ab 63 Jahren haben wir bereits eine Regelung, bei der die wöchentliche Arbeitszeit um 1 Stunde pro Woche reduziert ist. Ich nehme jedoch gerne Ihre Anregung auf, über weitere Entlastungsmodelle nachzudenken, um den Bedürfnissen dieser Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Ich danke Ihnen für Ihre ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Anliegen unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu berücksichtigen.

Herzliche Grüße
Tim Ludwig
Einrichtungsleiter & Geschäftsführer

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.