Mikromanagement.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum für persönliche Entfaltung, hohes Maß an Eigenverantwortung, spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man zu wenig gegen die "Weiter so" bzw. "Mir reichts rum"-Mentalität unternimmt.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit leistungs- und zielabhängigen Boni, Verantwortung einfordern. Konsequenzen bei fehlender Zielerreichung. Ohne motivierte Führungskräfte und Vorgesetzte stehen Mitarbeiter auf verlorenem Posten. Chancen, die sich aus der Integration in den Konzern ergeben, sollten besser genutzt werden. Es ist wichtig, dass Innovationsthemen rechtzeitig angegangen werden. Gezielteres Teambuilding als firmenübergreifende Events.
Arbeitsatmosphäre
Negative Arbeitsatmosphäre, künstliche Harmonie. Angst vor dem nächsten Abschwung bzw. Kurzarbeit.
Kommunikation
Deutliche Verbesserung durch Integration in den Konzern. Nach wie vor dominiert die vertikale Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Längst nicht mehr wie früher. Es gibt viele neue Gesichter - aber nur wenige im operativen Bereich.
Work-Life-Balance
Typisch für den Maschinen- und Anlagenbau - lange Abwesenheitszeiten vom Heimatort. Arbeitszeit bewegt sich im üblichen Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Vermeidung von Verantwortung auf der Ebene des mittleren Managements. Charmanter Eindruck, aber die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt. Vorgesetzte beschäftigen sich oft mit Themen, die nicht so wichtig sind, anstatt wichtige Entscheidungen zu treffen. Zum Teil Leute in Positionen, wo man sich fragt, wie das passieren konnte.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, Innovationsorientierung ist nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr viel Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen.
Arbeitsbedingungen
Hoher Lärmpegel in der Produktion und in den Großraumbüros. Die angekündigten Maßnahmen sind noch nicht umgesetzt. Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze sind in den Büros vorhanden, fehlen aber teilweise in der Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund des Reallohnverlusts ist das Gehalt nicht mehr zufrieden stellend. Die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgte im Konzern stets pünktlich. Die üblichen Sozialleistungen werden angeboten.
Image
Derzeit wird vieles besser dargestellt, als es in Wirklichkeit ist.
Karriere/Weiterbildung
Selten im Rahmen von Projekten möglich. Es sei denn, man will irgendeine Fortbildung aus dem Online-Portal machen. Wenn es etwas kostet, wird es schwierig.