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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der faire und offene Umgang miteinander sowie über alle Hirarchiestufen hinweg ist mir von Beginn an positiv aufgefallen. Ich würde wieder unterschreiben :-)
Freiraum für persönliche Entfaltung, hohes Maß an Eigenverantwortung, spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten.
Sehr gutes Klima unter den meisten Kollegen und machbare Aufgaben, manchmal eher zu wenige Aufgaben in der regulären Arbeitszeit.
siehe Punkte oben
Es erfolgt regelmäßiges, konstruktives Feedback. Absprachen werden eingehalten.
Im Unternehmen herrscht ein kreatives Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Mobiles Arbeiten ist ein begriff, jedoch nicht einheitlich geregelt
Die Konzernintegration könnte besser sein.
Dass man zu wenig gegen die "Weiter so" bzw. "Mir reichts rum"-Mentalität unternimmt.
Gemeinsame Lösungen bei schwierigen Themen wurden nicht angestrebt, sondern eher abgeblockt aus teilweise nicht nachvollziebaren Gründen, so dass dies extern geklärt werden muss.
keine Möglichkeit zum Home Office
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungen und etwas mehr Mut für neue Themen.
Führungspositionen mit leistungs- und zielabhängigen Boni, Verantwortung einfordern. Konsequenzen bei fehlender Zielerreichung. Ohne motivierte Führungskräfte und Vorgesetzte stehen Mitarbeiter auf verlorenem Posten. Chancen, die sich aus der Integration in den Konzern ergeben, sollten besser genutzt werden. Es ist wichtig, dass Innovationsthemen rechtzeitig angegangen werden. Gezielteres Teambuilding als firmenübergreifende Events.
Den Mitarbeitern zuhören und diese auch mehr wertschätzen. Somit könnten auch einige Kündigungen vermieden werden.
Für etwas kontinuierlichere Arbeitsauslastung sorgen, ggf. durch eigene Schlüsseltechnologien
Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten "in begrenztem Ausmaß" wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SCHILLER AUTOMATION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die durchschnittlichen, sehr langen Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich.
-Sind in der überzahl,10-25Jahre Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit
Gut, da diese die Wissensträger des Unternehmens sind
Es wird sehr viel Rücksicht auf die älteren Kollegen genommen.
Der Umgang ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHILLER AUTOMATION ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selten im Rahmen von Projekten möglich. Es sei denn, man will irgendeine Fortbildung aus dem Online-Portal machen. Wenn es etwas kostet, wird es schwierig.
Abhängig von der Abt.
Es finden keine regelmäßigen Fortbildungen statt. Diese mussten aktiv eingefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHILLER AUTOMATION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SCHILLER AUTOMATION besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHILLER AUTOMATION als eher modern.
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