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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHILLER AUTOMATION die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Deutliche Verbesserung durch Integration in den Konzern. Nach wie vor dominiert die vertikale Kommunikation.
Längst nicht mehr wie früher. Es gibt viele neue Gesichter - aber nur wenige im operativen Bereich.
Typisch für den Maschinen- und Anlagenbau - lange Abwesenheitszeiten vom Heimatort. Arbeitszeit bewegt sich im üblichen Rahmen.
Vermeidung von Verantwortung auf der Ebene des mittleren Managements. Charmanter Eindruck, aber die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt. Vorgesetzte beschäftigen sich oft mit Themen, die nicht so wichtig sind, anstatt wichtige Entscheidungen zu treffen. Zum Teil Leute in Positionen, wo man sich fragt, wie das passieren konnte.
Interessante Aufgaben, Innovationsorientierung ist nicht gegeben.
Negative Arbeitsatmosphäre, künstliche Harmonie. Angst vor dem nächsten Abschwung bzw. Kurzarbeit.