Von innovativ, aufstrebend, inhabergeführt zu konzerngeführt, träge, uneffektiv
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub
- pünktliche Gehaltszahlungen am 10. des Folgemonats
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- abgehobene Führungsebene
- viel "hinten rum" Seitens der Firma
- unfaire Gehaltspolitik
- keine Personalentwicklung
- nicht mehr zeitgemäße Konditionen / Bedingungen
Verbesserungsvorschläge
41 h Zeitmodell, Personalpolitik und Abläufe überdenken
Arbeitsatmosphäre
zwar teils modernisierte Büroräume, jedoch insgesamt zu wenig Platz, gereizte Stimmung, schlechte abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation Seitens der GF / uneffektive Kommunikation zwischen MA / Abt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen arbeiten gut zusammen und halten das Schiff über Wasser - einige jedoch sehr Ich-bezogene Charaktere
Work-Life-Balance
Contra: 41h - Woche ist nicht mehr zeitgemäß
Pro: Gleitzeit + je nach Stellung Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
Je nach Standpunkt eine Mischung zwischen in Ordnung und "Freindal"wirtschaft - Versprechen & Personalgespräche ohne langfristigen Erfolg
Interessante Aufgaben
Innovative Projekte & Kunden
Gleichberechtigung
Keinerlei Transparenz - für einige MA werden Stellen geschaffen die so nicht existieren und mitgeschleift werden - andere werden für tadellose Arbeit nicht entsprechend gewürdigt.
Umgang mit älteren Kollegen
einige ältere Kollegen da - werden gleich gut / schlecht behandelt - je nach Sichtweise.
Arbeitsbedingungen
Teils modernisierte Büros, teilweise arbeiten MA aber auch in Containern, Kellerbüros, oder wirr zwischen Regalen im Lager
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert ja - durchgehend umweltfreundlich - nein. Effizienz ebenfalls ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unfaire Gehaltsstrukturen - einige überbezahlte Alibiposten - unterbezahlte Schlüsselfiguren
Image
Das Image hat seit der Konzernübernahme abgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung ist eine persönliche Entwicklung einigermaßen möglich - manche Stellungen sind aber auch Einbahnstraßen - aktiv auf Entwicklung wird nicht geschaut - Weiterbildungen privater Natur nicht gwürdigt.