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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Möglichkeit zum Home-Office
- Betriebsabend (Volksfest)
- Sommerfest
- Weihnachtsfeier
- Firmenfahrzeug
- Firmenhandy
- Längere Urlaube (3 Wochen und mehr) mit Absprache möglich
- Entlohnung nach Stunden (kein All Inkl. Vertrag) (Überstunden können aufgebaut und abgebaut werden)
- Interessante Projekte
Bessere Kommunikation zur Umstrukturierung
Sehr gut! Es kann jederzeit Homeoffice gemacht werden, auch Arztbesuche oder ähnliches sind jederzeit unter tags möglich. (Zeitkonto)
Wird gefördert und es werden Weiterbildungmöglichkeiten angebote.
Könnte mir keine Besseren Kollegen vorstellen! Ein Grund um devinitiv in der Firma zu bleiben!
absolut kein Problem.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.
Es muss durchaus auch an Feiertagen usw. gearbeitet werden (wird mit zuschlägen entlohnt), dies ist aber in diesem Gewerbe (viel Automibilkunden) durchaus gewöhnlich und ist in Vergleichbaren Firmen auch nicht anders!
Könnte durchaus besser sein, Umstrukturierungen werden meistens relativ spät komuniziert.
Gleitzeit, Firmenwagen, firmenhandy
Wasserkopf wird immer größer und die die das Geld rein bringen immer weniger
Mehr auf die MA achten, nicht immer nur auf den immer größeren Wasserkopf
Unter Kollegen noch gut
War mal top, mittlerweile stark am Bröckeln
Akzeptabel, da Gleizteitmodel
Nicht mehr konkurrenzfähig
In den Abteilungen gut
Gut
In den Abteilungen NOCH akzeptabel, alles darüber absolut hochnäßig. Abteilungsleitung HR absolut fehl am Platz
Gut
Das meiste erfährt man hintenrum, keine offene Kommunikation.
Ist gegeben
Oft das selbe
Mehr auf die Mitarbeiter schauen
Meister meint er ist der beste aber kann eigentlich garnix
Auf Baustellen oft Arbeitszeiten bis 20uhr an Freitagen
Unterirdisch
Oft werden Sachen die grade nicht gebraucht werden weggeworfen und dann wieder neu bestellt wenn sie gebraucht werden
Fehler immer auf andere schieben
Werden teilweise geschätzt
Vorgesetzten sind hochnäsig
Werkzeug „verschwindet“ auf einmal
Immer ist jemand anderes schuld
„Lieblinge bekommen schöne Aufgaben die anderen nicht
Immer wieder das selbe
Es gibt Firmenautos, Firmenhandys, Home Office, flexible Arbeitszeiten über alle Abteilungen, kostenlose Getränke und Obst. Außerdem hat man durch die Einbindung in den Konzern viel hinzugelernt. Bei Neueinstellungen wird dem neuen Mitarbeiter/-in ein Buddy zur Seite gestellt, der sie die ersten Monate begleitet. Es gibt laufend Fortbildungen intern und extern. Keiner wird mehr ins kalte Wasser geworfen.
Es gibt leider keine Arbeit bzw. keinen Arbeitgeber, wo immer alles rund läuft und es keine Probleme gibt. Das ist auch hier so, aber ich könnte keinen Punkt nennen, den ich richtig schlecht finde.
Natürlich gibt es bei der Größe der Firma immer Kollegen, mit denen man nicht so gut auskommt, aber die Arbeitsatmosphäre ist ansonsten richtig gut. Es finden Grillfeiern, Sommerfeste mit Heimfahrservice, Weihnachtsfeiern, organisierte Skifahrten statt um den kollegialen Austausch und das Miteinander zu fördern.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Wenn ich kurzfristig Urlaub oder Zeitausgleich benötigt habe, wurde er mir bis jetzt immer genehmigt. Meine Vorgesetzten nehmen hier große Rücksicht. Würde sagen, sowas findet man nicht leicht ein zweites Mal. Leider muss man sagen, dass diese "Vorzüge" in der Firma eingespielt, "normal" sind und keiner darüber spricht. Ich finde, man muss es herausheben, weil es für mich nicht "normal" ist......
Die Vorgesetzten geben sich sehr kollegial, sind bei der Arbeit oder den Veranstaltungen unter den Mitarbeitern und pflegen einen eher freundschaftlichen Umgang. Auf keinen Fall von oben herab....... Wir sind hier alle per du..
Führungskräfte informieren ihre Mitarbeiter per Email monatlich über wichtige Themen die das Personal oder das Firmenumfeld betreffen. Ich persönlich finde mich gut informiert und wenn ich fragen habe, gehe ich zum Vorgesetzen, der mir bis jetzt immer weitergeholfen hat.
Ich kenne keine Firma, die so ein breites, interessantes Aufgabenfeld besitzt, wie die Fa. Schiller.
Kollegen sehr nett, wurde sehr herzlich aufgenommen . Homeoffice Möglichkeit
manchmal etwas chaotisch, aber ich denke dass das bei jeder Firma so ist
Ich finde sie Firma gut, wie sie ist
Vom Patriarchen zum Investor scheint dem Unternehmen mehr geschadet, als gut getan zu haben.
Bei einigen existiert dieses Denken „WIR“ noch, allerdings sind das wenige Ausnahmen. Eher hat man den Eindruck, jeder ist sich selbst der Nächste.
Das Management hat zu wenig operative Ziele, mit denen sich Mitarbeiter identifizieren können. Sehen zu 100% nur das große völlig überzogene Ganze.
Verhalten sich meist sehr arrogant und unnahbar.
Betriebsrat wird mit allen Mitteln verhindert um die Machtverhältnisse aufrecht zu erhalten.
Außer über Kollegen…:-(.
Sinnvoll verwertbare Informationen werden nicht kommuniziert, wird aber öffentlich immer fest behauptet.
Meist steht man vor vollendete und entschiedene Tatsachen, mit denen viele überfordert sind.
Firmenwagen, Firmenhandy und recht sicherer Job
Es wurde die letzten Jahre viel über Verbesserung, Effizienz, Employer Branding, Zusammenhalt und sonstigen Konzern blabla gesprochen. Passiert ist nichts außer das trotz viel mehr Verwaltungsangestellten die Organisation immer schlechter geworden ist.
Wie schon in ein paar anderen Bewertungen erwähnt Kommunikation und Organisation dringend verbessern.
Die Personalzufriedenheit läuft langsam aber sicher aus dem Ruder, einige sind schon gegangen, viele überlegen noch.
Für mich fühlt es sich in meiner Abteilung an als ob es kurz vorm kippen wäre. Wenn einer kündigt werden wahrscheinlich viele folgen.
Je nach Abteilung. Im Team meist gut allgemein aber eher verbesserungswürdig.
War mal sehr gut. Mittlerweile bekommt man immer wieder von unzufriedenen Kunden und teils auch schlechter Zahlungsmoral was mit.
Für die Branche nicht schlecht, es wird aber schon hoher Einsatz erwartet. Oft müssen die kleinen ausbaden was die Geschäftsführung bzw. Der übergeordnete Konzern verbockt hat.
Nicht mehr wirklich Zeitgemäß.
Keine erkennbare Lohnstruktur vorhanden auch wenn seit Jahren gesagt wird das zu ändern. Teils noch 41 Stunden Woche und eher mittelmäßiges Gehalt. Woanders gibts für 34 Stunden mehr Geld.
Naja
In den meisten Abteilungen noch recht gut. Allerdings sehen sich einige nach was anderem um.
In meiner Abteilung gut.
Am neuen Standort haben die Büros eher Produktionshallencharme.
Keiner erfährt irgendwas wichtiges. Alles wird hintenrum Entschieden und manchmal schlecht durchdacht und dann trotzdem durchgeführt.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und Interessant. Steuerungstechnisch ist das zumindest in meiner Abteilung Oberliga.
Pünktliche Gehaltszahlung
Der Wechsel vom Unternehmensgründer zum Investor führt zu dysfunktionalen Strukturen
und Verhaltensweisen in den Führungsebenen
die von eklatanten Kommunikations-Defiziten, Überforderung und Ängsten geprägt sind.
Die Einführung eines Betriebsrates wäre für alle Seiten hilfreich,
damit es eine geschützte Instanz gibt, die auch Mißstände ansprechen kann.
Soweit der Investor langfristig plant, sollte er seine Leitlinien überdenken.
Der Abfluss an Know-How und Ressourcen ist gewaltig.
Kollegenzusammenhalt und Umgang miteinander, interessante Aufgaben und die kollegiale Art der Vorgesetzten
richtig schlecht finde ich nichts. Höchstens Verbesserungswürdig, das wurde aber oben schon erwähnt.
Etwas offensivere Kommunikation, gerade wenn es Probleme gibt wäre es schön, wenn man sofort und PERSÖNLICH, also nicht per Email sondern in einem kurzen Treffen am Parkplatz, Pausenraum oder von mir aus in der Produktionshalle von Oben direkt informiert wird.
Außerdem ist der Gewerbepark leider sehr schlecht angebunden, was Nahversorgung angeht. Hier wäre vor Allem auch bei der mittlerweile sehr zahlreichen hungrigen Belegschaft vielleicht zu Überlegen, ob eine Kantine oder wenn es platztechnisch nicht ausgeht, eine anständige Automatenstation vielleiht sinnvoll wäre.
Viele Kollegen sind mehr schon Freunde als Kollegen und auch neue Kollegen werden recht gut aufgenommen.
Mittlerweile ist Schiller richtig bekannt geworden und durch große Werbeaktionen wird er auch weiter bekannt. Noch ist das Image also gut, ich denke, es wird auch daran gearbeitet, dass das so bleibt.
Ich kann mich nicht beschweren, 40 Stunden Woche, manchmal Überstunden aber insgesamt weiß ich, dass ich nach der Arbeit auch frei habe und nicht auf Abruf bereit stehen muss.
Hierzu kann ich momentan nichts sagen, dazu bin ich noch zu neu. Denke aber, wenn man einen Wunsch hat nach Fortbildungen aller Art, kann man mit Sicherheit mit HR und der Führungskraft darüber reden.
Ich finde das Gehalt ok, habe ich ja auch selber so verhandelt. Natürlich wäre Tarif immer besser, zumindest ein Haustarif wäre nett. Wasser und Kaffee sind gratis, der Kaffee schmeckt aber auch nicht gut ;-) Ich glaube sogar, dass man Fahrräder leasen kann. Wie immer gilt: Es ist Luft nach oben aber auch nach unten
Mehr geht immer aber es wird Müll getrennt. Denke das ist alles im normalen Rahmen
Großteils super. Man hilft sich, man spricht auf Augenhöhe miteinander und ab und zu wird auch mal gestritten. Danach trinkt man nen Kaffee zusammen und es passt auch wieder.
Der Altersdurchschnitt ist sehr jung, trotzdem gibt es auch "erfahrenere" Kolleg-/innen. Da passt aber auch alles.
In meiner Abteilung sehr gut, man merkt, wer das Sagen hat und trotzdem ist es ein eher kollegiales als ein Untergebenen-Verhältnis. Denke, das ist auch in den meisten anderen Abteilungen so. Vermutlich gibt es Ausnahmen oder andere empfinden es anders, ich stehe jedoch dazu und weiß auch dass hinter mir gestanden wird, wenn es mal Probleme gibt
Büros sind wachstumsbedingt teilweise etwas überbesetzt, mit Homeoffice geht das aber. Man wechselt sich ab. Es gibt Klimaanlagen und höhenverstellbare Schreibtische sowie wenn gewünscht zwei große Bildschirme und Headsets mit Funk (falls man gerne beim telefonieren rumwandert).
Hat in letzter Zeit zwar etwas zu wünschen übrig gelassen aber die Kritik ist mittlerweile bekannt und es wird auch daran gearbeitet.
Hab noch nie mitgekriegt, dass etwas ungerecht verläuft, sei es geschlechterübergreifend oder nationen- oder religionsübergreifend.
Automatisierungstechnik ist für jeden Technikinteressierten interessant. Seine Aufgaben sind natürlich immer ähnlich aber insgesamt ist genug Abwechslung. Es wird nicht langweilig.
Interessante Aufgaben. Gute Bezahlung wenn man verhandeln kann. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Organisation eine Mischung aus Großkonzern und Garagenfirma.
Organisation dringend verbessern nicht nur Organigramme schreiben und hoffen das es klappt.
Ständiges übergehen von den Führungskräften sollte dringend abgestellt werden.
Es wird viel geredet aber wenig gemacht.
Alles dreht sich um den übergeordneten Konzern und was der Investor alles will. Die Wurzeln und das Rezept des Bisherigen Erfolgs werden vernachlässigt.
Im Team meistens sehr gut.
Das oft Beschworene gute Arbeitsklima existiert nur noch in den Köpfen. Früher war das anders aber nach den ständigen Umstrukturierungen, Vorgesetztenwechsel und extrem Umsatzgetriebenen Geschäftsführung ist es leider größtenteils verschwunden.
Aus der Vergangenheit noch sehr gut. Allerdings bröckelt die gute Meinung der Kunden langsam nachdem durch die Übernahme Konzerndenken und damit verbundene Bürokratie und durcheinander aufgekommen ist.
Eigentlich für Projektgeschäft ganz gut
Wird zwar überall geschrieben muss man sich aber erbetteln.
Außer man will irgendeine Fortbildung aus dem Onlineportal machen die aber meistens gar nichts mit dem Job zu tun haben und intern sind. Wenn es was kostet wirds schwierig.
Kommt auf das Verhandlungsgeschick an. Höhe bewegt sich im Mittelfeld. Ohne jedes System, bei 20 Leuten in der Abteilung gibt es 20 verschiedene Gehälter.
Wer nicht selbst aktiv wird bekommt auch jahrelang keine Lohnerhöhung.
Kein Tarifvertrag oder irgendeine andere Art von Struktur.
Es wird viel drüber geredet aber wenig getan. Hoher Umsatz ist wichtiger.
Ausgezeichnet
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten an. Nach gefühlt 10 Umstrukturierungen die letzten Jahre sitzen teilweise Leute auf hohen Positionen wo man sich fragt wie das passiert sein kann.
Gutes Equipment, Firmenwagen und moderne Büros mit Klimaanlage usw.
Ohne Flurfunk würde kaum jemand irgendwas Erfahren. Über Strategie, Planung und wichtige Themen wird man entweder gar nicht oder mit nichtssagenden Floskeln informiert und im Dunkeln gelassen.
Abwechslungsreiche und Herausfordernde Projekte.
So verdient kununu Geld.